El valor de las empresas radica en el personal que integre en su plantilla, por lo que es crucial una continua gestión del talento, especialmente durante los procesos de reclutamiento y selección de personal; sin embargo, hay algunos casos donde se vuelven cruciales los servicios de expertos en executive search para enfrentar grandes desafíos o innovar en algunas actividades. Si desean conocer algunos, sigan esta lectura.
Ejecutivos internacionales
En algunos casos, las empresas requieren de un líder que no radica en su país, ya sea porque se especializa en una actividad ampliamente desarrollada en el extranjero, su experiencia, entre otros aspectos. Se trata algo muy común en procesos de internacionalización donde se requieren procedimientos globalizadores y conocimientos del mercado local para crecer más allá de lo nacional.
Diversificación
Las empresas que se abren a nuevas rutas requieren ciertas habilidades que conforman el liderazgo para adaptarse a los cambios, ya sea de oferta o de sector. El servicio de executive search es ideal al momento de valorar tanto los requisitos de las vacantes y el mejor perfil como las competencias de los candidatos pasivos o activos.
Apertura de nuevos puestos
Cuando las compañías definen nuevos puestos de alto mando, los expertos en reclutamiento y selección de personal especializados en el executive search son indispensables para definir esos puestos e identificar al talento requerido para ocuparlos.
Sucesiones
Las sucesiones son situaciones muy delicadas para las empresas, especialmente aquellas que son familiares. En estas últimas, es común que nacieron y se definieron acorde a la personalidad de los fundadores, por lo que es indispensable que las sucesiones se lleven a cabo adecuadamente, que se consideren las necesidades del negocio, su situación, los desafíos actuales y con base en criterios especiales, sin que haya riesgos de crisis.
Hay varios casos de empresas exitosas que colapsaron por la pérdida de su fundador. Para evitar esta situación, el servicio de expertos en reclutamiento y selección de personal especializados en el executive search permite una evaluación detallada de los riesgos y valora el talento externo e interno para que el relevo se realice acorde a las metas de la empresa y de manera planificada.
Innovaciones en el posicionamiento
Es importante que los proyectos de las empresas sean gestionados por un buen liderazgo de gerentes y ejecutivos cuyo desarrollo implique a toda la organización, especialmente si se aplicarán cambios estratégicos, como procesos de digitalización, apertura de nuevos canales de negocio, entre otros. No es conveniente que estas innovaciones sean lideradas por los mismos directivos. Se necesitan nuevas cabezas con otras experiencias y puntos de vista, que es posible obtener con ayuda de expertos en executive search.
Sucesiones en juntas directivas
El logro de estrategias dentro de la empresa depende considerablemente de la composición de la junta y el perfil de los participantes. Las juntas deben dotar de experiencia a los negocios y reflejar su identidad. Con ayuda de expertos en reclutamiento de altos mandos se obtendrá el mejor talento para equilibrar a los altos mandos de las empresas.
Ayudarán a identificar las necesidades del negocio, los puntos débiles existentes en cuanto perfiles y la captación de candidatos ideales para garantizar el crecimiento. El respeto a la diversidad por parte de los equipos es crucial, ya que funge como herramienta de gestión de los procedimientos de globalización, la complejidad de las empresas y optimiza su imagen.
Gestión de procesos de fusión
Los procesos de fusión están presentes en las situaciones en las que las empresas necesitan actuar prudentemente y donde es crucial la experiencia para lograr la eficacia de forma empática para la integración de equipos con diferentes procedimientos y culturas. La gestión de una absorción o fusión no es nada sencillo, aunque se vuelve efectivo si se delega a personas experimentadas.
Una empresa de executive search evalúa a los equipos de los negocios fusionados para determinar quiénes asumirán la posición que realizaban anteriormente en organizaciones separadas. En algunos casos, las empresas que surgen tras un proceso de absorción se vuelven muy complejas y grandes para las capacidades de los directivos, por lo que es crucial el respaldo externo para su adecuada gestión.
Confidencialidad en la contratación
Hay algunos casos en que los directivos se encuentran activos, pero se desea su reemplazo de forma confidencial. Una empresa de reclutamiento ayudará a que el proceso se realice adecuadamente y respetando la confidencialidad de sus clientes e, incluso, proporcionarán servicio de despido humanizado para posicionar rápidamente al directivo a despedir.
Las empresas tienen sus particularidades al momento de evolucionar y, aunque hay algunos paralelismos, se trata de casos únicos, por tal motivo, no es necesario que estén involucradas en las situaciones que hemos descrito. No obstante, es innegable que el respaldo que proporcionan empresas especializadas en executive search optimizarán de forma considerable los altos mandos en cualquier situación en la que se involucren los negocios, sin importar su sector.
En caso de que necesiten el respaldo de expertos en headhunting y la atracción del talento humano, contacten al equipo de Humaniq al (55) 4123 4131, completen nuestro formulario o envíen un correo a la dirección: servicio@humaniq.com.mx.