Cuando una empresa se encuentra en la situación donde necesita los servicios de terceros para llenar alguna vacante en particular, comúnmente se utilizan ciertos métodos como executive search. No obstante, se encuentran presentes varias diferencias entre las actividades que realiza una agencia de contratación y una empresa de búsqueda de ejecutivos. Por lo tanto, es importante conocer a detalle estas diferencias para que, durante la búsqueda de personal ejecutivo, se puedan conseguir resultados óptimos gracias a que se elige el servicio correcto.
Cargos de alto nivel frente a cargos de niveles más bajos
Esta es una de las diferencias más destacables, entre la empresa de búsqueda de ejecutivos y una agencia de contratación, el nivel de experiencia de los cargos. Estas empresas de búsqueda de ejecutivos a menudo tienen como objetivo de búsqueda, cargos de alto nivel (director, VP, C-suite, entre otros), así como cargos en los cuales se requiere cierta especialización o habilidad.
Los cargos de alto nivel son esenciales para una empresa, tratándose de su liderazgo interno, al igual que habilidades especiales para realizar proyectos y actividades del día a día. En términos generales, las empresas han requerido de cierto apoyo para ubicar personal altamente cualificado para los cargos que son cruciales para el negocio.
Es por esta razón que, al iniciar el proceso de contratación, estas empresas para la búsqueda de ejecutivos juegan un papel clave, ya que implementan estrategias adecuadas para ayudar en la tarea de selección de altos ejecutivos en CDMX según determinadas necesidades.
Por otra parte, las agencias de contratación a menudo buscan cargos más comunes, donde los aplicantes sean capaces de cumplir con los requerimientos del cargo, en donde no es exigido poseer habilidades más especializadas. Por tanto, se tiene como resultado una gran cantidad de personas, que no garantizan contar con una experiencia que pueda cubrir las necesidades en cuanto a calidad y eficiencia de la empresa contratante.
Abastecimiento de aplicantes pasivos frente a activos
En esta diferencia existe un factor concluyente, que determina si un negocio requiere de una empresa de executive search o de una agencia de contratación, y es la clase de personas que quiere atraer para el cargo: una búsqueda de trabajo activa o pasiva.
Los asesores de búsqueda de ejecutivos investigan de forma proactiva aplicantes pasivos, es decir, aquellas personas que en el momento presente no están buscando un cargo nuevo o personas que están interesadas en un compromiso más directo.
En cuanto a las agencias de contratación comúnmente usan bases de datos de aplicantes que están en la búsqueda de un nuevo cargo.
Búsqueda retenida frente a búsqueda contingente
Otra diferencia son las disposiciones de pago para estos servicios. Estas empresas de búsqueda de ejecutivos funcionan de una manera retenida, es decir, necesitan un pago inicial o parcial para proceder a iniciar la búsqueda.
Por esto, es esencial contratar una empresa de búsqueda de ejecutivos profesionales de confianza. Al contrario, para realizar una búsqueda contingente, se efectúa un solo pago cuando la empresa contrata a un profesional.
El riesgo reside en una contratación rápida para completar el requerimiento de pago, quizás la atención es dirigida hacia la contratación, de modo que los aplicantes no estarán totalmente examinados y no es posible garantizar la calidad en el contratado.
Confidencialidad
Tratándose de una empresa de executive search, lo vital es contar con una confidencialidad. Ya que en ocasiones la idea es buscar un reemplazo para alguien que todavía está ejerciendo alguna función dentro de la empresa, entre otras circunstancias, por lo que, es crucial mantener la privacidad durante estos tipos de asuntos.
Sin embargo, las agencias de contratación necesitan enviar currículos de aplicantes a varias personas interesadas en contratar. Pero esto, quizás resulte en la pérdida de tiempo para ambas partes.
Exclusividad o trabajar con múltiples empresas
Dentro de los procesos de un reclutamiento de ejecutivos de alto nivel, se inicia la búsqueda para el cargo de forma exclusiva. Esto quiere decir, que la empresa se encarga de realizar una búsqueda óptima de ejecutivos junto a una firma para garantizar un candidato de alto nivel con experiencia, ya que ha sido evaluado de manera competente.
Por el contrario, la agencia de contratación, con un reclutamiento casual que se basa en otras agencias que disputan de cierta manera por el cargo. Todo este procedimiento en el cual solo se envían currículos que con suerte darán el visto bueno, no suele ser la mejor opción, ya que no garantiza que los aplicantes hayan sido correctamente evaluados.
¿Dónde puedo contratar un servicio de executive search en México?
Como se ha podido notar el servicio de executive search, permite realizar la búsqueda, selección y reclutamiento de personal directivo. Si requiere de este servicio, le invitamos a contactarnos al (55) 4123 4131 o escríbanos al correo contacto@humaniq.com.mx, donde le indicaremos más detalles de nuestros servicios.