El servicio de headhunters se trata de una buena alternativa, tanto para empresas como para los candidatos. En inglés, head quiere decir cabeza y hunter quiere decir cazador, en pocas palabras, se trata del cazador de cabezas o mejor conocido como cazatalentos. Sencillamente, es un profesional que se encarga principalmente de buscar talentos profesionales que poco común se encuentran en el mercado, logrando, de esta manera identificar personas que se ajustan a funciones determinadas.
¿Qué es el Headhunting?
Cómo indicamos anteriormente, headhunting significa cazatalentos. Son profesionales que se enfocan en la búsqueda de perfiles que según el puesto y las responsabilidades que deben asumir, no se encuentran mediante un proceso de selección convencional. Entonces, una de las principales diferencias radica en que los headhunters no se encargan de publicar anuncios, ni se enfocan en cribar CV, dado que, las personas que requieren ya se encuentran empleadas y no están en búsqueda activa de trabajo.
En pocas palabras, se puede decir que estos cazatalentos se dedican es a poner en contacto directo con los potenciales candidatos, mediante un profundo escaneo del mercado, trabajo de networking y estudio de la competencia.
Consejos para identificar un buen servicio de headhunter
Cuando se decide conseguir el personal o talento humano ideal, la empresa dedicada a este servicio, actúa como apoyo para las empresas a lo largo de los procesos que esto implica, siendo un aliado efectivo, en lo que respecta a la atracción del talento humano que se requiere.
A continuación, mencionaremos algunos consejos que permiten reconocer un buen headhunter e incluso puede servir a los candidatos que buscan por medio de estas compañías su empleo idóneo:
Nivel de ética
El proceso para captar los candidatos idóneos amerita de una ética de gran nivel. Pues, no se trata de gestionar este recurso como si se tratase de cualquier elemento. Este talento está representado por un valor y respeto que se establece con el fin de dar garantía de una buena relación a futuro.
Capacidad de reconocimiento
Sin duda la experiencia, es un factor determinante a la hora de buscar al candidato que la empresa u organización requiere. Dicha capacidad para analizar el nivel profesional, es un elemento diferencial entre aquellas empresas que son realmente serias dedicadas al servicio de headhunter de quienes buscan solo darse a conocer en el mercado, con el fin de conseguir ingresos económicos, pero sin mantener una trayectoria representativa.
Discreción
Este elemento, tiene relación con un buen clima organizacional. Pues, la búsqueda del perfil profesional que se encargará de sustituir a otra persona que todavía es parte de la empresa, se debe gestionar de manera discreta con el propósito de evitar generar cualquier ruido en torno a ello.
Red de contactos
Asistir a ponencias, así como, eventos de networking, es una de las tareas indispensables para cualquier headhunter, dado que, estos eventos hacen parte de la red de contactos que le servirán a futuro.
Buena comunicación
Tener la capacidad de escuchar y dar respuesta oportuna frente a las dudas del cliente, así como, del talento humano, es un factor indispensable en términos de reclutamiento inteligente. En resumen, la buena comunicación es una habilidad sumamente necesaria en los profesionales dedicados al servicio de cazadores de talentos.
Acompañamiento constante
Un servicio de headhunter de máxima calidad,¿ se encarga de trabajar por el cumplimiento de los propósitos que tiene la empresa o la organización que le ha contratado. Como resultado de ello, ofrece asesoría y acompañamiento constante, en lo que respecta a cada una de las etapas del proceso de búsqueda de talento. De lo contrario, solo se obtendría como resultado la falla en cada uno de los objetivos trazados y, por esta razón, que se dice que el headhunter es realmente un aliado para estos clientes
Capacidad de adaptación
En el mundo cambiante del sector empresarial, los procesos requieren de ciertos ajustes, un buen servicio de headhunter, es capaz de conseguir la adaptación a las situaciones que se presentan, sin dejar a medias, el proceso de búsqueda, captación y contratación del talento humano que se requiere.
Poder de convencimiento
Es necesario una buena dosis de encanto para conseguir concretar las negociaciones. Pues, es una capacidad de convencimiento cuando se trata de la búsqueda del candidato ideal, dado que, este cuenta ya previamente con un empleo y está cómodo en su organización. Tanto convencer a este tipo de talento que le conviene dar un cambio o giro en su ámbito laboral, es realmente un logro invaluable.
En definitiva, estas son algunas de las recomendaciones a considerar antes de contratar un servicio efectivo para conseguir los objetivos de la empresa, en términos de reclutamiento y selección de gerentes y directivos.
En Humaniq nos enfocamos en el sector de gestión del talento, porque sabemos la importancia que representa este ámbito para el éxito de cualquier empresa, compañía u organización. Si requiere el servicio de headhunters le invitamos a contactarnos al (55) 4123 4131 o escribirnos al correo contacto@humaniq.com.mx, para conocer más detalles sobre nuestros servicios.