Las empresas del sector logístico requieren alta especialidad, por tal motivo, es importante contar con un líder que desarrolla soluciones innovadoras y mejore sus procesos y estrategias relacionadas con los eslabones de la cadena de suministro para aumentar su competitividad. Es importante que brinde tratos flexibles y abiertos con personal, socios y clientes y amplios conocimientos acerca de todas las operaciones logísticas. Estas características especiales dificultan los procesos de selección, por lo que es preferible acercarse a una empresa de reclutamiento.
Recurrir a los headhunters es conveniente para ocupar los puestos gerenciales y aplica lo mismo para el sector logístico. Su ayuda facilita la búsqueda de candidatos pasivos que tengan las competencias requeridas para que las actividades relacionadas con la cadena de suministro sean orientadas de forma óptima. A continuación, mencionaremos algunas de esas competencias, que identifican con efectividad mediante pruebas y otros métodos de búsqueda altamente sofisticados.
Visión integral y amplia
En el pasado, las empresas operaban como islas sin ninguna dependencia entre sí, pero, actualmente, es crucial que los directores logísticos tengan una excelente visión de la cadena de suministro, afinen las operaciones y aumenten la calidad de los servicios para minimizar los costos y percibir los beneficios de los acuerdos de asociación.
El respaldo de una empresa de reclutamiento ayudará a buscar a candidatos que no se enfoquen únicamente en asuntos de logística periférica y sean capaces de observar las corrientes descendentes y ascendentes para lograr el éxito, es decir, que tengan una visión amplia del sector.
Conocimientos tecnológicos
Actualmente, la tecnología es un respaldo básico para cualquier actividad logística, ya que ofrece una visibilidad óptima dentro de la cadena de suministro. Igualmente, ayuda a gestionar el exceso de información, aunque esto se vuelve problemático sin un director que analice adecuadamente y saque provecho de esos datos.
Entre las tecnologías que mejoran la gestión dentro de la cadena de suministro, destaca el internet por varias razones, por ejemplo, es asequible, abierto, permite su utilización como contar con una comprensión global del sector y facilita la solución de desafíos relacionados con la demanda de los clientes. Los mejores directores conocen bien las aplicaciones del internet y otras tecnologías en los procesos logísticos y ayudarán a que las empresas se adapten mejor a ellas para diferenciarse de la competencia.
Mantenerse a la vanguardia
Un buen director logístico mantiene un interés constante por comprender el funcionamiento del sector a nivel local y global. Comprende los aspectos legales y políticos aplicables a la logística, lo que es crucial para el liderazgo. Igualmente, observa con detalle las tendencias en el sector, lo que es crucial para anticiparse a cualquier cambio que perjudique al negocio. Estas características se desarrollan únicamente a partir de formación continua.
Una empresa de empresa de reclutamiento que ofrece el servicio de headhunting reconoce muy bien quienes son verdaderos líderes logísticos y con la capacidad de aportar nuevas ideas y enfrentar cualquier desafío.
Comprensión íntegra del sector
No es suficiente con que un director logístico comprenda el funcionamiento del negocio y la industria de forma general. Es indispensable que se mantenga al día y esté familiarizado con otros negocios, comprenda sus interacciones en el mercado, sus cualidades y comportamientos.
Al planificar estrategias logísticas internas, es crucial que el director conozca la estructura del sector logístico y las empresas que se relacionan en cada eslabón de la cadena de suministro. Conocer a personas con esta competencia sólo es posible mediante pruebas realizadas por expertos en atracción del talento humano pasivo.
Retroalimentación
Los directores logísticos aplican varias herramientas para obtener información valiosa acerca de la situación laboral de sus subordinados y medir su propia. Quienes son responsables en su dirección recurren a la retroalimentación para conocer necesidades y deficiencias, por ejemplo, falta de capacitación, problemas internos, entre otros inconvenientes.
Disposición constructiva hacia las críticas
Las críticas no son siempre recibidas por los directores, ya que asumen que ocupan su puesto por el hecho de que hacen bien las cosas y conocen bien al sector; sin embargo, en el sector logístico es crucial que reconozcan la importancia de contar con equipo talentoso y crítico que le ayude a mejorar e innovar los procesos de la empresa.
El mejor director logístico reconoce sus debilidades y no teme acercarse a quienes pueden ofrecer una crítica constructiva. El sector logístico es uno de los que más solicitan el servicio de headhunters, ya que, no solo facilitan la búsqueda de personal altamente especializado, sino que aplican pruebas para determinar qué candidatos están realmente abiertos a las críticas y a mejorar su trabajo.
En realidad, hay otras competencias que requiere un director logístico para realizar correctamente sus operaciones. Analizar cada una para optimizar el proceso de reclutamiento y selección requiere mucho tiempo y esfuerzo y técnicas muy especializadas, por lo que es preferible delegar la búsqueda a especialistas en reclutamiento CDMX. Tenemos amplia experiencia en la búsqueda de candidatos con el perfil adecuado para ocupar los más altos puestos en el sector logístico. Pidan más información al (55) 4123 4131 o llenen con sus datos el formulario disponible en nuestro sitio web.
