Las empresas de headhunting y reclutamiento de personal no solo se dedican a buscar personas para ocupar puestos ejecutivos de alto nivel, también realizan filtraciones para elegir a los mejores candidatos pasivos, lo que es posible mediante pruebas psicométricas. Una de ellas es la prueba de Moss, que es usada en muchos procesos de captación de personal, especialmente en aquellas situaciones donde se necesita un buen liderazgo y una excelente toma de decisiones para asegurar el éxito de las empresas.
Al aplicar esta prueba de forma adecuada y efectiva, las empresas de headhunting en México pueden determinar cuáles son los candidatos pasivos más convenientes para los puestos gerenciales o directivos. Implica algunas variables para que sea exitoso, que vale la pena conocer si contratarán a headhunters.
¿Qué miden las pruebas de Moss?
Si se aplican de forma correcta, permite determinar y medir el nivel de adaptabilidad social de los candidatos pasivos, que son importantes para los negocios. Esto es posible si se usan cinco dimensiones o variables. Las pruebas de Moss fueron desarrolladas por Berenice y Rudolf Moss en 1979, que eran miembros de la Universidad de Stanford, pero se realizó una adaptación para Latinoamérica en 1989.
La adaptabilidad social es importante en varios puestos de trabajo, especialmente aquellos de alto nivel. Es importante que las características del puesto se compaginan con el perfil de los candidatos pasivos, que son muy importantes, lo que es posible determinar con esta prueba psicométrica. A continuación, mencionaremos las variables que se consideran al aplicarla y que son importantes para varios sectores, como turismo, construcción, ingenierías, TI, entre otros.
Capacidad de supervisión
La supervisión consiste en la capacidad de altos ejecutivos para orientar y controlar a un equipo de trabajo, las actividades de gestión, la eficacia de tareas asignadas a los trabajadores, entre otros. En este punto, la prueba de Moss aplicada por empresas de headhunting y reclutamiento de personal comprende varias situaciones en las que los candidatos demuestren su capacidad de dirigir un departamento, sus habilidades para impactar positiva o negativamente en otros y su disposición para brindar ideas que conduzcan a la consecución de ciertas metas para satisfacer las necesidades de las empresas.
Capacidad de toma de decisiones en las relaciones interpersonales
Los aspectos que definen esta variable son equivalentes a las decisiones y normas que toman las personas cuando se trata de aspectos relacionados con la manera en que los individuos interactúan. La situación descrita en las pruebas también manifiesta la confianza que tienen los directivos en la interacción con otros miembros de su equipo o de la empresa.
De la capacidad de toma de decisiones considerada en las pruebas de Moss que aplican empresas de headhunting y reclutamiento de personal dependen las habilidades de los directivos potenciales para delegar, motivar a su equipo, resolver los problemas interpersonales de forma oportuna y la forma en la que los altos ejecutivos gestionan su departamento.
Capacidad de evaluar dificultades interpersonales
Aquí se comprenden aspectos relacionados con el buen juicio ante ciertos problemas en las relaciones interpersonales. La prueba de Moss se basa en una situación que pone de relieve varios problemas potenciales que pueden presentarse en la organización. Permite restablecer las relaciones interpersonales, conocer la capacidad de aceptar los errores, tomar decisiones oportunas y realizar críticas constructivas para optimizar el proceso. También está diseñada para evaluar las habilidades de los candidatos pasivos y gerentes potenciales para superar los obstáculos de comunicación.
Capacidad de construir relaciones con otros
Este punto se refiere a las cualidades que permiten a las personas interactuar con otros de manera adaptativa, lo que es uno de los rasgos característicos de los perfiles gerenciales. La situación presentada con las pruebas de Moss permite a los expertos en headhunting determinar la capacidad de los líderes potenciales para mantener relaciones positivas y de adaptación con el equipo bajo su cargo, además las habilidades de motivación y liderazgo que pueden mostrar a través sus subordinados. También determina el nivel de confianza de los candidatos pasivos que mostrarán hacia su equipo.
Pericia y sentido común en las relaciones con otros
Esta variable de la prueba de Moss comprende la posibilidad de tener un buen trato con la gente para lograr relaciones positivas. Está diseñada para determinar la capacidad de los candidatos pasivos de tomar decisiones sensatas y lógicas para soluciones a problemas y conflictos. También muestra su capacidad de actuar de forma respetuosa y ética en cualquier relación. De forma análoga, se evalúan las habilidades para percibir las capacidades técnicas de las personas que estarán bajo su cargo para usarlas en beneficio de la empresa.
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