Durante nuestros años de experiencia en el reclutamiento directivo gerencial Monterrey hemos notado que es cada vez más frecuente que las mujeres accedan a este rol dentro de las organizaciones; no solo por una reivindicación del género sino porque el potencial de las empresas que se ha decantado por esta categoría de personal es superior y permite identificarse como una compañía capaz de evolucionar tras los estereotipos marcados por la sociedad.
Desde que hace más de tres décadas las primeras mujeres que llegaron a los puestos gerenciales, se ha coincidido con la evolución de las empresas y el cambio de estrategias que durante tantos años se habían elaborado de los hombres para la sociedad patriarcal. Todo esto también fue motivado por la inclusión de herramientas digitales en el escenario laboral, lo que le ha ayudado al género femenino a atravesar las barreras físicas de exclusión que se veían en la oficina tradicional.
Esta tendencia superó a las expectativas de muchas mujeres que ante la negativa del ascenso a puestos gerenciales por parte de sus compañeros hombres encargados del reclutamiento interno de la empresa mantenían un sentido patriarcal para el área gerencial. El punto de inflexión se dio cuando las compañías les permitieron la entrada a terceros al proceso de selección de personal a Humaniq, un equipo de especialistas enfocados en mantener la igualdad de condiciones y la inclusión de este grupo poblacional que ha estado marginado a cargos de cuidado y el hogar durante siglos.
Durante estos años, las mujeres han demostrado que la gerencia requiere de conocimientos en habilidades más allá de las técnicas; se trata de las capacidades humanas para simpatizar, meditar y comprender al otro, de manera que los resultados sociales de las empresas optimicen las relaciones internas y externas de la corporación, aumentando la identidad y respaldo de los subordinados a la organización de forma que la gestión empresarial sea ideal.
Los resultados hablan por sí solos, muestran que al menos la mitad de las organizaciones dirigidas por mujeres ofrecen las capacidades necesarias para que los empleados evolucionen y se motiven en su entorno laboral, de forma que se garantizan planes y oportunidades que facilitan que los trabajadores, tanto masculinos como femeninos, optimicen sus actividades.
Para lograr que una empresa evolucione se requiere de una ruptura de lo tradicional de los comportamientos que se han aprendido y asumido por la sociedad con el paso de los años. Al demostrar que cualquier persona, sin importar su género, es merecedora de ingresar al reclutamiento directivo gerencial Monterrey, se rompen paradigmas previamente asumidos dentro del mercado laboral, de manera que se pongan todos esos pensamientos, sentimientos y discursos en el cajón del olvido y se mantenga florecida la diversidad.
Queremos dejar en claro que el hecho de ser mujer no es excusa para hacerlas merecedoras de tener un cargo gerencial, aún debe cumplir ciertos requisitos con el fin de ser elegida en estos cargos; a continuación, le explicaremos con más detalle lo que generalmente buscamos en una persona que desea aplicar a un puesto ejecutivo.
Evidentemente no nos referimos a una cuestión física, sino que estamos en búsqueda de un personal que sepa visualizar más allá del plano presente y evidenciar claramente los objetivos y resultados que se requieren de cara al futuro comercial de la compañía, tomando en consideración los eventos del pasado y sus metas en el mediano y largo plazo. Si como mujer tiene esta habilidad y la suma a su capacidad para simpatizar con el otro, el éxito está garantizado.
La pasión es un conjunto de sentimientos complejos que muy rara vez se evidencian en una persona, pero que son fundamentales para el desarrollo de las actividades diarias de una empresa; el equipo requiere del liderazgo de alguien que les inspire una motivación, que les impulse a seguir adelante con las tareas del negocio y dar un esfuerzo adicional por el futuro de la compañía, esto se consigue teniendo amor por la organización y sus objetivos y demostrando desde el momento en el que se envía el CV que son capaces de darlo todo.
Mucho se ha hablado del empoderamiento en la mujer actual como fuente de inspiración y respeto en la sociedad; de esta forma, una líder ejecutiva debe tener la capacidad de instruir a sus subordinados para que también adquieran estas habilidades y se aumenten los índices de eficiencia y productividad dentro de la compañía.
Una líder condescendiente es buena, pero es mejor apreciar a alguien de carácter firme que lleve las riendas de la organización, desarrollando propuestas de valor que aumenten el profesionalismo de los empleados mediante exigencia justa y cumplimiento de metas en el corto, mediano y largo plazo.
Es lógico que si se desempeña un cargo de líder es porque actúa como una, pero es común ver supuestos jefes que delegan las tareas importantes a sus subordinados y no saben cuándo hay que dar instrucciones y en qué momento se deben tomar las riendas para alcanzar los objetivos de manera apropiada. Este tipo de características mejoran el nivel de respeto hacía el género femenino y le permite destacar entre el resto de sus compañeros.
Ser gerente implica tomar decisiones fuertes y decantarse por los riesgos; durante el proceso de reclutamiento directivo gerencial Monterrey verificamos su capacidad de decidir asertiva y calculadamente en función de los objetivos sin importar su naturaleza y afrontando con responsabilidad las consecuencias directas e indirectas. Constructor de mentes
Finalmente, la gerenta debe ser capaz de mostrar la figura de autoridad y liderazgo dentro de la compañía y ello implica ser un ejemplo para los empleados; si después de un período de tiempo se evidencia un cambio de mentalidad en los trabajadores significa que se están logrando cambios significativos en la estructura interna de las relaciones laborales.
Si desea que en su empresa se tengan a las mejores mujeres para liderar las empresas por el camino del éxito en un mundo enfocado en la inclusión, no dude en contactarse con Humaniq, especializados en el reclutamiento directivo gerencial Monterrey, llamando al (55) 4123 4131 o escribiéndonos al correo contacto@humaniq.com.mx
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