El reclutamiento por headhunters México juega un papel importante en el mercado laboral que es tan competitivo. Y es que, a través de un nivel de profesionalismo tan elevado y bajo una segmentación de los puestos estratégicos en el ámbito empresarial, es sumamente importante contar con un cazatalentos que pueda trabajar conjuntamente con el personal de reclutamiento inteligente que dispone una organización o empresa.
De esto puede depender prácticamente el éxito de las empresas, dado que permite enfrentar los grandes retos del mercado que suelen ser muy cambiantes. Al respecto, se hace necesario conocer la importancia de este tipo de métodos y las buenas prácticas que se pueden implementar bajo estrategias de headhunting. Consiguiendo de este modo una evolución en las empresas, sin importar su tamaño o sector.
¿Qué es el headhunting?
Consiste en un método que permite la selección de talento humano de una manera óptima y directa conforme a los perfiles profesionales que se requieren en una organización de empresa.
El reclutamiento por headhunting es realizado por un especialista en este sector el cual también es conocido con el término de cazatalentos. Se trata de una figura clave en el mercado de los negocios de hoy en día. Este se encarga de encontrar los perfiles de los talentos que pueden llegar a ocupar los roles específicos dentro de una organización.
Es preciso destacar que, no solo se encarga de realizar la búsqueda directa de los profesionales que se requieren en una empresa, sino también de ejecutar las técnicas de reclutamiento activo. En pocas palabras, este método no aplica estrategias pasivas o tradicionales para realizar el reclutamiento, como en el caso de avisos o anuncios, para que las personas interesadas puedan enviar sus currículos.
Cabe mencionar que, la búsqueda activa del talento es conseguir al personal profesional que se requiera dentro de una organización, considerando que esté empleado o no. En aquellos casos, donde la búsqueda se enfoque en conseguir directivos, es lo que se conoce como executive search.
Lo qué todo headhunter busca
El headhunting se implementan de manera efectiva para:
- Conseguir perfiles profesionales complicados de hallar en el mercado laboral.
- Descubrir perfiles cuyas habilidades o competencias no son fáciles de reclutar.
- Ahorrar tiempo y dinero en el presupuesto anual, con respecto a las organizaciones o empresas durante las fases de reclutamiento.
Factor clave en la selección
Son varias las organizaciones que deciden contratar a un headhunter para sumar profesionales a su planta directiva. Gracias a su presencia se pueden ocupar los mandos directivos, intermedio o perfiles altamente especializados que se hacen complejos ubicar en el mercado laboral.
- El headhunting es un tipo de metodología de reclutamiento optimizado.
- Este método cuenta con un profesional que se encarga de localizar un personal hecho a la medida de los requerimientos de una vacante en una empresa.
- La búsqueda de talento es muy específica y estructurada. Es decir, se buscan únicamente perfiles profesionales con cualidades únicas y que encajen en lo que una organización empresarial necesita.
A través del reclutamiento por headhunting, hoy en día es visto como uno de los consejos de liderazgo para las empresas que proporciona un mayor interés. Esto se debe a que resulta esencial este servicio para captar el personal directivo ideal y puedan ocupar los puestos de mayor responsabilidad dentro de una organización o empresa.
Buenas prácticas para el reclutamiento por headhunting
Se puede decir que, existe una especie de código de honor entre las agencias de reclutamiento en México y las empresas, pues la idea de este tipo de reclutamiento, es que se apliquen ciertas prácticas efectivas. Entre ellas, se encuentran algunas como:
Discreción, ante todo
Si se cuenta con una organización pequeña y mediana o grande y se contrata este tipo de servicios, se incluye el hecho de mantener total discreción. Esto se debe a que la discreción, es un elemento clave para impedir que se disparen las alarmas dentro de la empresa, incluso dentro del sector, competencia o mercado.
Búsqueda personalizada
Las empresas de reclutamiento de personal en México enfocadas en la búsqueda de talento adecuado para los cargos estratégicos y puntuales dentro de una empresa, se realizan sin tener que alterar la organización. Eso quiere decir que, se hace a través de un proceso personalizado, según cada proyecto, con el fin de evitar generar un revuelo.
Esto guarda relación con el tema de la discreción, al enfocarse solo en aquellas personas que tienen potencial y pueden ocupar las vacantes de la empresa. De esta manera, se logra disminuir los costos con respecto al tiempo y el uso de recursos inútiles o que en realidad no arrojan resultados prácticos.
Cero improvisaciones
Absolutamente, no todas las personas que trabajan en el área de reclutamiento inteligente, cuentan con la capacidad necesaria o no tienen las facultades para aplicar correctamente los métodos del headhunting y ser realmente buenos cazadores de talento.
Es indispensable que la organización esté plenamente consciente de que se trata de un asunto que se debe realizar con total imparcialidad. En este sentido, la ayuda externa sería a través de headhunters México que son los que trabajan efectivamente en este sector. Para conocer más sobre este servicio puede contactarnos al (55) 4123 4131 o escribirnos al correo contacto@humaniq.com.mx.