Rasgos característicos de los perfiles gerenciales
Las personas que ocupen puestos gerenciales deben ser responsables en la planeación y dirección del trabajo de los empleados a su cargo, además de monitorear su desempeño y aplicar medidas correctivas cuando son requeridas. Deben tener ciertos rasgos característicos, que no son fáciles de encontrar y, en caso de omitirse, ocurrirán problemas y contratiempos para […]
Habilidades que buscamos en un directivo comercial para reclutar
Tradicionalmente, los directores comerciales se corresponden con la figura de representantes de las empresas y poseen una amplia experiencia en un sector específico y una larga trayectoria en la gestión de carteras de clientes. Estos aspectos eran considerados únicamente en el proceso de reclutamiento de personal realizado de forma interna por el departamento de RR. […]
¿Conocen el marco legal aplicable a la contratación laboral en México?
Al realizar el reclutamiento y selección de personal en México, es importante que las empresas consideren las normas aplicables a la contratación. Deben considerarlas en cualquier fase del proceso, desde el reclutamiento hasta el despido, ya que no se trata de pagar un salario fijo quincenal a los nuevos miembros de su negocio. Las normas […]
La inclusión laboral de jóvenes discapacitados, ¿un reto para las empresas?
La contratación de personal se enfoca cada vez más en la inclusión de personas con discapacidad, especialmente jóvenes. Una forma de integrarlos es mediante empleos digitales o a distancia, aunque no es cosa sencilla, ya que este sector ha enfrentado problemas para estudiar y desarrollar habilidades para usar las tecnologías. A ello se suma la […]
Mitos laborales sobre las mujeres
Si bien es cada vez más común solicitar la ayuda de una empresa de reclutamiento de personal para volverse inclusivas, aún hay empresas a las que les hace dudar la idea de contratar a una mujer. Suelen preguntarse cosas, como: ¿qué inconvenientes pueden ocurrir al contratar a una mujer? ¿será un impedimento la maternidad? Es […]
¿Por qué las empresas deben invertir en el outplacement?
En Humaniq, además del servicio de reclutamiento y selección de personal, ofrecemos el servicio de outplacement, que consiste en trasladar al personal al mercado laboral. Es algo en lo que cada vez más empresarios invierten, ya que ayuda a quienes han sido despedidos, de modo que puedan conseguir un nuevo puesto adecuado a sus metas […]
¿Por qué deberían incluir a personas con discapacidad en su empresa?
Actualmente, hay muchas iniciativas para fomentar la inclusión e implementarla en sus procesos, como el reclutamiento de personal. A pesar de ello, aún hay empresas que no tienen a colaboradores con alguna discapacidad, debido a que las prácticas inclusivas no las tienen como prioridad. Afortunadamente, son cada vez más los negocios que se alinean a […]
¿Cómo diferenciar a los headhunters de los reclutadores?
Probablemente hayan escuchado hablar sobre los llamados headhunters, que se dedican a buscar candidatos talentosos de forma activa. Para dar con ellos, realizan varias actividades, por ejemplo, analizan el mercado laboral, buscan en bases de datos y eligen perfiles muy específicos para cubrir los requerimientos de ciertos puestos de trabajo, especialmente de alto mando. Muchos […]
¿Cómo ser una empresa inclusiva exitosa?
Son cada vez más las empresas que desean convertirse en inclusivas por las ventajas que proporciona, pero no es lo mismo solo contratar a personas con algún tipo de discapacidad a lograr una inclusión exitosa. Son muchas también las que han fracasado al intentarlo, debido a que no se prepararon adecuadamente. Con el fin de […]
Claves que deben valorar para un outplacement exitoso
¿Escucharon alguna vez sobre el outplacement? Se trata de un concepto conocido por el personal de recursos humanos, además es un servicio que proporcionan las empresas de reclutamiento de personal. Se trata de una práctica que comienza a consolidarse en nuestro país y que muestra ser importante para ayudar a empresas y trabajadores que han […]