¿Cuándo se recomienda el servicio de executive search?
El valor de las empresas radica en el personal que integre en su plantilla, por lo que es crucial una continua gestión del talento, especialmente durante los procesos de reclutamiento y selección de personal; sin embargo, hay algunos casos donde se vuelven cruciales los servicios de expertos en executive search para enfrentar grandes desafíos o […]
Competencias requeridas para el puesto de director logístico
Las empresas del sector logístico requieren alta especialidad, por tal motivo, es importante contar con un líder que desarrolla soluciones innovadoras y mejore sus procesos y estrategias relacionadas con los eslabones de la cadena de suministro para aumentar su competitividad. Es importante que brinde tratos flexibles y abiertos con personal, socios y clientes y […]
¿Cómo volver su negocio un foco atractivo para candidatos pasivos?
Actualmente, las empresas se enfocan cada vez más en la contratación de candidatos pasivos que tengan una especialidad, experiencia y profesionalismo, que supera a la de los candidatos convencionales, es decir, aquellos que se mantienen en búsqueda activa de empleo. Contar con su respaldo es complicado y más aún si no se construye una […]
Características requeridas para contratar a directores financieros
Los directores financieros son responsables de gestionar, controlar y analizar los datos financieros de los negocios y participar en sus estrategias y transformación. Al ser un perfil altamente especializado, es importante que cubran una serie de características para ser contratados con ayuda de empresas de headhunting, que mencionaremos a continuación. Visión global de […]
Incentivos fiscales para tratar el desempleo en la comunidad trans
Cada vez más empresas mexicanas recurren al reclutamiento de personal de la comunidad LGBT para transformar su imagen y aprovechar el talento de las personas diversas, no obstante, hay aún un largo camino por recorrer. Afortunadamente, hay empresas de reclutamiento y activistas transgénero que apoyan la inclusión para minimizar el enorme porcentaje de personas […]
Mitos acerca de la tercerización de RR. HH.
La tercerización consiste en delegar a otras empresas la realización de ciertos procesos. En el caso de la tercerización del proceso de reclutamiento y selección de personal y otras actividades de RR. HH., es un servicio ampliamente utilizado por las empresas, debido a los beneficios que aporta, por ejemplo, evita las altas rotaciones, permite […]
¿Cómo lograr vínculos laborales a largo plazo?
Tanto los trabajos por breves lapsos como la rotación son problemas constantes en las empresas. No solo causan pérdidas de tiempo e ingresos, sino que afectan su imagen. Afortunadamente, hay algunas medidas para conseguir relaciones laborales a largo plazo, entre las que se incluye el respaldo de empresas de reclutamiento y selección de personal. […]
Consejos para realizar un despido colectivo humanizado
La anterior crisis sanitaria mermó considerablemente las ganancias de muchas empresas y la única salida que encontraron para no quebrar fue despedir personal de forma colectiva. En cualquier momento puede ocurrir una situación similar y es importante realizar un despido humanizado para evitar que los despidos parezcan injustos y perjudiquen la imagen de las […]
Encuentra al gerente de alimentos y bebidas con un headhunterc
Los negocios de lujo de alimentos y bebidas necesitan personal altamente capacitado para ofrecer el mejor servicio a los comensales y hacer que el negocio crezca aún más y prospere. Para ello, es indispensable contar con un gerente especializado y con amplia experiencia, que añada valor al negocio y garantice la satisfacción plena de […]
¿Son incompatibles la discapacidad y el liderazgo?
Hace algunos años, cuando los temas de inclusión laboral no eran tomados con seriedad, existía cierta tendencia a la exclusión en los procesos de reclutamiento de personal, especialmente en la selección de altos mandos. La mayoría de los puestos ejecutivos de alto nivel eran ocupados por hombres, muy pocos por mujeres y ninguno por […]