La selección de los puestos ejecutivos debe hacerse con cuidado, porque una organización exitosa necesita un equipo ejecutivo fuerte para liderarla. El director ejecutivo, en particular, desempeña un papel crucial en el establecimiento de la dirección de la empresa y en la conducción de su éxito.
Por lo anterior, es necesario saber identificar a los candidatos más calificados para el puesto, por ello algunas empresas deciden contactar con headhunters, como el equipo de Humaniq, para encontrar el perfil adecuado.
La ventaja de contratar una de las agencias principales de headhunters en México, les permite estar seguros que conocerán las cualidades que debe tener un directivo. Pero, ¿cuáles son esas cualidades que deben tener los equipos ejecutivos? En este artículo, discutiremos las principales cualidades que no deben faltar en sus candidatos a director ejecutivo.
¿Cuáles son las cualidades que deben tener los directivos?
De acuerdo con los headhunters más experimentados de Humaniq, estas son las cualidades que deben buscar en sus candidatos a puestos directivos.
Liderazgo visionario
Un director ejecutivo debe ser un líder visionario que sea capaz de ver el panorama general y establecer un camino claro para la organización. Deben inspirar a su equipo y socios con su visión, que deberá comunicar de manera efectiva. Un líder visionario también debe ser capaz de adaptarse a las circunstancias cambiantes y ajustar su visión en consecuencia.
Pensamiento Estratégico
Un director ejecutivo debe tener fuertes habilidades de pensamiento estratégico. Deben ser capaces de analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones informadas basadas en análisis. Una característica fundamental de los pensadores estratégicos es ser capaces de anticipar posibles desafíos y oportunidades para desarrollar planes para enfrentarlos. Dicho de otro modo, siempre están tres pasos delante de cualquier eventualidad.
Habilidades de comunicación
La comunicación efectiva es crucial para un director ejecutivo. Deben ser capaces de comunicar su visión, objetivos y estrategias de manera clara y concisa a su equipo y socios. También deben poder escuchar activamente y proporcionar comentarios a su equipo para garantizar que todos estén en la misma página.
Las habilidades de comunicación permiten que los ejecutivos se comuniquen efectivamente, evitando los malos entendidos y los rumores. Una buena estrategia de comunicación es crucial para el funcionamiento de cualquier organización, de ahí que el líder sepa comunicarse con destreza.
Buena toma de decisiones
Un director ejecutivo debe ser capaz de tomar decisiones con rapidez y sin titubeos. Deben ser capaces de considerar los pros y los contras de las diferentes opciones para elegir el mejor curso de acción para la organización. Un líder decisivo también debe estar dispuesto a asumir riesgos y tomar decisiones difíciles cuando sea necesario.
Fuerte inteligencia emocional
La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones y las de los demás. Un director ejecutivo debe tener una fuerte inteligencia emocional para construir relaciones con su equipo. Asimismo, deben ser capaces de empatizar con los demás y comunicarse de manera efectiva incluso en situaciones difíciles.
Aprendizaje continuo
Un director ejecutivo debe tener un deseo de aprendizaje y crecimiento continuo. Deben estar abiertos a nuevas ideas, perspectivas y buscar oportunidades para ampliar sus conocimientos y habilidades. Un líder que prioriza el aprendizaje continuo está mejor equipado para adaptarse a las circunstancias cambiantes y mantenerse por delante de la competencia.
Responsabilidad
Un director ejecutivo debe responsabilizarse a sí mismo y a su equipo por sus acciones y resultados. Deben establecer objetivos y expectativas claros y asegurarse de que todos trabajen para alcanzarlos. Un líder que asume la responsabilidad de sus acciones y decisiones tiene más probabilidades de ganarse la confianza y el respeto de su equipo.
Integridad
La integridad es la base de la confianza y la credibilidad. Un director ejecutivo debe tener principios éticos sólidos y comprometerse a actuar con integridad en todas sus interacciones. Un líder que demuestra integridad es más probable que construya un equipo leal y dedicado.
Resiliencia
Un director ejecutivo debe ser resistente y capaz de manejar las crisis que surjan. Deben ser capaces de recuperarse de los reveses y aprender de los fracasos. Un líder que demuestra resiliencia tiene más probabilidades de inspirar a su equipo a perseverar a través de los desafíos.
Empoderamiento
Un director ejecutivo debe capacitar a su equipo para que se apropie de su trabajo y tome decisiones. Deben proporcionar a su equipo las herramientas y los recursos que necesitan para tener éxito, además de darles autonomía para ejecutar sus tareas. Un líder que empodera a su equipo es más probable que fomente una cultura de innovación y colaboración.
¿Por qué contratar una agencia de headhunters para reclutar puestos directivos?
Los headhunters están especializados en detectar todas las características antes mencionadas. En Humaniq, contamos con pruebas psicométricas y otras técnicas para ayudar a las organizaciones a encontrar los mejores perfiles para los puestos directivos.
Para contactar con Humaniq, una de las mejores agencias de reclutamiento en México, llamen al teléfono (55) 4123 4131 o envíen un correo a la dirección: servicio@humaniq.com.mx.