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Empresa de reclutamiento de personal

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Dejen en manos de Humaniq el reclutamiento de su personal

¿Qué tienen en común los líderes y emprendedores más exitosos? Todos hablan de la importancia de reclutar al mejor talento. Por lo tanto, se requiere el acompañamiento de una empresa de reclutamiento de personal. Uno de los beneficios más notables de su contratación es que van a contar con un profesional altamente capacitado que le acompañará en el proceso, desde la definición del perfil del puesto hasta el ingreso del nuevo integrante al equipo.

La selección de talentos es uno de los procesos más costosos dentro de las organizaciones, especialmente por el tiempo involucrado. Por ello, cada vez son más las organizaciones que apuestan por la contratación de empresas especializadas en procesos de contratación y selección para gestionar este servicio. Una vez que la empresa cuenta con un socio de selección, las ventajas de esta modalidad son numerosas.

Los profesionales de selección te ayudarán a desarrollar la descripción del puesto y el perfil que realmente necesita la empresa, además de realizar las entrevistas, para seleccionar al candidato adecuado, ya que, uno de los grandes desafíos es contratar profesionales acordes con la cultura organizacional de la compañía. Además, los especialistas pueden proponer soluciones efectivas o promover la mejora de los procesos de contratación.

Por consiguiente, entre estas responsabilidades se encuentra reclutar, evaluar y seleccionar al profesional con las características específicas que la empresa necesita, ya que cuentan con especialistas en la materia para asegurar que la organización contrate profesionales capacitados, confiables y que cuenten con todas las características y habilidades que el cargo requiere. El profesionalismo y experiencia también está basada en el uso de las nuevas tecnologías y el conocimiento profundo del mercado.

Un buen especialista en reclutamiento y selección satisface las necesidades del cliente y, como experto, ofrece soluciones. No se limita a mirar exactamente lo que pide el cliente, sino que ayuda, en conjunto, a definir el perfil ideal que la organización requiere. Es el aliado que necesitan las organizaciones de ahora para ser altamente competitivas y contar con el profesional idóneo que les ayude a crecer, expandirse y obtener sus metas.

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¿Cuáles son los beneficios de reclutar y seleccionar personas?

El reclutamiento y selección de personas especializadas tiene más herramientas de búsqueda; diferentes fuentes de contratación activa y especializada, según el sector y nivel de experiencia, para obtener un mejor tiempo de respuesta y una mayor calidad de candidatos. Además, se caracteriza por ser personalizada porque los profesionales contratados se encargan de realizar el proceso acorde con las necesidades, requerimientos y expectativas del contratante.

El reclutamiento y selección de especialistas depende de diferentes herramientas para filtrar candidatos: entrevistas en profundidad y de competencia, pruebas exhaustivas de comportamiento, solicitud de referencias, estudios socioeconómicos y evaluaciones de integridad, entre otros, para asegurar que la persona es el candidato adecuado para el puesto de trabajo, teniendo en cuenta la cultura y los estilos de liderazgo de la empresa.

¿Cuáles son los beneficios de contratar una empresa de reclutamiento de personal?

Corrección de problemas

Al contratar una empresa de reclutamiento y selección, esta podrá evaluar la calidad de los procesos internos del departamento de RR. HH., principalmente relacionados con la atracción de talento, y su interacción con el resto de los sectores de la organización. Una vez se identifique esto, podrá crear un plan de trabajo estratégico para llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal.

La subcontratación del proceso de selección no se trata solo de contratar reclutadores, sino también de obtener una visión integral de su empresa. La consultoría identifica fallas, que a menudo pasan desapercibidas para los gerentes. De esta forma, es capaz de proponer soluciones acertadas y mejorar el trabajo. Así, podrán evitarse cometer los mismos problemas de antes en el proceso de atraer y contratar al personal.

Mejorando la calidad de los candidatos

Un buen reclutador o cazatalentos tiene un amplio conocimiento de las técnicas de búsqueda avanzadas y pasa mucho tiempo en la red. Gracias a esta expansión de los canales de investigación, la contratación externa y la selección de personas proporciona candidatos de enorme valor y difíciles de encontrar. Esos profesionales que marcarán la diferencia en la organización

Reducción del tiempo de contratación

Los consultores de selección profesional generalmente tienen una cartera activa de candidatos a quienes dedican esfuerzos para cuidar y mantener. Así, llegado el momento, es más probable que los candidatos escuchen las propuestas, por lo que se reduce el plazo para cerrar el proceso de selección. Otro factor para tener en cuenta es que muchos reclutadores son expertos en una industria. Por lo tanto, saben dónde pueden encontrar más rápidamente a las personas adecuadas para el puesto.

Mejor seguimiento de la función de reclutamiento y selección

Una empresa de reclutamiento de personal de talento generalmente mide todas las etapas del proceso, ya que esto le permite afrontar mejor las decisiones futuras. Muchos de estos profesionales, por tanto, pueden facilitar la trazabilidad de datos clave en la contratación. Además, a través de reclutadores externos, es más fácil calcular una de las principales métricas a seguir: el costo por contrato. Esto se debe a que los honorarios del reclutador son fácilmente identificables y representan casi la totalidad del costo.

Desarrollo e implementación de nuevas tecnologías

Para un gerente, que también necesita desarrollar actividades burocráticas, es sumamente complicado seguir las tendencias e innovaciones en la selección del mercado. Por eso, es interesante contar con el apoyo de una consultoría para crear nuevas estrategias de selección y adoptar métodos de evaluación de resultados. Una empresa de reclutamiento de personal; también puede ayudar en el desarrollo de un plan de carrera moderno y más atractivo, que motiva y alienta a los nuevos empleados, calificando su gestión.

Además, estos profesionales pueden identificar qué procesos pueden ser subcontratados o sistematizados. Con el uso de herramientas y software implementar pruebas de perfiles profesionales , por ejemplo, se reduce la probabilidad de fallas y las empresas que aún realizan tareas importantes a través de hojas de cálculo son más eficientes. Esto es de gran importancia porque permite no solo agilizar el proceso, sino también perfeccionarlo.

¡Humaniq es la firma que necesitan!

Humaniq es la empresa de reclutamiento de personal que ustedes necesitan para optimizar el proceso y contar con el mejor personal del mercado laboral. Nuestra firma está conformada por jóvenes profesionales expertos en ofrecer a las empresas y personas soluciones idóneas para que puedan identificar y ubicar el talento idóneo para cubrir las vacantes de manera adecuada. Aseguramos a nuestros clientes experiencias satisfactorias, productivas y gratificantes. Si desean contratar nuestros servicios, nos pueden escribir a servicio@humaniq.com.mx.

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Gracias por confiar en Humaniq , puedes contactarnos y en breve uno de nuestros consultores se comunicará contigo.

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