Cómo lo hacemos

Las organizaciones son personas trabajando en equipo para alcanzar objetivos comunes. Igual que las orquestas o los equipos deportivos, las empresas solo son tan buenas y exitosas como buenos y capaces sean sus integrantes.

Conocer a la organización, sus objetivos y perspectivas de crecimiento

• Asesoría
• Mapeo del mercado
• Entender perfectamente la vacante

Construcción del perfil de la posición

• Contacto con el jefe inmediato de la posición
• Análisis de requerimientos
• Definición de la vacante

Búsqueda y conexión

• Red de contactos
• Headhunting
• Reclutamiento 2.0
• Intercambio de cartera
• Base de datos propia
• Referidos

Filtros y entrevistas

• Compatibilidad con el perfil
• Habilidades profesionales
• Habilidades personales
• Exámenes psicométricos
• Evaluación socioeconómica
• Investigación laboral
• Experiencia
• Actitud y aptitud

Contratación

• Negociación
• Cierre con el candidato
• Seguimiento post contratación con candidato y empresa
• Garantía de servicio