Sabemos que llegar al punto de ser un grande de la industria es difícil e implica demasiado esfuerzo, no obstante, siempre llegará un momento en el que deba independizarse del trabajo actual y buscar una oportunidad; muchas personas no sabrán qué hacer en esos momentos, pero afortunadamente, con nuestra experiencia como profesionales de la selección de altos ejecutivos en CDMX le indicaremos todo lo que debe tener en cuenta para postularse a los puestos y llamar la atención de los reclutadores.
Es común que como ejecutivos no les vean importancia a las cartas de presentación, es más, puede que ni siquiera las lean cuando están del otro lado de la oferta de trabajo debido a que lo consideran un documento innecesario que no le aporta al ejercicio y que normalmente no responde a sus necesidades. La realidad es que los servicios de reclutamiento ven muy valioso este tipo de documentos, puesto que les sirve para analizar en profundidad el CV del candidato y logran corroborar la constancia de los datos postulados.
Por lo que la respuesta es que sí, se necesita una carta de presentación sin importar si ya ha llevado muchos años desempeñándose en cargos ejecutivos y está buscando un nuevo lugar en donde trabajar; para nuestro equipo es muy valioso recibir un documento en el que el prospecto se puede expresar libremente y promocionar su currículo con mayor creatividad; pero es imprescindible tener en cuenta ciertos requisitos que se deben tomar en cuenta con el fin de conseguir el efecto deseado.
En primer lugar, no debe ser demasiado extensa o corta, si supera una página, pero no alcanza a ocupar media, es una mala carta e instintivamente será rechazada por el equipo de reclutamiento. Así mismo es importante que el correo en el que la envíe sea lo más concreto y específico posible, no nos vale recibir un email con asunto: «CV» es necesario que indique el cargo, el área geográfica, las razones por las que está en busca del puesto, entre otros datos que permitan clasificarlo.
Por otro lado, asegúrese de siempre incluirla a menos de que se indique lo contrario en la oferta, no sabrá si el reclutador la leerá o si la ignorará, pero es un insumo que se agradece y demuestra que el candidato tiene un interés verdadero en el cargo y está dispuesto a presentarse de manera transparente mediante un escrito.
Así mismo, es común que quienes asisten a la selección de altos ejecutivos en CDMX comentan algunos errores básicos que impiden que sea tomada en cuenta su CV durante el proceso; a continuación, los repasamos.
Entre más ha escalado en el entorno corporativo se hace difícil encontrar ofertas en las plataformas convencionales ya que se exige un mayor profesionalismo y especialización que pocas veces se encuentra en el público objetivo del cargo, por lo que es necesario hacer un poco de investigación y llegar a los equipos reclutadores que buscan su perfil.
Es común que recolecta unos correos de empresas afines a su perfil y envía masivamente su CV para ver si en alguno exista la oportunidad; pero la realidad es que esto se considera spam y si llega a notificar a las compañías, el equipo de reclutamiento rápidamente lo rechazará al notar que no es al único al que le ha llegado. Comúnmente sólo tiene un porcentaje de retorno de respuesta del 1 a 2% y las posibilidades de que sea exitosa la técnica es aún menor.
Probablemente la última vez que envío un currículo aún era común entregarlos en formato impreso, pero esta tendencia hace años que quedó atrás y hoy es frecuente que su CV sea visualizado desde una pantalla de 6 pulgadas o menos, por lo que es importante adaptar su contenido para una visualización rápida y sencilla. La mejor recomendación es agregar diseños llamativos, minimalistas y sofisticados que permitan ser visualizados en máxima calidad.
Un proceso de selección de altos ejecutivos en CDMX no es rápido, principalmente porque la variedad de personas aptas para el cargo es más limitada que en trabajos inferiores y ello requiere una mejor investigación, por lo que es importante adelantarse a los hechos e ir buscando un empleo antes de que deba permanecer varios meses desempleado.
¿Cuántas cosas pueden sucederle en un año? Muchas y de seguro algunas de ellas son significativas para su currículo, como la culminación de un proyecto, una especialización, un seminario, un curso; cualquier cosa es relevante y no adjuntarla en su presentación ante la empresa los hace invisibles. Recuerde que algo actualizado luce profesional y atento de las nuevas tendencias del mercado.
A pesar de todo, la competencia en el mundo del ejecutivo también influye y es necesario destacar de los demás con el fin de conseguir resultados ideales; es muy poco probable que esté pensando en esto, pero para que uno de nuestros reclutadores se contacte con usted debe pasar una serie de filtros y asegurarse de que le recordemos por encima de los otros prospectos. Algunas de las maneras de visualizar son:
Estas son algunas de las recomendaciones que le realizamos desde la selección de altos ejecutivos en CDMX, si las aplica todas, le aseguramos que sus probabilidades de acceder al puesto van a aumentar exponencialmente; por otro lado, si usted es un empresario en busca de reclutar un nuevo miembro para su equipo ejecutivo no dude en contactarnos, pues le encontraremos el personal más capacitado; llámenos al (55) 4123 4131 o escribanos al correo contacto@humaniq.com.mx
Gracias por confiar en Humaniq , puedes contactarnos y en breve uno de nuestros consultores se comunicará contigo.
