Cuando se habla del proceso de reclutamiento y selección de personal en CDMX, muchos creen que los reclutadores son los únicos que buscan al mejor talento para la empresa que los contrató. En realidad, también los candidatos pueden elegir a aquellos que se adecúan bien a sus necesidades. Esto lo hacen mediante la búsqueda de características a lo largo del proceso de selección, además de fijarse en lo que esperan y obtienen de los reclutadores.
Al momento de elegir a los más talentosos, también se necesita talento, que solo poco personal interno de RR. HH. posee. Esa es una razón por la que muchos prefieren delegar el reclutamiento y selección de personal en CDMX. También es indispensable conocer las preferencias de los candidatos. De esta manera, podrán dirigirse mejor las estrategias de contratación. Ayudará también a obtener un equipo de trabajo adecuado a la cultura y filosofía de la empresa.
Los mejores reclutadores deben saber lo que los candidatos desean. Esto aplica especialmente en la contratación de puestos muy sensibles o de alto rango, de los que depende el éxito de las empresas. Con base en esos saberes, realizan un proceso de reclutamiento que sea acorde a las expectativas de los candidatos. Enlistemos a continuación tres características que buscan los aspirantes a vacantes, que, comúnmente, poseen las agencias de reclutamiento en México, que conviene contratar.
Que el reclutador los busque
Casi el 80% de los candidatos activos o potenciales (es decir, aquellos que no buscan trabajo, pero pueden ser convencidos para entrar en una nueva empresa) prefiere que las empresas los contacten de forma directa y sin necesidad de que ellos realicen una búsqueda. Un buen reclutador tiene que saber dónde se encuentra y mover el talento humano para contactarlo, convencerlo y atraerlo. Se trata del mejor método para llamar la atención de los candidatos pasivos.
Se preguntarán, ¿dónde está y dónde se mueve el talento humano? Pues la mayoría lo hace en las redes sociales. El resto lo hace a través de recomendaciones o contactos personales o de forma directa en las páginas de la compañía. Para un inexperto, la búsqueda de ese movimiento es complicada, pero no lo es para empresas especializadas en reclutamiento y selección de personal en CDMX, que cuentan con una vasta red de contactos y herramientas tecnológicas para encontrar a los más aptos para cualquier puesto.
Ofertas laborales detalladas y precisas
Una vez que se localiza el movimiento del talento, se procede a investigar todo lo que esperan hallar los candidatos al buscar ofertas laborales, además aquellos aspectos que más se valoran en el proceso de selección. Son dos los aspectos concretos que consideran los candidatos con respecto a las ofertas de empleo:
Explicación detallada de las funciones que se realizarán
Los candidatos tienen en alta estima la claridad y el lujo de detalle de las ofertas de empleo. Lo más conveniente es captar su atención de forma inmediata, lo que es posible si se incluye toda la información relevante y necesaria en la oferta y se evita caer en contenido de relleno o información superficial. Para esto, se requiere una definición minuciosa de la vacante, lo que pueden realizar empresas de reclutamiento y selección de personal en México.
Saber por qué son buena opción para la vacante
Los candidatos aprecian que les digan por qué son los más adecuados para ocupar el puesto. También valoran que les informen sobre lo que la empresa les aportará.
Poder contactar personalmente con la empresa
El 90% de los profesionales asevera que, en cualquier entrevista, es indispensable que la atención sea adecuada para evitar la fuga del talento. También es importante mostrar una buena imagen de la empresa durante el encuentro cara a cara entre reclutas y candidatos. Una buena razón para contratar empresas de recursos humanos en CDMX es que estos representarán a las empresas solicitantes y mostrarán siempre la mejor imagen para convencer a los más talentosos de unirse a las filas de sus clientes.
Al terminar una entrevista, los candidatos también valoran que no haya dudas acerca del puesto o de la empresa donde posiblemente fungirán. La mayoría aprecia esto, mientras que otros estiman que haya un seguimiento de la entrevista hasta tener una decisión definitiva.
Además de lo mencionado, todos los reclutadores deben saber que lo más relevante para los aspirantes activos o potenciales es que la empresa les proporcione un futuro laboral y un puesto donde puedan aprender y crecer en lo profesional.
Contar con tales características asegurarán la contratación de los mejores, incluso de candidatos bastante cotizados. No obstante, se requiere mucho tiempo y esfuerzo para implementarlas, lo que no es posible para todos los negocios. En tales casos, es preferible recurrir a empresas de reclutamiento y selección de personal en México. En Humaniq encontrarán el respaldo de reclutadores que buscarán por ustedes a los mejores candidatos. Si desean más detalles de nuestro servicio, marquen al (55) 4123 4131.