¿Escucharon alguna vez sobre el outplacement? Se trata de un concepto conocido por el personal de recursos humanos, además es un servicio que proporcionan las empresas de reclutamiento de personal. Se trata de una práctica que comienza a consolidarse en nuestro país y que muestra ser importante para ayudar a empresas y trabajadores que han sido afectados por recortes por problemas financieros o reestructuraciones de la plantilla. Si planean aplicarlo, deben considerarse algunas claves para que el procedimiento sea exitoso.
Outplacement: definición, procedimiento y origen
Se trata de un servicio de apoyo que brindan las empresas de reclutamiento de personal a otras empresas cuyos empleados serán despedidos, de modo que, al perder su trabajo, sean reincorporados al mercado laboral. Puede entenderse como un proceso de recolocación del personal según su perfil profesional. Es cada vez más importante, ya que evita que la reputación de las compañías no resulte afectada tras las reestructuraciones del personal o despido de varios empleados.
Es una manera en la que pueden ayudar las empresas de reclutamiento y selección de personal a otras empresas para que el término de una relación laboral sea favorable para estas y sus trabajadores. Este servicio surgió en EE.UU., no obstante, existen varias explicaciones sobre el momento exacto en que inició. Algunos creen que comenzó con una consultora llamada Think, que lo ofrecía a empresas en situaciones de crisis económica.
También hay quienes afirman que inició al terminar la Segunda Guerra Mundial para acomodar a los exmilitares en el mercado laboral. Otros sugieren que fue la idea de un headhunter (cuyos servicios son importantes actualmente) para recolocar a muchos investigadores de la NASA al reducirse los programas de investigación.
Claves del outplacement
Al aplicarse el outplacement, existen ciertas claves que tienen que valorarse para que el proceso de inserción sea exitoso:
Habilidades y capacidad de los trabajadores despedidos
Es muy importante que se realizan análisis exhaustivos para que puedan identificarse los puestos laborales más convenientes para el perfil profesional de los empleados despedidos. Esto toma tiempo, pero puede facilitarse con el respaldo de empresas de reclutamiento de personal.
Asesorías al personal sobre el estado del mercado laboral
Es importante conocer la realidad del mercado laboral para que el personal pueda conseguir empleo. Por tal motivo, es crucial que, durante el outplacement, se proporcione información relevante a los empleados despedidos y que se realice de manera honesta. Las empresas que prestan este servicio informan a los trabajadores de las posibilidades que hay para encontrar un nuevo empleo o el tiempo que se requerirá para lograr un puesto.
Fijar metas
Durante el proceso, es importante ayudar a los empleados a establecer sus metas futuras, ya que, de esta manera, se constituye una hoja de ruta que pueden seguir para continuar con su carrera profesional.
Asesorías psicológicas
Los despidos no son solo causas de problemas económicos, sino también de dolencias mentales, como ansiedad o depresión. Afortunadamente, las agencias de reclutamiento en México que ofrecen el servicio de outplacement proporcionan asesorías psicológicas a los empleados para que afronten el despido de la mejor forma posible.
Brindar herramientas para la reincorporación al mercado laboral
Al aplicarlas, será más sencilla la reinserción de los trabajadores despedidos en el mercado laboral. Es importante que la empresa donde colaboraron les ayude mediante la tercerización para desarrollar una red de contactos que los ayude profesionalmente o elaborar una hoja de vida adecuada.
El outplacement aporta valor a las empresas
Si bien es mucho el valor que este procedimiento aporta a los negocios, existen muchos que no pueden permitírselo, especialmente las pymes, debido a que muy pocas disponen de un departamento de RR. HH. o uno con la suficiente especialización para iniciar con el proceso. No obstante, esta ayuda puede externalizar, es decir, los dueños de negocios pueden contratar a una empresa de recursos humanos que sí sea capaz de ponerla en marcha cuando se requiera.
No hay duda de que el outplacement impacta positivamente en la reputación de la empresa y asegura su reconocimiento en el mercado laboral (algo muy llamativo para los candidatos especializados que buscan laborar con compañías comprometidas con su personal). Sus impactos son más notables en tiempos de crisis. Por ejemplo, fue un servicio crucial durante la pandemia causada por el coronavirus, donde ocurrieron miles de despidos en todo el mundo
Fue a partir de la creciente pérdida de empleos del 2020 que el outplacement se popularizó aún más en nuestro país y, sin duda, se convertirá en un servicio indispensable en el futuro. Cabe mencionar que esta técnica de RR.HH. humaniza los despidos y los hace más llevaderos, no solo para los trabajadores despedidos, también para las empresas. También incrementa las competencias y el nivel de empleabilidad del personal afectado, lo que mejora la calidad de quienes retornan al mercado laboral.
Si necesitan el respaldo de una de las mejores empresas de reclutamiento en México que aplique este servicio, contacten a los expertos de Humaniq. Pidan más información o una cotización a través de la línea (55) 4123 4131 o envíen un correo a la dirección: servicio@humaniq.com.mx.