El reclutamiento de ejecutivos de alto nivel es una de las prioridades de las empresas, aunque pocas le toman la seriedad que merece, lo que termina en situaciones poco gratas, como altos niveles de rotación, inadecuaciones, problemas con clientes por falta de profesionalismo, entre otros. Al ser tales ejecutivos personas especiales, es necesario que el proceso de reclutamiento se realice por expertos, como el personal especializado en headhunting de Humaniq.
Usualmente, se usa el término para designar a los presidentes o dueños de alguna empresa, no obstante, no son los únicos que reciben ese nombre. En realidad, los ejecutivos de alto nivel son todos aquellos en los que recaen las principales responsabilidades de dirección de los negocios, por ejemplo, manejo de recursos, desarrollo e implementación de estrategias de marketing y, en ciertos casos, fungir como intermediarios entre las operaciones empresariales y el equipo directivo.
Se trata, por excelencia, de los dueños y directivos de las empresas, aunque también reciben esa designación los vicepresidentes y gerentes de áreas con un numeroso equipo de trabajo. En tales casos, los líderes de los departamentos crean un grupo ejecutivo encargado de la dirección del negocio.
Al hablar de dueños o directores generales (que no son lo mismo), sus responsabilidades varían según las dimensiones de la empresa. En aquellas organizaciones pequeñas, es posible que se encarguen de casi toda la toma de decisiones y de desempeñar la mayoría de las actividades referentes a la compañía. Por otra parte, en organizaciones grandes es usual que los directores se encarguen sólo de definir estrategias de mercado, buscar oportunidades de expansión y monitorear el desarrollo de la empresa, debido a que tienen la visión requerida para asumir tales responsabilidades.
En situaciones similares, los ejecutivos de alto nivel también son elementos silenciosos, es decir, toman decisiones críticas en los negocios, pero trabajan de manera distanciada, de modo que su presencia no sea necesaria en el día a día. Esta actitud es común en dueños que han delegado la mayoría de las responsabilidades cruciales a otros ejecutivos.
Es importante mencionar que, para convertirse en un ejecutivo de alto nivel, es indispensable que las personas estén preparadas con el más alto nivel educativo posible, por lo que quienes ocupan tal puesto tienen grados de maestría o doctorado, aunque es importante aclarar que la experiencia es más importante que la educación, algo de lo que se percatan pocos empleados de RR. HH., pero que consideran siempre los headhunters y empresas de reclutamiento de ejecutivos de alto nivel.
Varios aspectos que van más allá del nivel educativo son considerados por las empresas de reclutamiento, por ejemplo, empresas para las que trabajaron anteriormente, opiniones de jefes y compañeros anteriores, aprobación de distintas pruebas psicométricas. Con base en ellos, pueden considerarse candidatos pasivos o activos para puestos importantes.
Otras cualidades altamente estimadas son el liderazgo, integridad moral, creatividad, actitudes de socialización y establecimiento de relaciones profesionales duraderas, capacidad de análisis, buena apariencia, visión global, entre otras. Tales cualidades les otorgan a los profesionales el rubro de ejecutivos de alto nivel, aunque la pasión y el esfuerzo deben estar de por medio.
La identificación y reclutamiento de ejecutivos de alto nivel son labores que deben realizarse con sumo cuidado, por lo que no siempre es conveniente delegarlas al departamento de RR. HH., especialmente si no tienen mucha experiencia. Lo más conveniente es acercarse a empresas que ofrezcan el servicio, tengan amplia experiencia y brinden garantías de que el ejecutivo contratado tendrá excelente desempeño, como Humaniq.
El reclutamiento de ejecutivos de alto nivel es un servicio diseñado para las empresas consolidadas o en pleno crecimiento. Su finalidad es hallar de forma rápida a personas con el perfil exacto que el cliente requiere para prosperar, además implica la presentación de una selección de candidatos para que los dueños de empresa elijan la opción más conveniente. No cualquiera puede ofrecerlo, únicamente headhunters que realicen búsquedas minuciosas y no se enfoquen solo en candidatos activos, también en pasivos, que suelen ser los más capaces para ocupar altos mandos.
El servicio que ofrecemos no solo considera los valores de la empresa contratante, también su situación y objetivos a corto, mediano y largo plazo. Por ejemplo, si tienen planeado abrir una filial en otro país, nuestros headhunters encontrarán al mejor candidato pasivo para que cubra el puesto de directivo en el país de destino, que debe tener la cultura y mentalidad del nuevo público, comprender a los altos mandos del lugar donde operará y pueda comunicarse de forma fluida.
Quizá la expansión sea menor y busquen solo abrir otras sucursales en otros estados del país. En tal caso, un headhunter de Humaniq se enfocará en encontrar candidatos que conozcan bien el rubro del negocio, tengan habilidades suficientes para impulsar en las nuevas localidades y cuenten con suficiente tiempo para viajar si es necesario.
Hay casos en los que los negocios se expanden hacia otros ámbitos y es necesario el respaldo de un líder con diferente especialización que la de los directivos actuales. También nuestro servicio de reclutamiento de personal de alto nivel es útil aquí, ya que permite localizar en el plazo demandado por los clientes a las personas que tengan conocimientos en cierta especialización y reúnan experiencia y habilidades de liderazgo.
En los casos mencionados y en otros donde las compañías necesitan cubrir puestos gerenciales y directivos, percibirán beneficios con nuestra ayuda profesional. El más notable es la obtención de buenos resultados en poco tiempo, ya que nuestros expertos en headhunting aseguran una buena selección de personal pasivo con mucha experiencia para solucionar o evitar contratiempos que ocurran a medida que expanden su empresa.
Las personas a cargo del puesto de ejecutivo de alto mando están bien conformadas desde el principio, algo importante, ya que se evitan largos, tediosos y costosos procesos de capacitación. Además de que las habilidades de liderazgo son requisito importante para los candidatos pasivos de nuestros cazadores de talento, ellos y nuestros clientes recibirán asesorías constantes en varios aspectos relacionados con el manejo de personal para que el ejecutivo disponga con las herramientas necesarias para elegir y organizar a los equipos.
Nuestros expertos utilizan técnicas novedosas y directas de selección para buscar, encontrar, filtrar, persuadir y negociar con personas que cumplen lo necesario para ser ejecutivos de alto nivel. También analizan la industria, identifican el perfil del puesto a cubrir, diseñan sistemas para atraer a los candidatos más aptos y realizan búsquedas de perfiles sin que los candidatos estén buscando empleo. Se involucran en todo el proceso para que todas las partes obtengan notables beneficios.
Somos una empresa conformada por expertos en RR. HH., dedicados a brindar soluciones de identificación y ubicación de talento para cubrir no sólo puestos de alto mando, también de bajo perfil. Garantizamos a nuestros clientes y candidatos experiencias gratificantes, productivas y satisfactorias, además invertimos en el desarrollo de nuestros consultores y en tecnologías de punta para brindar servicios a la medida, integrales y consistentes con las buenas prácticas de mercado.
Nos regimos según altos principios éticos y ofrecemos soluciones integrales y personalizadas en tiempo y forma. Si desean conocer más detalles sobre nuestros servicios de reclutamiento de ejecutivos de alto mando, contáctenos. Marquen al (55) 4123 4131, llenen nuestro formulario o envíen un correo a la dirección: servicio@humaniq.com.mx. Si lo prefiere, visítenos. Nos encontramos en Prolongación Paseo de la Reforma 1015, Santa Fe, Álvaro Obregón, 01376, CDMX, México.
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