Cuando se trata de contratar gerentes y directivos, no siempre es conveniente respaldarse en el personal del departamento de RR. HH., especialmente si no tiene suficiente experiencia o conocimientos sobre las funciones de gerencia. Lo preferible es acercarse a expertos que ofrezcan el servicio de reclutamiento y selección de gerentes en Monterrey para que obtengan relaciones duraderas y resultados efectivos desde el comienzo.
Hay un estudio que revela la situación de las gerencias en nuestros días. Fue realizado por Gallup Organization y se basó en entrevistas realizadas a más de 700 empresas. La conclusión a la que llegó es que las variables más relevantes para obtener lealtad y mayor productividad no son el suelo, el ambiente laboral o las prestaciones, sino la calidad en las relaciones entre empleados y dirigentes.
El estudio también encontró que la forma en que las empresas manejan a sus empleados influye de forma directa y notoria en su desempeño económico. Concluyó que, sin duda, manejar adecuadamente al personal ofrece muchas ventajas y algo crucial para que esto se vuelva factible es el rol de los gerentes.
Los gerentes son trabajadores que tratan con otros empleados y, a través de ellos, coordinan sus actividades laborales, de modo que se cumplan las metas de la empresa. Sus servicios no se enfocan en una realización personal, sino ayudar a otros para que realicen su trabajo y obtengan logros personales. Contar con alguien que tenga este perfil no es sencillo, por lo que cada vez más empresarios contactan a expertos en reclutamiento y selección de gerentes en Monterrey.
Según sus funciones, los gerentes se clasifican de la siguiente manera:
Cabe mencionar que no todas las compañías realizan sus actividades con base en esta forma piramidal convencional. Existen algunas con una configuración menos rígida y mayor flexibilidad. En tales casos, el trabajo es realizado por equipos de empleados en constante cambio, que pasan de un proyecto a otro según las necesidades cambiantes.
Las empresas pueden perder mucho si no delegan el proceso de reclutamiento y selección de gerentes en Monterrey. La razón es que es un proceso muy complicado, que implica varios puntos que solo consideran los profesionales, por ejemplo, acercarse a candidatos pasivos y asegurarse que cumplen con las habilidades requeridas para el puesto, que sincronicen con la cultura del negocio, entre otros.
Algunas empresas prescinden de compañías de reclutamiento y optan por elegir a los gerentes dentro de la empresa. Es funcional en algunos casos, pero en otros no es buena opción por diversas razones, por ejemplo, que el personal actual no tiene la capacidad para ocupar el cargo o no hay suficientes candidatos internos.
Otra medida que aplican es buscar a través de internet a candidatos activos. Esta opción es excelente para personas que buscan ocupar puestos de bajo perfil, pero no para puestos de alto mando, como roles gerenciales y directivos. Lo conveniente es acercarse a los candidatos pasivos, es decir, aquellos que no buscan trabajo, pero poseen la habilidad suficiente y requerida para ocupar el puesto de gerente. Es un proceso más complicado, por lo que es preferible delegarlo a headhunters con amplia experiencia, como el personal de Humaniq.
Externalizar la contratación de gerentes y respaldarse en empresas de headhunting es la mejor opción, ya que permite percibir beneficios, como:
Si realizan la selección de gerentes por cuenta propia, tendrán opciones muy limitadas, lo que no ocurre con ayuda profesional. Las empresas de reclutamiento y selección de gerentes en Monterrey amplían el campo de visión de sus clientes y permiten acceder a más talentos, lo que aumenta la posibilidad de encontrar un candidato pasivo con la experiencia y habilidades requeridas para el puesto.
Los headhunters tienen una amplia red de contactos y aplican procedimientos minuciosos al buscar candidatos pasivos. Esto permite evaluar a muchas personas especializadas y no conformarse con lo mejor de una opción limitada.
La contratación de personas con capacidad de liderar equipos, sin importar su número, es muy importante, además es un proceso largo que puede causar contratiempos o incurrir en errores. Quienes prefieren hacerse cargo del reclutamiento por cuenta propia, suelen seguir los pasos aplicables a la contratación de candidatos activos, que consumen mucho tiempo y no son efectivos para encontrar a especialistas, como creación de vacantes, promoción en medios digitales, recepción y revisión de solicitudes, entrevistas y elección.
Con ayuda de los expertos de Humaniq, podrán liberarse de la responsabilidad y podrán dedicarse a actividades importantes para su empresa, además se eliminan los riesgos potenciales de malas contrataciones o altas inversiones de tiempo y dinero en rotaciones.
La contratación de candidatos pasivos para puestos gerenciales con ayuda profesional implica la introducción de ideas y experiencias novedosas. Las gerencias son puestos influyentes que permiten mejoras notorias en la manera en que se tratan aspectos relevantes de las empresas y, si no se contrata a alguien con mucha experiencia para ocuparlas, habrá problemas tanto con clientes como con el personal. Un gerente verdaderamente capaz enfrentará las dificultades desde perspectivas no probadas y ofrecerá soluciones para cada proceso bajo su competencia.
La diversidad es indispensable para las empresas en nuestros días. La presencia de fuerza laboral diversa permite que las empresas tengan a su disposición más experiencias y habilidades, lo que cambia y mejora el enfoque hacia los distintos procesos. Los expertos en headhunting pueden ayudarles a contratar a gerentes con diferentes culturas, preferencias, entre otros aspectos, lo que equilibrará la toma de decisiones, ofrece una imagen inclusiva de su empresa para socios y clientes y conlleva beneficios fiscales y de productividad.
La contratación externa de gerentes con ayuda de empresas de reclutamiento permite que las empresas mejoren y se mantengan en constante crecimiento. En tales casos, es importante ser exclusivo y usar los métodos más sofisticados para hallar a candidatos con experiencia y conocimientos en un rubro específicos. Solo los headhunters cuentan con esos métodos, lo que permite contactar con perfiles altamente especializados y que se ocupen puestos que solo pocos podrían cubrir.
Si desean el mejor servicio de headhunting en México, contacten a los expertos de Humaniq. Nuestro equipo se encargará de buscar, hallar, filtrar, persuadir y negocios con los candidatos pasivos que tengan todo lo necesario para ocupar su puesto gerencial, gracias a que usa técnicas directas y novedosas de selección de personal. Realizan análisis detallados de su industria, identifican detalladamente los puestos, elaboran sistemas de atracción y se involucran en cada fase del proceso, porque su compromiso es la satisfacción plena de los clientes.
Nuestro objetivo es proporcionar soluciones de identificación y ubicación de talento para que sus puestos gerenciales sean ocupados por personas verdaderamente capaces de desempeñar funciones de dirección y coordinación. También invertimos en capacitación para nuestro personal y en tecnologías de punta que nos permitan brindan servicios íntegros en todo lo relacionado a RR. HH. Soliciten una cotización o pidan más información a través de la línea (55) 4123 4131 o completen nuestro formulario. También pueden enviar un correo a la dirección: servicio@humaniq.com.mx
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