Cuando se trata de reclutar y seleccionar candidatos para puestos directivos, no es suficiente la aplicación de los métodos convencionales para contratar puestos base. Muchos lo omiten y terminan por derrochar tiempo y dinero en contratar a la persona adecuada. En estos casos, es necesario un procedimiento especial, que conocen muy bien los llamados headhunters. ¿Han escuchado de ellos?
Convencionalmente, los candidatos van a las empresas para ocupar un puesto, pero ocurre lo contrario cuando se trata del headhunter. Tiene que buscar candidatos pasivos, lo que requiere muchos conocimientos, técnicas y amplias redes de contactos. Se ha vuelto un aliado ideal para empresas cuando la finalidad es hallar a las personas que ocupan los puestos más altos, por ejemplo, gerencia y dirección.
Si cuentan con un departamento de RR. HH., un experto en headhunting será el complemento perfecto, ya que se dedican a elegir solo lo mejor para el puesto que necesita la empresa. Entre sus responsabilidades, destaca la elección de quienes estarán a la cabeza de la organización, lo que solo es posible con habilidades para encontrar, atraer, persuadir, evaluar, elegir y contratar individuos altamente especializados.
Al integrar a un headhunter con experiencia probada en su empresa para buscar puestos de alto rango, recibirán el apoyo y la opinión externa de un profesional que enriquecerá sus procesos internos de reclutamiento y selección, disminuirán los riesgos de rotación y las pérdidas implicadas.
En el ámbito de los recursos humanos, el headhunting se ha posicionado actualmente como la opción más conveniente e, inclusive, en una clave para el éxito y una ventaja competitiva para cualquier organización. Hay varias razones para respaldarse en headhunters y hallar al mejor gerente para su empresa.
Ejerzan un control estratégico
Recurrir a headhunters o cazatalentos para su proceso de reclutamiento y, específicamente, para puestos de dirección y gerencia es una estrategia altamente eficiente, que agilizará sus procesos, evitará pérdidas de tiempo y garantizará óptimos resultados. Permite ejercer roles estratégicos, que conllevan a:
- Definir puestos tácticos de alto rango para individuos cuyas competencias logren más valor mediante el desempeño.
- Contar en los puestos de alto nivel de la organización a un experto que reconozca patrones de conducta y ofrezca soluciones inmediatas a problemas latentes en la cultura empresarial.
- Desarrollar técnicas de planeación para incentivar la productividad, fortalecer la transmisión de conocimientos y mejorar las relaciones de la organización.
Los expertos en headhunting deben tener claridad acerca de su papel de estrategas y sobre la importancia de que cierto candidato cumpla con las expectativas del negocio que desea cubrir un puesto gerencial.
¿Por qué recurrir a sus servicios para contratar gerentes?
Hay varias razones por las que deben recurrir a las buenas prácticas de reclutamiento mediante headhunting, entre las que destacan:
Alcance
Al ser una persona especializada y con una amplia red de contactos, las empresas accederán a una mayor cantidad de perfiles para puestos gerenciales, lo que no ocurre cuando se realiza la búsqueda de candidatos pasivos por cuenta propia.
Eficacia
Hay garantías de que posee las herramientas requeridas para localizar al mejor candidato para el puesto gerencial.
Ahorro
Permitir que los expertos se hagan cargo de todo el proceso de reclutamiento y selección de personal hará que las empresas destinen sus recursos para continuar sus producciones, lo que permitirá ahorros tanto de tiempo como recursos.
Imparcialidad
Al ser externo y trabajar en una agencia de reclutamiento en México, no posee vínculos con la empresa o los candidatos, lo que es ideal en procesos de promoción interna, donde es muy común el surgimiento de los «amiguismos» cuando se delega la misión a personal interno de RR. HH. Cuando se trata de puestos de alto nivel, como las gerencias, siempre será preferible reclutar con imparcialidad para acercarse al mejor candidato pasivo.
Innovación
Los mejores cazadores de talentos se mantendrán al día de las innovaciones técnicas en reclutamiento con la finalidad de mejorar continuamente sus procesos. De esta manera, las empresas tendrán la seguridad de que la búsqueda del talento adecuado estará en buenas manos.
Por último, recuerden que, para cualquier empresa, el éxito se sostiene en gran medida en los recursos humanos, especialmente en los puestos de gerencia o dirección, y un cazatalentos hará la diferencia. En Humaniq encontrarán a los principales headhunters en México para su plantilla. Soliciten más información a través de la línea (55) 4123 4131 o completen el formulario disponible en nuestro sitio web.