Cada vez más empresas mexicanas optan por la inclusión durante sus procesos de reclutamiento directivo gerencial Monterrey para que más mujeres ocupen sus altos mandos. No obstante, al tratarse de puestos especializados y con mayores responsabilidades, suelen cometer errores. Lo preferible es dejar todo en manos de headhunters.
Los headhunters o cazatalentos se han vuelto aliados indispensables para muchos negocios, especialmente aquellos donde se desea mantener en alto el profesionalismo. Su función es seleccionar personal pasivo para las empresas que los contratan. En otras palabras, buscan a mujeres u hombres que ya tienen trabajo, por lo que no están en búsqueda de uno y que, debido a sus competencias, representan un activo importante que debe ser convencido para incorporarse a otra empresa.
En el caso de la contratación de mujeres para altos mandos, muchos empresarios se preguntan si es posible llegar a candidatos pasivos sin ayuda profesional. Es posible, pero se requieren muchos conocimientos, métodos y tiempo. Lo preferible es acercarse a una empresa de reclutamiento con headhunters.
Ahorro de tiempo
El tiempo es uno de los recursos más valiosos para las empresas, pero es raro que sobre. La selección de mujeres competentes requiere mucho tiempo, aplicar una serie de pasos y mucha dedicación para que el esfuerzo rinda frutos y se logre la contratación de mujeres competentes, comprometidas, expertas, profesionales y que se adecúan bien a la visión de la empresa y al equipo de trabajo que dirigirán.
Con ayuda de un headhunter especializado exclusivamente en la selección de mujeres cuyo perfil sea acorde a las necesidades de sus clientes es posible aprovechar mejor su tiempo tan escaso y valioso.
Nivel de alcance
Al respaldarse en un headhunter especializado en reclutamiento directivo gerencial Monterrey contará con un experto que reclutará y contratará mujeres verdaderamente hábiles y de distintos rubros comerciales o industriales. Esto es posible gracias a que tienen un nivel de alcance muy amplio, difícil de que las empresas contratantes logren hacerlo por cuenta propia.
La razón de su alcance es que tiene una base de datos que le permite contar con miles de candidatos pasivos potenciales, por lo que obtendrán garantías de que encontrará a la directiva o gerente más adecuada para su equipo.
Imparcialidad
El personal de las empresas de headhunting en México tienen una formación específica y se enfocan en candidatas pasivas con conocimientos y capacidades técnicas difíciles de encontrar para cubrir la vacante de sus clientes. Para ello, es necesaria la aplicación de estrategias que permitan reconocer de forma imparcial las habilidades de las candidatas y no dejarse llevar solo por la simpatía, que puede desplazar los aspectos importantes a un plano secundario.
Herramientas de reclutamiento
La actividad profesional de los expertos en reclutamiento directivo gerencial Monterrey su trayectoria permite que usen diariamente canales de reclutamiento y difusión de perfiles que las empresas no suelen tener, ya que no se dedican exclusivamente a la selección de altos mandos. ¿Qué significa esto? Que no utilizan los métodos típicos de búsqueda a través de las redes, sino herramientas novedosas y complejas para un reclutamiento eficaz, satisfactorio y de calidad.
Especificidad
Al contratar headhunters para ocupar puestos gerenciales tendrán tranquilidad al saber que su vacante será cubierta por una mujer especialista y que el proceso de ocupación del puesto se realizará con un itinerario específico, que incluye varias pruebas diseñadas para altos mandos.
Lo anterior significa que, según el perfil del negocio del cliente y su sector, los expertos en headhunting contarán con una ruta con varias etapas definidas para la selección, entrevistas en distintas modalidades, pruebas psicométricas enfocadas en conocimientos técnicos y de liderazgo, dinámicas grupales, entre otros procedimientos. Tanto los aspectos mencionados como las evaluaciones correspondientes se enfocarán específicamente en el perfil requerido, lo que resultará en selecciones de alto rendimiento y de calidad.
Ahorros económicos
Muchas empresas consideran que el servicio de los headhunters representa un gasto adicional. En realidad, sucede todo lo contrario. Los procesos involucrados en la selección permiten ahorrar mucho dinero y aumentar los ingresos. Por ejemplo, se evitan malas selecciones que derivan en altas rotaciones, que cuestan mucho dinero a las empresas, ya que se necesitan constantes procesos de reclutamiento. Implican una mayor productividad al haber una buena adecuación de la candidata al puesto y una mayor satisfacción de los clientes con los resultados del liderazgo.
Lo señalado aquí optimizará sus resultados y establecerá relaciones duraderas con la candidata seleccionada, aunque es importante que el proceso sea aplicado por empresas de reclutamiento en México confiables. En Humaniq encontrarán a los mejores headhunters y el respaldo de una empresa con años de experiencia en la selección de candidatos pasivos, contáctennos al (55) 4123 4131.