La transformación digital es un proceso crucial para las empresas actuales, lo que ha hecho que muchas tiendan a la especialización. Para ello, es importante contar con gerentes de TI o expertos en tecnologías de la información, que son los encargados de concretar el tránsito hacia la digitalización. El perfil de estos profesionales es muy específico y pueden cometerse errores durante la contratación si se realiza por cuenta propia. En este caso, es preferible solicitar la ayuda de empresas de reclutamiento de ejecutivos de alto nivel con expertos en headhunting.
¿Por qué son importantes los gerentes TI?
Actualmente, si una compañía desea mantener o aumentar su nivel de competitividad en el mercado, es necesario pasar por una transición tecnológica: la transformación digital. Además, las empresas requieren de un experto que lidere este proceso, es decir, necesita gerentes de tecnologías de la información de alto perfil.
Cuando hablamos de transición digital, nos referimos a la incorporación de tecnologías de la información de punta en los distintos departamentos de las empresas. Tal proceso conlleva modificaciones considerables que vuelven más eficientes las actividades realizadas en una empresa, además añaden valor a los clientes.
Ahora bien, ¿cuál es el papel de los gerentes de TI en la transformación digital de las empresas?
Hace algunos años, el personal del área de tecnología presentaba nula o mínima influencia en la toma de decisiones de los negocios. Cualquier decisión era tomada por los dueños de la empresa y se hacía a un lado el valioso aporte de los expertos en uno de los factores más importantes en las organizaciones actuales: la tecnología.
Afortunadamente, la situación ha cambiado en los últimos años con la aparición de los gerentes en TI, cuyo perfil es muy especializado y, en algunos casos, se trata de candidatos pasivos, lo que vuelve indispensable el servicio de reclutamiento de ejecutivos de alto nivel de los headhunters para atraerlos.
Los gerentes en TI se dedican a actividades muy especializadas, además de los roles típicos, como mejorar los procesos, tratar con los clientes y coordinar al equipo de trabajo. Además, deben liderar el tránsito hacia la digitalización, sin la que es imposible posicionarse en el mercado específico. Para ello, deben tener habilidades que, según expertos, conforman el liderazgo y que solo pueden reconocer expertos en reclutamiento, por ejemplo, creatividad, responsabilidad, retroalimentación, entre otros.
En el proceso de transformación digital, los gerentes se encargan de supervisar múltiples tareas. Para empezar, lideran el cambio de la cultura del negocio, debido a que la transición debe tratarse de forma integral en todos los departamentos de la organización. También se encargará de capacitar al personal para hacer efectiva la transformación y renovar el departamento de tecnología. De esta manera, se genera un ecosistema de innovación en la empresa y es posible navegar en un mercado altamente competitivo.
Headhunter, la mejor opción para reclutar gerentes de TI
Un error que pueden cometer las empresas al contratar personal para puestos gerenciales de TI, es hacerse cargo de todo el proceso. Es válido si el personal de RR. HH. posee suficientes conocimientos sobre las aptitudes y tareas que desempeñará, que son muy especializadas. No puede tratarse un puesto gerencial como cualquier otro puesto: es necesario ir directamente a los expertos en TI y no esperar a que envíen sus hojas de vida. Lo recomendable es delegar el proceso de reclutamiento de ejecutivos de alto nivel a expertos, como los headhunters.
Recurrir a headhunters para ocupar puestos gerenciales siempre será la mejor opción. Se trata de especialistas en reclutamiento que se enfocan en perfiles con competencias y capacidades muy específicas y difíciles de hallar en el mercado y que, generalmente, están laborando en otras empresas. En este caso, se trata de candidatos activos y suelen ser los más capacitados para funciones muy especializadas, como la de los líderes en TI.
Es común que el servicio de headhunting en CDMX se enfoque en directivos y ejecutivos de alto nivel, por tal motivo, también es conocido como executive search. Un headhunter se ocupa de dos aspectos importantes: candidatos y socios estratégicos. Los últimos son las empresas que solicitan el servicio de caza de talentos y los candidatos son aquellos que busca el especialista en reclutamiento.
A diferencia de los reclutadores convencionales, los headhunters realizan diagnósticos minuciosos de las necesidades de las empresas que necesitan un líder de TI. Posteriormente, buscan perfiles con aptitudes y trayectoria que hagan match con la cultura empresarial y el perfil del puesto. Además, que tenga experiencia especializada, cumpla con las necesidades de la organización y les aporte valor.
Algunas de las habilidades que busca un experto en headhunting en gerentes de TI son el entusiasmo, excelente comunicación, actitud positiva, interés en el trabajo, compromiso, lealtad, liderazgo, iniciativa y compatibilidad. Si desean un headhunter con experiencia en contratación de altos mandos de TI, acérquense a Humaniq. Somos la mejor opción en reclutamiento y selección de gerentes en CDMX. Pidan más información al (55) 4123 4131.