Hay muchas empresas que utilizan las palabras reclutamiento y selección de personal como si fuesen sinónimos, no obstante, se refieren a diferentes aspectos de un mismo proceso: la contratación. Comprender cuál es el sentido de cada término dentro del mercado laboral y qué diferencias presentan es crucial si piensan contratar los servicios de agencias de reclutamiento inteligente.
¿En qué consiste el reclutamiento?
Se refiere a la etapa de búsqueda de candidatos que cumplen las características requeridas para una vacante y de atracción del talento humano. Se trata del paso previo a la selección de aquellos que son adecuados para la plantilla de las empresas. Usualmente, conlleva la publicación de las vacantes en periódicos y páginas en la red, por ejemplo, Indeed y LinkedIn o a través de la página web convencional.
En aquellos casos donde se requiera una búsqueda efectiva, rápida y mediante técnicas de búsqueda más sofisticadas, resulta más conveniente acercarse a una agencia de reclutamiento inteligente. Generalmente, se trata de un proceso específico con un ciclo completo de vida. Inicia con la determinación del perfil requerido y es completado con el ingreso del personal contratado.
Conlleva técnicas específicas según el nivel de la vacante a cubrir, por lo que encontrarán variantes como el reclutamiento gerencial interno y externo. Igualmente, abarca varias actividades que es importante conocer para tener una idea más clara de la fase de reclutamiento, como:
- Análisis de las necesidades de la empresa.
- Publicación de las vacantes candidatos pasivos o aplicación de estrategias de atracción de candidatos pasivos.
- Gestión de las respuestas de aquellos candidatos que muestran interés hacia la vacante.
- Análisis de las solicitudes obtenidas o de los candidatos pasivos convencidos.
¿En qué consiste la selección de personal?
Cuando las empresas de reclutamiento y selección de personal utilizan este término, se refieren a la elección de aquellos que aprobaron la fase de reclutamiento. Esta fase conlleva el nombramiento final de los nuevos empleados para cubrir los puestos de los negocios. En otras palabras, consiste en la colocación del mejor personal para la vacante.
La selección de personal conlleva varias actividades, como:
- Aplicación de filtros para determinar qué o cuáles candidatos serán elegidos.
- Eliminación de aquellos solicitantes o candidatos pasivos que no cumplen de manera integral con los requisitos del puesto.
- Aplicación de exámenes, pruebas psicométricas, entre otras para corroborar que son aptos para efectuar las tareas del perfil, actuar en situaciones de emergencia, entre otros aspectos.
- Realización de entrevistas.
- Análisis de las referencias de cada candidato que pasa la fase de reclutamiento.
¿Cuáles son las diferencias entre la selección y el reclutamiento?
En caso de que aún tengan dudas acerca de las singularidades del reclutamiento y selección de personal, seguramente serán resueltas con la siguiente información:
Selección vs búsqueda
La definición del proceso de búsqueda de candidatos pasivos o activos es efectuada por el reclutamiento e, igualmente, conlleva múltiples acciones de estimulación para que los candidatos presenten sus solicitudes o se muestren interesados. Por otra parte, la selección comprende considerar a quienes sean los más adecuados de la lista de interesados y su finalidad radica en otorgar el nombramiento únicamente aquellos que sincronicen al 100% con el puesto.
Positivo vs filtración
El reclutamiento es considerado como un proceso positivo, debido a que alienta a una gran cantidad de candidatos que muestran interés en una vacante. En cambio, la selección conlleva altos costes, debido a que requiere la aplicación de filtros y rechazo de quienes no tienen las competencias requeridas para el puesto.
Complejidad vs simpleza
A diferencia del proceso de selección, el reclutamiento implica acciones y estrategias más simples, debido a que las agencias de reclutamiento inteligente no pasan por aquellos procesos de evaluación y escrutinio de los candidatos, tal y como ocurre durante la fase de selección.
Proceso rápido vs proceso largo
La etapa de reclutamiento requiere menos tiempo, debido a que solo abarca la identificación de los requisitos específicos de la empresa que requiere de personal, en cambio, la selección de personal necesita de una gran gama de actividades y estrategias para que sea efectiva. A ello se debe que muchas empresas prefieren delegar la selección a agencias con experiencia.
Altos costes vs bajos costos
Aplicar las estrategias de reclutamiento no conlleva demasiados costos, por lo que es posible que muchas empresas lo hagan por cuenta propia, en cambio, la selección de personal requiere de más recursos y es posible que haya pérdidas notables si se comete un error durante el proceso. En cualquier caso, es preferible delegar ambos aspectos a una empresa con experiencia para hacer una utilización inteligente de los recursos.
Ahora que ya conocen las principales diferencias entre ambos procesos, podrán usarlos y aplicarlos adecuadamente, aunque ello requiere de mucho tiempo y esfuerzo, por tal motivo, inclinense mejor por solicitar el respaldo de empresas de reclutamiento de personal en CDMX como Humaniq. Soliciten una cotización o más información al (55) 4123 4131, llenen con sus datos nuestro formulario o envíen un correo electrónico a la dirección: servicio@humaniq.com.mx.