Los directores financieros son responsables de gestionar, controlar y analizar los datos financieros de los negocios y participar en sus estrategias y transformación. Al ser un perfil altamente especializado, es importante que cubran una serie de características para ser contratados con ayuda de empresas de headhunting, que mencionaremos a continuación.
Visión global de la empresa
Es importante que conozcan el rubro donde colaborarán y su forma de operar para que desarrolle una visión estratégica y global, de modo que se anticipen a los cambios, desarrollen estrategias y tomen decisiones adecuadas. Antes de asumir el puesto, los expertos en headhunting corroboraron que los candidatos tienen experiencia para comprender completamente el modelo de negocio y evitar largos procesos de capacitación.
Gestión del talento humano
Es crucial la habilidad para orientar al equipo de trabajo y repercutir en otros departamentos, de modo que se logren de manera coordinada los objetivos de la empresa. Las habilidades humanas son un buen complemento para comprender a las personas a su cargo, conectar con ellas, entender sus motivaciones, debilidades, fortalezas y necesidades para lograr un excelente rendimiento.
Los headhunters medirán varios aspectos con pruebas psicométricas de liderazgo para determinar si los candidatos tienen la capacidad de asumir el liderazgo.
Habilidades de estratega
Los directores financieros piensan estratégicamente, actúan de forma inteligente y aprenden de sus errores. Para ello, requieren experiencia en el rubro, debido a que es una característica que no se desarrolla con teoría, sino con práctica.
Visión sustentable
Actualmente, cada vez más empresas se comprometen con ser sustentables. Los directores financieros muestran preocupaciones medioambientales y son capaces de integrar medidas sustentables en sus estrategias.
Capacidad de gestionar riesgos
Las empresas de headhunting se aseguran de que el candidato sea capaz de gestionar la incertidumbre ante situaciones que representen un riesgo para el negocio donde colaborarán. Quienes están capacitados para el puesto evalúan adecuadamente los niveles de riesgo y desarrollan planes para minimizarlos o eliminarlos. Realizan evaluaciones continuas de los riesgos para conocer las probabilidades de que ocurran situaciones que afecten las operaciones de la empresa.
Capacidad de comunicar y liderar
El director financiero muestra verdadero liderazgo obtenido no por sus conocimientos, sino por su capacidad de respetar e infundir motivación y confianza al personal. Garantiza comunicaciones bidireccionales y continuas para compartir información relevante para su trabajo y el del personal y haya retroalimentación. Esto sienta las bases para mejorar el entorno laboral y aumentar la productividad, lo que es crucial para optimizar el trabajo en equipo y asegurar relaciones saludables a largo plazo.
Capacidad de análisis y adaptación
Los candidatos deben ser muy analíticos para ocupar el puesto y tener una vista de largo alcance que detecte aquello que no es visible para los demás. Necesitan mente abierta y flexibilidad y mostrar habilidades para adaptarse fácilmente a los cambios, ya sean externos o internos y detectar las oportunidades ocultas en ellos. Esto permite definir estrategias para que la empresa evolucione junto al entorno.
Habilidades de negociador
El director financiero es hábil en las negociaciones y crea alianzas fuertes con los stakeholders, ya sea socios, clientes, proveedores, competidores, entre otros, lo que propicia el crecimiento del negocio. Las empresas de headhunting aplicarán pruebas a candidatos pasivos o activos para determinar quién es el mejor negociador.
Comportamiento íntegro, ético e imparcial
Los aspirantes al puesto deben tener un código ético al que se aferran en todo momento. Igualmente, tienen que mostrar integridad y firmeza ante intentos de corrupción, ya que en sus manos estarán las finanzas de la empresa.
Conocimientos
Si bien no es indispensable que sea un contador público, un director financiero requiere conocimientos en la gestión financiera y empresarial. Actualmente, la actitud es más importante que la aptitud, aunque la gestión eficaz sólo es posible con conocimientos en el área y una disposición de aprendizaje continuo.
Encuentren al mejor director financiero con ayuda de un headhunter
Al ser un perfil especializado cuyas funciones impactan notoriamente en la estabilidad de las empresas, es importante que el proceso de contratación sea igual de especializado. Llegar a los candidatos pasivos sin ayuda profesional no es la mejor opción, debido a los riesgos de rotación. La mejor opción es recurrir a un headhunter.
Su función es localizar perfiles con competencias específicas difíciles de hallar por medios convencionales de reclutamiento de personal, ya que, generalmente, trabajan en otras empresas. Buscan al mejor talento y se enfocan en puestos directivos y ejecutivos de alto mando. Opera con una extensa base de datos y filtra aquellos perfiles que cumplen con las necesidades de la empresa. Incluso, contactan candidatos pasivos de forma directa y les convencen para que abandonen su trabajo y se muden a la empresa de su cliente.
Su ayuda mejora notablemente los procesos de selección y reclutamiento, lo que conlleva ahorros de tiempo y dinero y garantiza la elección del mejor candidato y relaciones a largo plazo para que la empresa aumente su competitividad. Si necesitan el respaldo de un headhunter, contáctenos al (55) 4123 4131 o pidan más información o una cotización al correo servicio@humaniq.com.mx.