Hace algunos años, cuando los temas de inclusión laboral no eran tomados con seriedad, existía cierta tendencia a la exclusión en los procesos de reclutamiento de personal, especialmente en la selección de altos mandos. La mayoría de los puestos ejecutivos de alto nivel eran ocupados por hombres, muy pocos por mujeres y ninguno por personas con discapacidad.
Afortunadamente, los tiempos han cambiado y cada vez más dueños de negocios reconocen las ventajas de incluir a personas con discapacidad. Esto no aplica solo en puestos menores, sino en los más altos. Muchos pensaban que liderazgo y discapacidad no eran compatibles, pero el tiempo ha demostrado lo contrario.
Las personas con discapacidad afrontan mejor las situaciones
Son muy pocas las personas que pueden enfrentar el estrés de forma sana. Un escenario común es que se frustren demasiado rápido, especialmente aquellas que ocupan puestos de liderazgo. En el caso de las personas con discapacidad contratadas con el servicio de reclutamiento de personal de headhunters, son capaces de gestionar bien cualquier situación estresante. De hecho, la motivación es la forma en que suelen presentarse, no solo con las empresas.
En general, las personas con discapacidad quieren demostrar de lo que son capaces y su interés por aprender nuevas cosas que les permitan ser prósperos y crecer en lo laboral. Una vez que les dan la oportunidad de tomar una responsabilidad importante, harán todo lo posible para que las cosas funcionen, ya que saben que aún hay personas que no las consideran en el mercado laboral. Esto es, sin duda, una característica que les vuelve aptos para ocupar puestos ejecutivos de alto nivel.
Las personas con discapacidad siempre muestran su esfuerzo y superación
Los gerentes y directivos tienen la responsabilidad de hacer que el equipo a su cargo avance y de esforzarse siempre para superarse y cumplir con los objetivos de la empresa. En realidad, pocos consiguen esto, pero, en el caso de las personas con discapacidad, ocurre lo contrario. Estas últimas han aprendido esto a lo largo de su vida y lo aplican en su vida profesional, especialmente cuando se trata de altos mandos. No es algo benéfico solo para ellas, sino para generar motivación en los trabajadores a su cargo.
Realmente, una persona discapacitada conoce mejor que nadie lo que es esforzarse y superarse diariamente para tener una vida digna. Han atravesado por situaciones muy complicadas, lo que les ha dotado de resiliencia, fuerza y resistencia, que son características valiosas que destacan a cualquier directivo o gerente. Las situaciones difíciles ocurrirán en cualquier momento dentro de las empresas y las personas discapacitadas contratadas con el servicio de reclutamiento de personal siempre encontrarán la forma de enfrentarlas con entereza.
La contratación de personas discapacitadas reduce las altas rotaciones, cuyos efectos son perjudiciales para cualquier empresa, como mal ambiente laboral, altos costes económicos, mala imagen y pérdida del seguimiento a los clientes. Una excelente manera de reducirlas es mediante la contratación de personas con discapacidad.
La reducción de bajas laborales con su respaldo está corroborada científicamente por un estudio llamado «Ausentismo de las personas con discapacidad en las empresas», que fue elaborado por Ilunion Tecnología y Accesibilidad. En él se menciona que el porcentaje de las personas que no presentan alguna discapacidad es de 10.4%. En el caso de las personas con discapacidad, la cifra disminuye hasta 6.3%. Esto se debe a razones evidentes, como su capacidad de gestionar el estrés, su motivación y visión positiva de la vida y su determinación para afrontar situaciones complicadas.
Toda esta información es importante, ya que ayuda a quitar aquellas creencias y mitos que aún permanecen en muchos dueños de negocios de que las personas con discapacidad no son candidatos para el reclutamiento directivo gerencial Monterrey y que no están en condiciones de asumir grandes responsabilidades en las empresas. En realidad, pueden asumirlas y superarlas con creces al grado de convertirse en activos cruciales para cualquier negocio.
Actualmente, hay cada vez más empresas que integran a las personas con discapacidad en sus plantillas. En algunos casos, les dan pocas tareas y les subestiman, lo que es un error, ya que limitan todo el potencial que tienen y que pueden aprovechar los líderes para sus empresas. Es importante brindarles una oportunidad para que demuestren que pueden volverse gerentes o directivos difíciles de reemplazar.
Ya sean personas en sillas de ruedas, con problemas visuales, auditivos o síndrome de Down, no deben subestimarse, ya que realmente han desarrollado habilidades de liderazgo. Tienen muchas ganas, motivación y esfuerzo y lo único que necesitan es que un líder inclusivo les dé una oportunidad para mostrar de lo que son capaces. No obstante, son difíciles de encontrar, por lo que es preferible recibir la ayuda de empresas de headhunting en México, como Humaniq. Contáctennos y pidan más información de nuestros servicios al (55) 4123 4131.