Las habilidades de las personas, en lo que respecta a los puestos jerárquicos de una empresa influye de manera directa en los resultados de una organización y, debidamente en el desempeño de todas las áreas que conforman la misma. En tal caso, los headhunters en México permiten ubicar el personal adecuado para puestos clave bajo un reclutamiento específico, sin llegar a afectar, los objetivos de la organización, la rentabilidad, la sostenibilidad y la expansión. Todo gracias a la metodología headhunting enfocada a los mandos medios y altos.
La importancia de estos cargos, hace que el proceso de headhunting sea una solución de Reclutamiento inteligente ideal. El profesional en este servicio, es quien conoce cada una de las características del perfil que se requiere, el proyecto específico para el nuevo cargo, la historia y los objetivos empresariales, con la finalidad de encontrar los candidatos potenciales que respondan a los requerimientos de la organización.
¿Qué es headhunting y cuándo utilizarlo?
Se trata de una técnica de selección de personal cualificado que se lleva a cabo de manera directa con un enfoque en la búsqueda de candidatos para cubrir puestos jerárquicos y perfiles determinados que se hacen complejos de encontrar en el mercado laboral.
Estos candidatos, no necesariamente van a estar en busca de otras oportunidades, es por esta razón que estos perfiles altamente cualificados se hacen complejos para conseguirlos. Pues, no se trata de cargos jerárquicos, sino de perfiles específicos en ciertas ocasiones o casos.
Por consiguiente, si una organización o empresa busca conseguir dichos perfiles o a las fuentes, es conveniente que pueda contratar los servicios de headhunters en México. Pues, son profesionales que identifican el mundo corporativo, definen las fuentes donde van a buscar los perfiles y disponen de las herramientas necesarias para captar y motivar a los posibles candidatos.
¿Cómo se realiza un proceso de headhunting?
El proceso de búsqueda de candidatos para puestos directivos y gerenciales es sumamente importante y estratégico e incluye un proceso que permite combinar diversas variables para encontrar el recurso apropiado. En este caso, se consideran los siguientes aspectos
Perfil establecido
Cuando se desea solicitar un servicio de headhunting, la consultora de Reclutamiento inteligente y la empresa, son los encargados de definir el perfil del candidato, habilidades, competencias y experiencia, son elementos clave para los puestos directivos. En esta fase también, se incluye una alineación con lo que respecta a la cultura de la organización y sus valores.
Fuentes de reclutamiento
Teniendo un perfil establecido, el headhunter inicia con las búsquedas profesionales que se ajusten a las características que definen al candidato. Al respecto, se usan redes de profesionales y diversas fuentes conforme al cargo. Cabe destacar que, estos candidatos pueden encontrarse trabajando en otras empresas.
Los candidatos
Después de un tiempo de búsqueda, el reclutador dispone de una lista de candidatos ideales para entrevistar y teniendo presente los principios determinados por la empresa, podrá enfocarse en la selección de talento humano en México para captar el interés de las personas y explicar de manera atractiva la propuesta laboral.
Contacto con los candidatos
Es conveniente establecer la lista de candidatos para presentar debidamente a la empresa u organización. En este sentido, el reclutador comienza con un proceso de entrevistas y estrategias creadas para encontrar los mejores candidatos de una manera objetiva y amplia conforme a las necesidades de la organización. Se trata de una búsqueda de personal altamente cualificado y, por tanto, es una búsqueda más compleja que una selección de personal regular.
Análisis de los candidatos
Mediante un proceso cuidadoso, se comienza una evaluación de cada uno de los candidatos, sus habilidades y competencias, nivel de pensamiento estratégico, capacidad de comunicación, visión de negocio alineada con la empresa, comunicación, entre otros. Posteriormente, el reclutador se encarga de seleccionar las mejores opciones para presentar a la empresa junto con los informes respectivos que exponen el nivel de potencial de los candidatos.
Presentación de los finalistas
Específicamente, los directivos de la empresa pueden realizar la entrevista a los candidatos seleccionados y decidir, posteriormente, quien será la persona que ocupará el cargo jerárquico.
Referencia
La consultora se encargará de finalizar el proceso de verificación, en cuanto a las referencias de cada persona y apoyará luego con los términos de la negociación establecida.
Seguimiento
Los procesos de headhunting terminan con un seguimiento de los resultados considerando la contratación del candidato hasta determinados meses.
¿Dónde puedo contratar a una agencia de headhunters?
El servicio headhunting en CDMX es la solución ante la búsqueda de talento ejecutivo, siendo un instrumento aliado con las empresas que buscan posicionarse como una marca y escalar a nivel competitivo. En Humaniq nos encargamos de ubicar el mejor talento y hacemos reclutamiento y selección de personal en México.
Por ello, si busca conocer más sobre el servicio de headhunters en México puede comunicarse con nosotros al (55) 4123 4131 o escribirnos al correo contacto@humaniq.com.mx, así podrá informarse sobre cada detalles del servicio de su interés.