Toda empresa con proyecciones de crecimiento sabe que ese proceso de escalada nunca termina. Como corporativo, planteas retos a tu marca, consideras todas las variables y generar estrategias, pero el mercado no es algo estático, sino una fuerza viva y cambiante que demanda que te adaptes, que fluyas y estés dispuesto a someterte a una metamorfosis para estar a la par de la globalización. En Humaniq tenemos muy presente este fenómeno, de ahí que seamos la firma especializada en selección de talento humano en México que necesitas para incorporar a tu nómina a los profesionales mejor capacitados.
Cuando se trata de las dos aristas o vertientes más importantes de un negocio, es decir, empleados y clientes, siempre suele haber controversia. Es un tema que han abordado ampliamente los CEO de las principales empresas a nivel internacional, tanto por su complejidad como por el interés que despierta. En Humaniq, sin embargo, hemos logrado un equilibrio, partiendo de la importancia fundamental que tiene tu empresa dentro del motor económico nacional, pero considerando, de igual manera, que el capital humano es la fuente de energía primordial de cualquier organización que aspire a ser exitosa.
Si cuidas de tus colaboradores y abasteces los cargos de tu compañía con los profesionales mejor capacitados, ellos cuidarán de cada uno de tus proyectos. Un empleado satisfecho es capaz de dar lo mejor de sí, ser productivo y trabajar con la mejor actitud en pro de los objetivos de tu marca. Es así de simple. Pero ¿cómo ubicar al talento humano pertinente cuando el mercado laboral parece un campo de batalla? Son muchos los profesionales que están a la espera de una oportunidad, especialmente dentro de la población recién egresada, demasiado joven y a la que se le suele exigir un mundo de trayectoria laboral, por eso necesitas la asesoría pertinente para llevar a cabo un reclutamiento efectivo.
El talento humano se ha convertido en un término muy usado en teorías económicas de crecimiento, a fin de poder designar a un factor de producción que no solo depende de la cantidad sino de la calidad. Su naturaleza, por lo tanto, es cualitativa y está enmarcada en factores clave como el grado de formación y la productividad de los postulantes. Gracias a ello, este concepto ha venido extendiéndose para designar al conjunto de recursos humanos que posee tu organización; y es que, con el paso del tiempo, las empresas y organizaciones se han dado cuenta de lo que puede hacer una buena gestión humana. ¡Tu compañía puede llegar a ser el doble de eficiente, atractiva y mucho más rentable!
Así que, como especialistas en selección de talento humano en México, entendemos este tipo de capital, de carácter ineludible para tu futuro empresarial, como una forma de valorar la mano de obra con la que cuenta tu organización, siendo el recurso más básico e importante para generar un índice de crecimiento, acompañado de incrementos en tu productividad y eficiencia. En términos más sencillos, el capital humano es crucial para que puedas percibir una mejora en tu competitividad en el mercado, porque, más allá de tu visión o del capital semilla que le hayas inyectado a tu marca, lo que hace que esta sea visible, que se fidelice de cara a tus clientes, es la calidad de tus equipos de trabajo.
La importancia de la que partimos para captar a los mejores profesionales y cubrir tus vacantes radica en nuestro entendimiento de lo que está sucediendo dentro del mercado laboral mexicano. El talento humano es valorado en nuestro país por lógica, ya que los medios materiales que convierten la materia prima en toda una cadena productiva son manejados por tus trabajadores; todos tus activos y su capacidad de rentabilizar tu proyecto dependen de las capacidades de las personas que integres a tu nómina, así como de la destreza, experiencia, capacitación y eficiencia de tus empleados para atender a tus clientes.
También es importante que tengas claro que la selección de talento humano en México es un proceso íntimamente relacionado con la tecnología. ¿De qué manera? Pues, son muchas las personas que, a fin de cuentas, van a emplear los avances para beneficio de su organización y tú deberías hacer lo mismo, pero con la diferencia de emplear un punto estratégico a tu favor, al recurrir a una firma especializada como la nuestra, porque en Humaniq combinamos tecnología con métodos de probada efectividad para llevar a cabo una identificación de tu problema y ofrecerte soluciones para cubrir tus vacantes.
¿Estás seguro de que tu empresa ha alcanzado su máximo potencial respecto a equipos de trabajo y calidad del capital humano? La selección de talento humano en México es una tarea a la que debes dedicarle tiempo, por eso es tan conveniente que delegues esa labor a una firma de consultoría como Humaniq, donde contamos con los conocimientos estratégicos para ayudarte a escoger a los perfiles más capacitados, que se adaptarían al modelo de trabajo de tu empresa para ser parte de tu equipo a largo plazo. El índice de rotación es algo que tenemos muy en cuenta para poder medir el éxito del capital humano que será incorporado a tu organización. Lo ideal es que la rotación en plantilla o nómina sea siempre inferior al 5%, de hecho, en Humaniq nuestra rotación en 7 años es del 0%.
Muchos líderes corporativos se ciñen a la falsa creencia de que nadie es indispensable, porque en el mercado laboral, justo a las puertas de sus respectivas empresas, hay un sinnúmero de profesionales y trabajadores esperando por una oportunidad. Pero lo cierto es que encontrar a una persona con todas las capacidades y la actitud para hacer una buena labor no siempre es fácil, tanto así que un profesional íntegro puede hacer la diferencia, equilibrar la balanza para cumplir tus sueños y los de tu marca. Así que es fundamental que tu propuesta sea buena y que les des a tus colaboradores el trato que merecen, premiando los logros y considerando la antigüedad para identificar los puestos que deben rotar y las personas que merecen un ascenso. Ten presente que la posibilidad de crecer dentro de una organización, en lugar de quedarse estancados en un cargo, es algo que la amplia mayoría de los profesionales de hoy están buscando y la generación millennial se caracteriza por limitarse a abandonar un puesto cuando no cumple con sus ambiciones profesionales.
Se trata de un índice empleado con la finalidad de medir el tiempo que tiene una organización con vacantes disponibles sin cubrir. ¿Tienes la certeza de que tu departamento de recursos humanos está llevando a cabo una buena labor, que está respondiendo a la necesidad de la empresa de contar con talento humano para ciertos cargos? ¿Tienes a personal capacitado que pueda hacerse cargo del headhunting y los procesos de selección?
Uno de nuestros principales valores en Humaniq radica en el entendimiento claro del perfil de tu empresa, por eso ponemos a tu disposición un servicio integral para compañías con recursos humanos muy grandes que requieren nuestra vasta experiencia, si necesitas reclutamiento o búsquedas varias veces al año o si no cuentas con un departamento de recursos humanos, por lo que buscamos al perfil para esa labor de reclutamiento.
Recuerda que, si necesitas asesoría por parte de una firma experta en selección de talento humano en México, en Humaniq contamos con todos los recursos a tu disposición para brindarte una consultoría que te permita generar equipos de valor para tu empresa. Para solicitar más información puedes comunicarte a través del formulario de contacto.
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