En México, la situación en materia de inclusión laboral de hace décadas era de desigualdades: apenas las mujeres ocupaban un puesto de trabajo y solo un porcentaje muy bajo ocupaba puestos directivos. Afortunadamente, han ocurrido cambios notables y las mujeres son cada vez más protagonistas o activos indispensables en la dirección de las empresas. Se espera que la atracción del talento humano se enfoque cada vez más en ellas, tal como menciona un estudio que trataremos a continuación.
Se espera aumento considerable de mujeres en altos mandos
No puede negarse que, actualmente, las empresas del país fomentan la inclusión y entienden la importancia de las mujeres en los altos mandos. Según una encuesta que realizó la empresa líder global en servicios y soluciones innovadoras de capital humano, ManpowerGroup, se espera que el 59% de las organizaciones se comprometen a fomentar el acceso de las mujeres a puestos directivos y el 29% se comprometió con esa meta en los próximos dos años.
En el informe se menciona que el 74% de las organizaciones mexicanas tienen entre sus objetivos, hacer que el salario sea más equitativo este 2022. El 64% de los dueños de negocios consideran que incrementar la cifra de mujeres en puestos que, comúnmente, son ocupados por los varones, mientras que un 55% estará enfocado en la atracción del talento humano femenino para las altas direcciones y un 25% se comprometió con incluir talentos de diferentes orígenes en puestos senior.
Según el director general de la mencionada empresa con cobertura en México, Centroamérica y el Caribe, Alberto Alesi, hay una pérdida notable de talento de gran calidad y no hay razones para que haya diferencias tan abismales en el desarrollo del personal femenino ante el inconveniente de la actual escasez de personas competentes. Mencionó que el trabajo flexible es crucial para que las mujeres se conviertan en líderes, aunque este enfoque necesita un cambio cultural que tenga en mayor estima el rendimiento que la pura presencia.
Señaló que hasta un 83% de negocios mexicanos realizan mediciones regulares de sus estrategias enfocadas en la importante inclusión de la diversidad, en las que se incluyen equidad salarial. No obstante, únicamente un 20% hace evaluaciones para detectar la cantidad de mujeres en altos mandos y un 23% estudia el número de profesionales en puestos que solían ser ocupados por los varones. En este aspecto, Alesi mencionó que es necesario que las empresas sean más analíticas en las iniciativas diseñadas para garantizar la equidad.
Con respecto a las pymes, el estudio reveló que son las más interesadas en la atracción del talento humano femenino para ocupar puestos directivos y gerenciales. Este interés se mostró en un 61% en empresas medianas, 64% en negocios pequeños y 61% en negocios emergentes, lo que es notable si se compara con las grandes empresas, cuyo porcentaje fue del 58%.
Con respecto a la medición de metas a futuro, el 2% de las grandes empresas mencionó que cumplirá el objetivo de contar con más mujeres directivas en el 2026, el 10% en el 2024 y el 29% en el 2023. Cabe mencionar otro aspecto interesante del estudio: los porcentajes de la inclusión de mujeres según la industria. Los datos son los siguientes:
El sector comercial tanto mayorista como minorista fue el más relevante, ya que hasta un 64% de los empleadores mencionaron que en este 2022 se esforzará en incrementar la cifra de mujeres en puestos senior.
- Finanzas y banca (63%).
- Industria de la construcción (62%).
- Tecnologías de la Información (55%).
- Manufactura (52%).
- Hoteles y restaurantes (48%).
La inclusión de mujeres en altos mandos es muy ventajosa para las empresas
Más allá de ser una responsabilidad y compromiso por parte de los empleadores, la contratación de mujeres para puestos directivos con ayuda de empresas de headhunting en México ofrece las siguientes ventajas competitivas:
El liderazgo de las mujeres está asociado con el convencimiento basado en la asertividad y no con la autoridad.
Es más fácil generar una relación de confianza y duradera con las mujeres, ya sea con el equipo de trabajo, empleadores, clientes o socios.
Las mujeres líderes son muy empáticas, lo que permite que se relacionen sanamente con todas las personas involucradas con la empresa.
Las mujeres directivas reconocen los triunfos del equipo a su cargo y los comunican para que haya una mayor motivación y mejore el ambiente laboral.
Son muy detallistas, por lo que realizan acciones de forma minuciosa, sin riesgos de errores o mal uso del tiempo.
Encontrar a una profesionista que cumpla con los requisitos de los altos mandos de su empresa puede ser difícil, pero con ayuda de expertos headhunters, será más sencillo. En Humaniq encontrarán una de las mejores empresas de reclutamiento en México. Soliciten más información al (55) 4123 4131.