Entre las preguntas que más reciben las empresas headhunters y de reclutamiento de sus clientes destaca la siguiente: ¿por qué a mi negocio deben importarle la inclusión y la diversidad? La respuesta es sencilla: porque son buenas para cualquier empresa. Según estudios publicados por McKinsey, la rentabilidad y creación de valor están fuertemente relacionados con la diversidad de género. En el caso de la diversidad ética, las empresas que la integran son hasta 33% más rentables que la competencia.
¿Qué se entiende por inclusión y diversidad?
Comentar ambos conceptos es importante para no caer en confusiones. La diversidad se refiere a las características únicas (públicas o privadas) que nos conforman: edad, cultura, etnia, género, estilo de vida, experiencia laboral, inclinación sexual, entre otras. Por otra parte, la inclusión implica valorar, respetar y tomar en cuenta las necesidades, estilos de vida y puntos de vista de las personas. Ambos aspectos son considerados por los headhunters al buscar talentos, ya que conocen las ventajas que aportan a sus clientes.
Es importante que las empresas incluyan la diversidad en sus equipos de trabajo. De hecho, esta es una de las características que, actualmente, buscan los candidatos talentosos de los reclutadores. De esta manera, se estimulará la generación de ideas, mejorará la marca del empleador y la atracción de clientes. No se trata de un desafío cualquiera, sino uno de los retos que definirá a las empresas en el futuro e impactará considerablemente en su competitividad. Incluso, muchos analistas consideran que las empresas incluyentes serán las que dominarán en el mercado global.
Actualmente, hay ejemplos de empresas reconocidas con políticas de inclusión y diversidad de etnia y género. Por ejemplo, Twitter, Google, BuzzFeed y Hubspot publican anualmente actualizaciones públicas acerca de la inclusión y la diversidad (D & I). Un caso de esto fue el de BuzzFeed en el 2019, donde se vio obligado a despedir a 200 empleados (aproximadamente el 15%). La empresa informó que tal acción impactó en menos del 1% a la diversidad étnica y en menos de 1% a la diversidad de género, además resaltó la importancia de la diversidad e inclusión para la empresa.
¿Por qué considerar la D & I de género y etnia en su negocio?
Contar con un entorno laboral y equipo diversos pueden ser activos estratégicos y comerciales, siempre y cuando sean talentosos, que pueden captarse con ayuda de headhunters. Considerarlos puede ayudar en lo siguiente:
Anticipar y satisfacer los requerimientos de los clientes
Si las empresas reflejan la diversidad de su equipo de trabajo, comprenderán e integrarán mejor las distintas necesidades de su base de clientes. Podrán desarrollar productos y servicios de forma más precisa, lo que garantizará servicios de primera, que se alinearán a las necesidades del mercado. También se tornarán más fuertes al permitir que las perspectivas y antecedentes salgan y brindan mayor satisfacción a las necesidades de sus clientes.
Aumentará la creatividad y la innovación
Según un informe de McKinsey, los equipos que son diversos en cuanto a etnia y género superan hasta un 35% a los equipos de trabajo homogéneos. Otro estudio relacionado fue realizado por Credit Suisse Research, que encontró que las grandes compañías que tenían a una mujer en los puestos más altos superan en un 26% a aquellas que no las integran en sus juntas directivas.
Esto significa que la diversidad de género y etnia es una fuente de creatividad e innovación, además que abre oportunidades y nuevas perspectivas, debido a la ampliación de la visión dada por las diferencias de cultura, valores y habilidades. Se trata, sin duda, de algo que revela la importancia de la diversidad laboral en las empresas.
Atraer y retener a las personas más talentosas
La revista CIO señaló que la diversidad e inclusión no es algo que será considerado, sino una obligación para las empresas. Las nuevas generaciones preferirán trabajar en empresas donde sean prioridad ambos aspectos, además se alejarán de aquellas que no consideren iniciativas de inclusión ni fomente una cultura diversa. Se trata de un aspecto que han sabido aprovechar las agencias de reclutamiento en México.
Si se promueven ambos valores, las empresas desarrollarán dinámicas positivas para asegurar la prosperidad de su gente, además para que superen sus roles al permitirles usar todas sus capacidades. También se volverán un foco de atención para el mejor talento y será posible retenerles y aumentar el compromiso del personal.
Fortalecer el compromiso
Incluir dinámicas D & I de género y etnia también permitirá fortalecer los compromisos como civiles responsables y se fomentará una mentalidad tolerante, positiva y abierta con los clientes y dentro del negocio.
Si necesitan ayuda de una empresa que considera las D&I de género y etnia en sus procesos de reclutamiento y selección de personal, contacten a los expertos de Humaniq. Pidan más información sobre nuestros servicios al (55) 4123 4131 o completen nuestro formulario.