Desde los albores del mundo profesional, la atracción del talento humano ha sido fundamental para el éxito de las empresas. Algunos confunden el proceso de reclutamiento con esto, esto se debe a que son muy similares, pero el reclutamiento se basa en buscar talento, mientras que la otra se dedica a atraer talento.
Gracias a estas similitudes, se puede entender que la atracción del talento humano como una serie de elementos que permiten reclutar a candidatos a una empresa. Lo cual, es cierto en la medida que es una función permanente de las empresas de reclutamiento, como Humaniq. Esto lo convierte en un impulsor estratégico para nosotros y así conseguir colocar al mejor talento con nuestros clientes.
En este artículo vamos a explicar los dos conceptos claves: reclutamiento y atracción de talento humano y, posteriormente, mencionaremos por qué la mejor manera de atraer talento a sus empresas es a través de Humaniq.
Para poder conocer las diferencias y similitudes entre reclutamiento y atracción de talento es necesario conocer ambos términos. Por ello, vamos a comenzar definiendo qué es el reclutamiento.
El reclutamiento es un proceso cuyo objetivo es colocar nuevos empleados según se requiera dentro de las empresas. Puede realizarse interna o externamente, a través de empresas de reclutamiento como Humaniq, la ventaja de acudir al reclutamiento externo es la especialización en encontrar los mejores candidatos del puesto a cubrir.
Estas son las actividades que se realizan al reclutar:
Esta actividad se puede hacer de diversas maneras, entre las más populares podemos nombrar: redes sociales, bolsas de trabajo, recomendaciones de actuales colaboradores. En este proceso también se realiza la evaluación y selección, gracias a herramientas como exámenes psicométricos y retroalimentación de los diferentes involucrados en el proceso.
Después de la selección, es necesario que se realice una buena incorporación a la empresa. En esta fase se suele capacitar al candidato para que se vaya a adaptando al ambiente y la cultura laboral de la empresa. Una mala integración puede significar una alta tasa de rotación del personal.
Esta actividad es cuando el candidato firma un contrato, lo que significa el fin del proceso de reclutamiento, ahora bien, es necesario hacer un buen seguimiento de los colaboradores, donde se evalúe su rendimiento y su proceso de adaptación a la cultura de la empresa.
La atracción del talento humano es un conjunto de actividades estratégicas. Para poder determinarlas, es necesario saber identificar las nuevas necesidades de la empresa. Por ello, en Humaniq nos comprometemos a hacer un análisis exhaustivo de las necesidades de nuestros clientes, con esto en mente podemos atraer a su plantilla el talento adecuado. La atracción de talento permite que una empresa construya lugares de trabajo con empleados capacitados que favorecen su éxito.
Los principales elementos para conseguir la atracción de talento son:
Este acercamiento es diferente al reclutamiento tradicional, pues cuando se hace con un enfoque de atracción, se hace la búsqueda con más especialización. De hecho, los reclutadores en Humaniq buscan crear una conexión con los candidatos, esto lo consiguen gracias a un acercamiento mucho más personalizado. Lo cual, genera en ellos más confianza.
La atracción de talento requiere de una planeación más detallada, a diferencia del reclutamiento convencional, con el objetivo de conocer las necesidades de la empresa, además de tener presente las metas que ambas partes tienen para un futuro.
El proceso de atracción es más amplio e innovador, se enfoca en un análisis detallado para hacer un diseño de estrategias que permitan que cumplan sus metas de manera satisfactoria.
La ventaja principal sobre el reclutamiento convencional es el acercamiento personalizado que brindamos en Humaniq. Nos interesamos en tener un conocimiento pormenorizado de las vacantes, entender las habilidades y competencias que se requieren para el puesto.
Solo a través de una idea muy clara sobre lo que se busca, podremos encontrar al candidato ideal, ya sea mediante un departamento de Recursos humanos o bien contactando con una empresa de reclutamiento como Humaniq, la ventaja de la empresa externa es que tenemos las herramientas adecuadas para colocar mejores candidatos, a través de nuestro sistema de atracción de talento.
Asimismo, no solo es necesario conocer las necesidades de la empresa, también tomamos en cuenta cuáles son las aspiraciones del candidato, para que tanto el empleador como el prospecto estén satisfechos con el contrato.
Otra de las características esenciales de la atracción de talento es la medición de los resultados. Con esto ampliamos el análisis para saber la efectividad de este proceso. Es importante hacer un seguimiento desde el inicio, pues, gracias a estos métricos, sabremos que se debería mejorar y qué estrategias no están cumpliendo los objetivos impuestos.
Este elemento es necesario para optimizar el proceso de atracción de talentos, además de mejorar la calidad de tiempos de respuesta. Sus actividades principales son: la encuesta de satisfacción, sesiones uno a uno, onboarding y capacitación.
La mejor manera de atraer talento a su empresa es posicionándose en la mente de los consumidores. La manera más común es a través de las Redes Sociales y manteniendo una imagen sólida rodeada de una cultura positiva y un buen ambiente laboral. Por ello, es aconsejable mantener un ambiente laboral bueno, pues su plantilla de trabajadores son la primera cara que tendrán los candidatos con su empresa.
Habitualmente, las empresas realizan el proceso de reclutamiento a través de su departamento de Recursos Humanos, pues consideran que es el mejor medio para encontrar al talento adecuado para las vacantes, pero, las empresas de reclutamiento tienen una ventaja sobre su departamento: el conocimiento del comportamiento del mercado laboral.
Por ejemplo, en Humaniq somos una organización que está capacitada en las últimas tendencias de atracción del talento humano, lo cual permitirá que su empresa conecte con los mejores candidatos para su puesto por cubrir.
Humaniq es una empresa con casi ocho años de experiencia comprometida con el acercamiento más humanizado y personalizado a sus clientes y candidatos. Aquí trabajamos de manera artesanal para que todos los involucrados en el reclutamiento estén satisfechos.
El servicio de reclutamiento que ofrecemos en Humaniq podrá brindarles amplios beneficios, desde la función de su proyecto hasta el mejoramiento del clima laboral de su empresa. Humaniq combina la tecnología avanzada para ofrecer servicios integrales, a la medida y consistentes con las mejores prácticas de mercado.
Pueden contar con Humaniq para una amplia gama de servicios, como headhunting, gestión de talento humano, inversión en reclutamiento, vínculos a largo plazo, desarrollo organizacional y outplacement para reestructuración de personal. Pueden confiar que todos nuestros servicios son personalizados y a la medida de sus requerimientos, por eso limitamos nuestra cartera de clientes, para siempre brindarles el mejor servicio posible.
Si necesitan más información sobre nuestros servicios en Humaniq, pueden registrarse en nuestro formulario en línea, o bien pueden comunicarse a través del número telefónico 5541234131 o en nuestro chat en línea estamos disponibles para cualquier duda que tengan sobre el buen reclutamiento de talento. Sígannos en nuestras redes sociales, donde constantemente estamos compartiendo información de interés para las empresas.
Gracias por confiar en Humaniq , puedes contactarnos y en breve uno de nuestros consultores se comunicará contigo.
