El puesto de director logístico ha cambiado notablemente en los últimos años, lo que se debe a las implementaciones tecnológicas en la industria. Antes de ello, quienes lo ocupaban tenían la responsabilidad de la logística y distribución interna, pero, actualmente, se encargan de muchos aspectos cruciales en la cadena de suministro. Esta ampliación de funciones volvió más compleja la contratación de los candidatos más aptos para el puesto. Afortunadamente, las empresas de headhunting en México facilitan el proceso.
Funciones y competencias de un director logístico
Sin importar el tamaño del negocio, los directores logísticos actuales tienen la función de coordinar tanto el almacenamiento y distribución como el envío de las mercancías. Generalmente, velan por la optimización de los plazos y el ahorro de costes. Entre las funciones a cumplir que consideran las empresas de headhunting en México destacan las siguientes:
Atención a los clientes
Es importante que tengan habilidades para socializar y negociar. De esta manera, atenderán bien a los clientes importantes cuando desean comunicarse con la empresa logística o realizar alguna queja.
Diseñar planes logísticos de acción
Los directores logísticos definen los recursos y procesos internos y externos, al igual que los objetivos a corto, mediano y largo plazo.
Planificación de mercancías nuevas
La liberación de nuevas mercancías es un proceso complejo y que requiere tiempo. Los directores logísticos intervienen en cada etapa, desde su planeación hasta su distribución.
Control y gestión de las materias primas
Esta función comprende varios aspectos, como manejo de inventarios, optimización del espacio de almacenamiento, mantenimiento y limpieza de las instalaciones, entre otros.
Supervisión del equipo
El trabajo rutinario de un director logístico comprende aspectos como el monitoreo y orientación de personal y la definición de las acciones dentro de la línea de producción que cada empleado tiene que realizar.
Competencias de los directores logísticos
Para realizar las funciones descritas y hacerlo de forma adecuada, es importante que los directores logísticos cuenten con competencias específicas. Omitirlas es uno de los principales errores al contratar directivos. Se trata de las siguientes:
Formación continua
En la industria logística, las tecnologías implementadas no dejan de sofisticarse y evolucionar, por tal motivo, es crucial que los directivos logísticos tengan una actitud de formación continua, de modo que conozcan las últimas tendencias y las apliquen en su trabajo.
Capacidad de análisis
Es importante que los directivos sepan cómo actuar ante los problemas que ocurran y que conozcan detalladamente aspectos de la gestión de equipos. Para ello, se requiere una mente analítica. Lo mismo aplica para el manejo de software logístico especializados.
Formación sólida
El puesto de director logístico requiere amplios conocimientos, por lo que aquellos que lo ocupen necesitan estudios superiores relacionados con él. Igualmente, necesitan conocimientos sólidos acerca de comercio internacional y de análisis mediante software para la creación de plantillas u obtención de información crucial, de modo que se conozca el estado de los procesos logísticos de la empresa.
Liderazgo
Al igual que otros sectores, el liderazgo de gerentes y directivos es importante en el sector logístico. Esto es importante para dirigir a grupos numerosos de empleados. Un buen liderazgo requiere excelentes capacidades de organización, comunicación y coordinación de las actividades del personal a su cargo.
Capacidad de prevenir y adaptar la logística
Es importante prever los riesgos potenciales que ocurren en ciertas actividades logísticas y saber cómo solucionarlos para alcanzar las metas a corto o largo plazo.
Contraten a un headhunter para elegir al mejor director logístico
Al ser un perfil altamente especializado, conviene contratar únicamente a los mejores candidatos para que lo ocupen. Hacerlo es complicado si lo hacen de la manera convencional, es decir, a través de la búsqueda en internet de candidatos activos. Lo preferible es acercarse a candidatos pasivos, lo que es posible con ayuda de empresas de headhunting en México.
El respaldo de un headhunter facilitará la búsqueda para que ustedes se encarguen de otros procesos logísticos importantes para su negocio. Su función es buscar directamente al perfil requerido, sin necesidad de que el candidato busque empleo. Probablemente tenga ya un trabajo, por lo que el cazador de talento mostrará sus habilidades de convencimiento para que el candidato pasivo deje su puesto actual y se integre a la empresa logística.
El servicio de headhunting en CDMX requiere una metodología minuciosa, que implica el estudio del perfil solicitado, la búsqueda a través de bases de datos y redes de contactos, los procesos de contacto y entrevistas y la contratación. Al ser un servicio muy especializado, es difícil que sea cubierto por los departamentos internos de RR. HH., lo que explica por qué es muy solicitado por empresas que cuentan con ellos.
En Humaniq encontrarán a los principales headhunters en México. Contamos con una amplia experiencia, les ayudaremos a identificar sus necesidades y ofrecemos asesorías para que logren un vínculo a largo plazo con el candidato seleccionado. Soliciten más información o una cotización al (55) 4123 4131, completen el formulario disponible en nuestro sitio web o envíen un correo electrónico a la dirección: servicio@humaniq.com.mx.