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¿Cuánto le cuesta a tu empresa una mala contratación directiva?

Cuando un gerente o director no funciona, el costo no termina en su sueldo. Se suman la liquidación, los meses con la posición vacía y una nueva búsqueda. Ingresa tus datos y obtén una estimación en segundos.

Al cambiar el nivel se ajustan el salario y los meses de vacante de referencia.
Desde la salida hasta que la persona nueva está trabajando.
Ajustar supuestos
Cuotas patronales y prestaciones. Referencia: 1.25.
Referencia: indemnización de 3 meses (art. 48 LFT). No incluye prima de antigüedad ni partes proporcionales.
Referencia de mercado para búsqueda especializada. Varía por firma y nivel.
Tiempo hasta que la persona nueva rinde al nivel esperado.

Costo estimado de esta mala contratación

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Equivale a 0 meses de salario
Salario y prestaciones sin retorno$0
Costo de salida$0
Posición vacante$0
Nueva búsqueda$0
Integración del reemplazo$0
Agenda un diagnóstico gratis

Cada búsqueda directiva de Humaniq incluye garantía de reemplazo de 3 a 12 meses según el nivel del puesto.

Cómo se calcula

La calculadora suma cinco costos que casi siempre aparecen cuando un líder sale antes de tiempo. Todos los supuestos se pueden ajustar para que el resultado refleje tu empresa.

Salario sin retorno

La parte del sueldo y las prestaciones que se pagó mientras la gestión no daba resultados.

Costo de salida

La liquidación al terminar la relación laboral. Por defecto se toman 3 meses de salario.

Posición vacante

Lo que el puesto deja de aportar mientras nadie lo ocupa: decisiones detenidas, equipo sin dirección, metas que se mueven.

Nueva búsqueda

El costo de volver a encontrar a la persona correcta, con firma externa o con tiempo de tu equipo.

Integración

Los meses que tarda el reemplazo en rendir al nivel que el puesto exige.

El cálculo deja fuera costos difíciles de medir, como la rotación que provoca un mal jefe en su equipo, la pérdida de clientes o el desgaste de la cultura. Por eso conviene leer el resultado como un piso, no como un techo.

Por qué una mala contratación directiva cuesta tanto

En un puesto operativo, un error de contratación se detecta en semanas. En una gerencia o dirección puede tardar meses en notarse, y para entonces ya hubo decisiones, presupuesto y personas a su cargo. El sueldo es solo la parte visible: el mayor costo está en el tiempo que la empresa avanza sin el liderazgo que necesitaba.

Los errores más comunes se repiten: un perfil definido a la prisa, entrevistas sin estructura, referencias que no se verifican y un plan de integración que no existe. Si quieres revisar cada punto, estas guías te ayudan:

Cómo reduce Humaniq ese riesgo

En Humaniq combinamos inteligencia humana con inteligencia artificial. Nuestra plataforma, Humaniq X, mapea el mercado y estima el ajuste cultural de cada candidato; después, consultores senior validan competencias, liderazgo y referencias. En 12 años hemos trabajado con más de 230 empresas en más de 75 industrias.

Primeros perfiles en 8 a 10 días hábiles

Shortlist consolidada en 2 semanas para búsquedas estándar.

Evaluación por competencias

Entrevistas estructuradas, psicometría y referencias verificadas.

Garantía de reemplazo

De 3 a 12 meses según el nivel, sin costo adicional.

Si quieres conocer los esquemas de honorarios, revisa honorarios y garantías o conoce nuestro servicio de headhunting directivo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta una mala contratación de un director en México?

Depende del salario y de cuánto tiempo pasa antes de corregir el error. Con supuestos conservadores, un director que sale a los seis meses suele costar más de un año de su salario, al sumar sueldo sin retorno, liquidación, vacante, nueva búsqueda e integración del reemplazo.

¿La liquidación siempre es de tres meses?

No. Tres meses es la indemnización de referencia por despido injustificado, pero el monto final depende de la antigüedad, las prestaciones y lo que se pacte. Por eso el campo se puede ajustar. Para un cálculo exacto, consulta a tu área legal.

¿Qué costos no incluye la calculadora?

No incluye la rotación que puede provocar un mal líder en su equipo, la pérdida de clientes, el impacto en clima laboral ni las oportunidades de negocio que se dejan pasar. El resultado es una estimación mínima.

¿Cómo se evita contratar al directivo equivocado?

Con un perfil definido por resultados esperados, entrevistas estructuradas, evaluación de competencias, referencias verificadas y un plan de integración para los primeros 90 días. Una búsqueda con garantía de reemplazo reduce además el costo si algo no funciona.

¿Los datos que ingreso se guardan?

No. La calculadora funciona en tu navegador y no envía ni almacena la información que escribes.

Que la próxima contratación sea la correcta

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