El reclutamiento de personal es un elemento indispensable para conseguir el éxito de una organización, por tanto, conseguir un buen reclutamiento y selección puede ser determinante al momento de cumplir los objetivos de la empresa. En consecuencia, se debe conocer en qué consiste este proceso y las formas innovadoras que se implementan profesionalmente en este sector. Al respecto, existen diversos mitos e ideas erróneas que se deben obviar, dado que, pueden afectar el momento de atraer el talento humano adecuado para la organización.
¿Qué mitos rodean el reclutamiento de personal?
Estos son algunos de los mitos de reclutamiento de personal que se deben evitar para evitar errores en este proceso:
No es posible competir por talento humano con otros empleadores que ofrecen salarios más altos
Con el enfoque en atraer talento humano adecuado, se requiere considerar ciertos aspectos relacionados con la vacante, como son los salarios, pues es posible que los competidores puedan estar ofreciendo salarios más elevados. Cabe mencionar que, este aspecto no es impedimento. Pues, los candidatos pueden fijarse en otras variables al momento de aplicar en una oferta de trabajo.
Inclusive, existen candidatos que se fijan mucho en la oportunidad de crecimiento que les ofrece una empresa, en la flexibilidad de horarios, entre otros elementos. Estos factores son relevantes, cuando se piensa en captar y retener talento humano efectivo y son ventajas que no requieren discusión y que puede considerar una empresa a diferencia de otras que ofrezcan salarios mayores.
Los candidatos pasivos simplifican el proceso de contratación más que los candidatos activos
Se trata de un mito que ha existido por mucho tiempo. Los candidatos pasivos suelen ser mejores contrataciones para la organización que los candidatos activos. Pero, llegar a pensar en esto, es un error. Dado que, no existe ningún tipo de prueba que pueda sostener esta información.
Esto se puede llegar a pensar, porque los candidatos activos, si fueran altamente buenos, tendrían empleo y no lo estarían buscando. Se puede decir, entonces que se trata de un mito con gran prejuicio contra los candidatos. El hecho radica en que, si están sin trabajo o desean mejorar sus oportunidades laborales, no quiere decir que no dispongan las suficientes habilidades a nivel profesional.
Por tanto, es recomendable contar con el apoyo de empresas de reclutamiento de personal en CDMX para conseguir resultados altamente efectivos.
La Inteligencia Artificial se encargará de suplantar al departamento de reclutamiento inteligente
Mucho se ha dicho de la incorporación de inteligencia artificial para el desarrollo de los procesos de reclutamiento de personal y en general para cualquier ámbito. En este caso, el mito que ha surgido sobre la IA que en un futuro cercano reemplazará la inteligencia humana, es totalmente falso.
La obligación del uso de la inteligencia artificial, en lo que respecta a los procesos de reclutamiento inteligente, es con el fin de optimizar y facilitar el trabajo de este sector, más no se trata de suplantar al talento humano de dicha área. De esta manera, se busca agilizar las contrataciones, entrevistas, preselecciones de personal, entre otros.
Mientas más pruebas o evaluaciones se realicen a los candidatos, es mejor
Los procesos que implica la selección de personal pueden ser tediosos y uno de los aspectos por los que se produce esto, es debido al mito que se tiene de que entre mayor cantidad de pruebas se apliquen a los candidatos, mayor será la posibilidad de que demuestren sus capacidades.
Esto no es verdad. Sería todo lo contrario, porque entre más extenso sea el proceso de reclutamiento, peor será la experiencia de los candidatos, lo cual se puede convertir en una oportunidad para que los buenos prospectos abandonen este proceso.
Los procesos de reclutamiento y selección son totalmente objetivos
No hay proceso único definido para realizar el proceso de reclutamiento de ejecutivos de alto nivel, con el fin de atraer el talento humano adecuado para la empresa, ya que, por tratarse de seres humanos que de manera inconsciente tienen prejuicios en todo proceso que se lleve a cabo. Al respecto, se deben evitar estos prejuicios para que no se perjudique a la empresa.
Por consiguiente, un buen reclutamiento de personal es esencial para aprender técnicas de gran innovación para marcar la diferencia en el departamento de reclutamiento inteligente.
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