El reclutamiento de personal es una labor complicada para muchos negocios, debido a que requiere demasiado tiempo y el respaldo de expertos internos para realizar la mejor selección. Las dificultades del proceso se presentan tanto para pymes como para grandes empresas. Afortunadamente, puedes recurrir a empresas de reclutamiento de personal en México, que se hacen cargo del proceso con un índice de errores muy bajo, según el nivel de profesionalismo de los proveedores.
La labor de los reclutadores es cada vez más demandada, ya que se ha convertido en un servicio crucial para las empresas que no cuentan con un departamento de Recursos Humanos, aunque también los grandes negocios pueden aprovecharlo para evitar estancarse u ocuparse demasiado en esos asuntos.
Los reclutadores también son conocidos como headhunters, tienen la función de elegir a candidatos para integrarlos en las empresas según su perfil y las directrices establecidas por ellas. Realizan muchas actividades, entre las que destaca la búsqueda de talentos, para lo cual deben filtrar minuciosamente a sus candidatos dentro del mercado laboral. Logran así satisfacer las necesidades de las empresas y proporcionar un nuevo empleo a los candidatos. Se trata de un doble beneficio, por lo que su servicio es altamente estimado en nuestros días.
Algunas personas piensan que se enfocan únicamente en buscar candidatos que están en búsqueda activa de un puesto, sin embargo, revisan distintos perfiles, sin importar su situación laboral, para ofrecerles una vacante que puede resultarles más atractiva. Tienen por ello una labor persuasiva, ya que deben convencer a los trabajadores para que cambien de empleo y ocupen uno con mejores condiciones laborales.
Las empresas de reclutamiento tampoco se limitan a buscar perfiles laborales. Tienen una labor más compleja, debido a que investigan el mercado laboral y las bases de datos existentes y, con base en la información recopilada, determinan quiénes son los más aptos para ocupar un puesto.
Los servicios de las empresas de reclutamiento de personal en México son útiles para buscar perfiles muy especializados y difíciles de hallar. Tal dificultad se debe a su escasez o relevancia. Un ejemplo son los altos mandos cuya búsqueda requiere un proceso minucioso, ya que deben cumplir características cruciales y específica, además, son muy pocas las personas que cumplen con los requisitos y ocupan un porcentaje muy bajo en el mercado laboral.
Los proveedores con alto profesionalismo siempre dan con los mejores candidatos, además, realizan estudios complejos y detallados del mercado para que las empresas ofertantes ahorren tiempo y dinero, que pueden invertir en otras áreas de su empresa. Es importante acercarse a reclutadores que tengan experiencia y estén capacitados para prestar este servicio, ya que solo así las empresas pueden cubrir sus vacantes y disminuir considerablemente sus rotaciones.
No todas las empresas tienen un departamento de recursos humanos, debido a que es algo que solo pueden costear las grandes empresas. Incluso, las últimas tampoco suelen integrar expertos en reclutamiento. Ninguna puede quedarse sin un reclutador, sin embargo, se requiere mucha especialización, inversión de tiempo, y pagos de salarios continuos. El headhunter puede encaminar a las empresas hacia el éxito, lo que solo es posible con el mejor equipo interno.
Ahora bien, los procesos que realizan para buscar personal con talento varían según la empresa, sin embargo, hay algunos pasos generales que todas aplican. Se trata de las siguientes:
Las mejores empresas de reclutamiento de personal en México conocen detalladamente las vacantes, lo que requiere estudios minuciosos del mercado laboral y la recepción de información completa por parte de las empresas. Pueden así elegir a los mejores empleados y exponerles las necesidades del ofertante para que la relación entre empresa y candidatos sea durable y efectiva.
Una vez conocidas las necesidades de la empresa, los reclutadores inician la búsqueda de aquellos perfiles profesionales que puedan satisfacerlas. Para ello, recurren a diversas bases de datos y fuentes, por ejemplo, las redes sociales como LinkedIn.
Los reclutadores contactan a los candidatos que tengan el perfil requerido por la empresa para comunicarles la vacante y sus características. El contacto es crítico, ya que deben persuadirles para poder concretar una entrevista y ampliar las posibilidades de encontrar a los más capacitados y competentes.
Si los candidatos acceden, se agenda una entrevista, que funciona como un filtro, es decir, busca reducir la lista de trabajadores potenciales hasta quedarse con los mejores. Posteriormente, invitan a los elegidos para contactar a la empresa ofertante y realizar una entrevista más. En la última es donde los líderes de negocios determinan quién es el más apto para ocupar la vacante.
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