El mercado actual es muy competitivo, por lo que es importante la aplicación de estrategias para crecer y posicionarse, sin embargo, no es una tarea sencilla, especialmente si deseas hacerlo por cuenta propia. No basta con mejorar tu gestión interna, invertir en más tecnologías o volver más eficientes los procesos en materia fiscal y distribución, también es crucial contar con empleados con alto nivel de profesionalismo. Encontrarlos es sencillo si te apoyas en empresas de reclutamiento en CDMX.
Es probable que hayas leído o escuchado antes el término headhunter, lo que no es raro, debido a que sus servicios son cada vez más solicitados en nuestro país. Se trata de una buena manera de encontrar a las personas más talentosas para que se integren en el equipo de tu empresa, aunque también ayudan a otros a encontrar trabajo.
¿Qué significa headhunter? Quizá te lo preguntes. La traducción de esta palabra significa «cazador de cabezas». Desde hace más de medio siglo, el término se utiliza para designar a los cazadores de talento, es decir, aquellas personas o empresas que desde la formalidad buscan personas con capacidades especiales para ocupar vacantes de negocios ofertantes.
Hay algunas personas que se designan a sí mismas con esta palabra y que operan desde la informalidad, sin embargo, es preferible que te acerques a aquellas que tienen una estructura empresarial definida. Quienes operan desde la formalidad se encargan de buscar a candidatos con perfiles específicos y se enfocan en la búsqueda de trabajadores con experiencia o con las aptitudes solicitadas por las empresas ofertantes.
Los servicios que prestan son ampliamente solicitados para cubrir puestos ejecutivos y de alto nivel. Las empresas de reclutamiento en CDMX pueden integrar diversos servicios, como consultorías, desarrollo organizacional, e incluso coaching empresarial, sin embargo, la mayoría los divide en dos, según su público objetivo:
Son sus clientes por excelencia, debido a que los negocios de reclutamiento obtienen de ellas la mayoría de sus ingresos. Las empresas pueden ser de cualquier rubro y son quienes contratan a los headhunter para que realicen por ellas la selección del personal. Suelen buscar resultados y efectividad, por lo que prefieren delegar esta tarea en vez de crear un departamento de Recursos Humanos, que implica elevadas inversiones de tiempo y dinero.
Las empresas también pueden ser grandes y requerir puestos difíciles de encontrar. Respaldarse en un experto con una amplia base de datos les proporciona seguridad y garantiza que el perfil recomendado por los reclutadores se adecuará de forma eficiente y efectiva en la compañía demandante.
Se trata de personas que no tienen un trabajo fijo, o bien, que tienen ya uno, pero desean obtener un puesto con mejores condiciones laborales. Proporcionan su currículum a los reclutadores para que los consideren en sus procesos de selección. Una vez obtenida la información, son valorados junto con los requerimientos de las vacantes disponibles para encontrar conformidad entre ambos.
Pueden también recibir asesorías para mejorar su currículum y orientación en materia de desarrollo profesional. Sus datos son manejados conforme a la ley para respetar su privacidad, además, los reclutadores les ayudan a aumentar las posibilidades de encontrar un puesto adecuado a sus preferencias.
Con lo dicho antes, probablemente pienses que la finalidad de las empresas de reclutamiento en CDMX es conseguir trabajo para los candidatos. En realidad, buscan a los candidatos más aptos para cubrir las vacantes de sus clientes. Tienen una labor que va más allá de las del personal de recursos humanos, debido a que realizan investigaciones en asuntos financieros, económicos y comerciales de las empresas ofertantes para comprender sus necesidades, cultura corporativa, perfiles requeridos, entre otros aspectos relevantes.
Tienen la función de analizar las metas de las empresas antes de encontrar a las personas más convenientes para los puestos, además, consideran aspectos relacionados con la negociación, características psicológicas, relaciones sociales, trato personal, entre otros. Revisan detalladamente los currículums y efectúan búsquedas continuas para encontrar a los mejores candidatos.
Existen algunos perfiles cuya búsqueda es muy complicada, ya que incorporan características muy específicas, sin embargo, encontrarlos es más sencillo con la ayuda de los headhunter porque utilizan herramientas sofisticadas y tecnologías de punta, que no solo evalúan las capacidades, también aseguran que los candidatos se alineen a los objetivos y valores de la empresa ofertante. Para ellos, la selección no es tan sencilla, sin embargo, proporcionan mejores resultados en comparación con las búsquedas realizadas por las propias empresas.
El proceso de selección implica un análisis minucioso de la vacante que debe cubrirse. Posteriormente, los reclutadores buscan candidatos en bases de datos propias o externas, o en redes sociales, por ejemplo, LinkedIn. Una vez elegidos los más adecuados al puesto, contactan a los candidatos para realizar una entrevista y determinan si realmente tienen lo que desean sus clientes.
Si deseas el respaldo de una empresa de reclutamiento que entienda detalladamente las necesidades de tus clientes y ofrezca servicios personalizados, contáctanos. Tenemos siete años de experiencia en el mercado del reclutamiento y una larga lista de clientes de toda la república mexicana. Atendemos también las 24/7 y de forma inmediata, ya que tu satisfacción es nuestro principal objetivo.
Algunas empresas son más grandes que nosotros, sin embargo, suelen tratar a todos sus clientes de la misma manera y omiten la importancia del detalle para sincronizar los deseos de sus clientes y de los candidatos. En Humaniq operamos de forma más personal y deseamos mantenernos como una empresa boutique, por lo que limitamos nuestra lista de clientes para que todos reciban servicios de la más alta calidad.
Nos enfocamos a empresas con grandes departamentos de recursos humanos, pero que deseen optimizar el proceso de reclutamiento, y a pymes que no poseen un departamento de RR.HH. Proporcionamos servicios de consultoría en selección y también ayudamos a los candidatos que deseen un trabajo o cambiarse de su actual puesto. Brindamos también servicios de outplacement, administración de personal y desarrollo organizacional.
Nuestro compromiso es alto, por lo que dedicamos el tiempo y esfuerzo requeridos para comprender los perfiles requeridos por nuestros clientes. Damos un seguimiento constante al proceso de selección, desde su comienzo hasta su final, además, ofrecemos asesorías en entrevistas y comprendemos de manera profunda el mercado laboral. Si deseas más información sobre nuestros servicios y enterarte por qué somos una de las empresas de reclutamiento en CDMX más convenientes, completa el formulario disponible en nuestro sitio web.
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