Importancia de las mujeres en los altos mandos
Incluir a las mujeres en altos mandos, como dirección y gerencia, es una práctica muy reciente en nuestro país, tal como lo corrobora una investigación realizada por Deloite, indicando que solo el 6% de las personas ocupa un alto puesto en México, porcentaje bajo en comparación con el 36% de Noruega, que ocupa el primer […]
¿Por qué recurrir a los headhunters para ocupar puestos gerenciales?
Cuando se trata de reclutar y seleccionar candidatos para puestos directivos, no es suficiente la aplicación de los métodos convencionales para contratar puestos base. Muchos lo omiten y terminan por derrochar tiempo y dinero en contratar a la persona adecuada. En estos casos, es necesario un procedimiento especial, que conocen muy bien los llamados headhunters. […]
Rasgos característicos de los perfiles gerenciales
Las personas que ocupen puestos gerenciales deben ser responsables en la planeación y dirección del trabajo de los empleados a su cargo, además de monitorear su desempeño y aplicar medidas correctivas cuando son requeridas. Deben tener ciertos rasgos característicos, que no son fáciles de encontrar y, en caso de omitirse, ocurrirán problemas y contratiempos para […]
Ventajas de externalizar la contratación de directivos
Un liderazgo fuerte y experimentado es indispensable para todas las empresas, sin importar el sector. Las personas que ocupan altos mandos son el motor del negocio, ya que se encargan de supervisar las estrategias, objetivos y dirección de los negocios, además motivan a los demás para obtener los resultados esperados. Sin importar si requieren a […]
¿Por qué son importantes los candidatos pasivos?
¿Han escuchado hablar sobre la labor de los headhunters? Quizá los confundan con cualquier reclutador de personal, no obstante, sus servicios son más especializados, ya que se enfocan en ciertos candidatos. Nos referimos a los candidatos pasivos. La mayoría de las empresas busca candidatos activos, ya que no cuenta con los métodos y técnicos. Únicamente […]
La importancia de un buen liderazgo de gerentes y directivos
La dirección es una función crucial para que las empresas operen adecuadamente. De hecho, los directivos son los pilares para garantizar la existencia de estas organizaciones. No obstante, no es suficiente con colocar a alguien en el puesto para que las cosas funcionen. Es necesario que la gerencia y dirección sean buenas y de calidad, […]
Errores al contratar directivos
Contratar a un directivo puede unir o deshacer al departamento donde se desempeñará, por lo que es crucial hacerlo bien. Se trata de uno de los procesos más relevantes e influenciables que puede realizar una empresa, pero hay muchos errores que cometen los líderes de negocios o el personal de RR. HH. no experimentados y […]
Habilidades que buscamos en un directivo comercial para reclutar
Tradicionalmente, los directores comerciales se corresponden con la figura de representantes de las empresas y poseen una amplia experiencia en un sector específico y una larga trayectoria en la gestión de carteras de clientes. Estos aspectos eran considerados únicamente en el proceso de reclutamiento de personal realizado de forma interna por el departamento de RR. […]
¿Conviene tercerizar la nómina?
Cualquier empresa desea ahorrar recursos económicos y humanos y optimizar sus tiempos para mejorar sus procesos internos. Esta visión de crecimiento empresarial se enfrenta a muchos retos, que pueden disminuir la competitividad si no saben enfrentarse. Afortunadamente, existe la tercerización de procesos, especialmente de recursos humanos y financieros. En el caso del talento humano, una […]
¿Conocen el marco legal aplicable a la contratación laboral en México?
Al realizar el reclutamiento y selección de personal en México, es importante que las empresas consideren las normas aplicables a la contratación. Deben considerarlas en cualquier fase del proceso, desde el reclutamiento hasta el despido, ya que no se trata de pagar un salario fijo quincenal a los nuevos miembros de su negocio. Las normas […]