Los tiempos cambian y los juegos de atracción del talento humano a empresas también. Las empresas si desean ser lugares de trabajo deseados, deberán actualizarse y reconocer las nuevas reglas que hay dentro del mercado.
Si bien la primera regla para atraer al mejor talento es brindar buenas condiciones laborales, hay otras acciones que son de gran utilidad en el proceso de reclutamiento de las empresas. Una buena opción es traer a un equipo de expertos, como los que se encuentran en Humaniq, que logren identificar sus áreas de mejoramiento, además de ser un medio para una captación más efectiva del talento humano.
En el siguiente artículo, compartiremos consejos que serán de utilidad para mejorar la atracción del talento humano a sus empresas.
La atracción de talento significa conectar
Para hablar de atracción de talento es imprescindible aprender a conectar. La conexión va más allá de un contrato laboral, se trata de una relación entre dos partes que, en principio, tienen objetivos similares.
Es decir, si pensamos en la empresa que más talento atrae, sabremos que logró conectar con las personas que posiblemente estaban interesadas en trabajar para ella. De ahí, que antes de comenzar una estrategia de captación de talento, empecemos a analizar qué está sucediendo con nuestro propio personal. De lo contrario, podríamos entrar en un bucle de porcentajes altísimo de rotación. Entonces, para lograr una buena atracción, primero debemos aprender a conectar.
Consejos para mejorar la atracción de talento
Atraer talento es un arte, pero también es fundamental para que la organización funcione adecuadamente. Por ello, a continuación, les compartiremos algunos consejos para que consigan captar eficientemente al talento humano para sus empresas.
Comprender las necesidades que debe cubrir
El proceso de reclutamiento parece sencillo, pero la realidad nos ha demostrado que es más complejo de lo que aparenta. Pues, publicar una oferta de trabajo debe hacerse de la manera más adecuada.
Una buena oferta de trabajo es aquella que su contenido se centra en requisitos, en aquello que ofrecen, las necesidades que deberá cubrir y, sobre todo, qué se espera exactamente de él o ella en el puesto a cubrir.
Entender qué están buscando
Si no comprendemos qué está buscando el talento, difícilmente podremos cubrir sus expectativas. Un grave error a la hora de la atracción de talento humano es olvidarse de las necesidades del candidato.
No tomar en consideración cuáles son sus motivaciones, necesidades e intereses puede generar problemas a la larga. Por ejemplo, si desconocemos que el candidato buscaba crecer laboralmente, posiblemente durante un tiempo decida renunciar por sentirse atascado en un nivel bajo.
Por lo anterior, antes de comenzar a reclutar es imprescindible conocer a los candidatos. Con este conocimiento sabremos qué canales son los adecuados para atraerlos. Es importante escucharlos, descubrir qué están buscando e identificar en qué punto pueden conectar.
Cuiden a sus empleados
La publicidad boca en boca es quizás la más efectiva, quizás a esto se le atribuye el éxito de la influencia de los creadores de contenido en el público. Esto puede trasladarse a sus empresas al cuidar a sus empleados.
No habrá mejor manera de captar nuevo talento que empleados comprometidos con una empresa. Ellos en los canales adecuados tendrán acceso a perfiles similares que quieran vivir la misma experiencia laboral. Por ello, no olviden cuidar a sus empleados.
Sean auténticos
Muchas empresas buscan imitar a las demás. Esto es notorio en sus ofertas laborales, todas parecen la misma. De ahí que les aconsejamos a ser auténticos y distintos. Es esencial apostar por nuevas maneras de captar la atención del talento, repitiendo la misma oferta, no será el modo más eficiente de conseguirlo. Atrévanse a ser diferentes y, sobre todo, auténticos y coherentes con los valores empresariales.
Faciliten el proceso
Entre vueltas y venidas se puede escapar algún talento. Debido a esto, les aconsejamos que agilicen lo más posible el proceso de contratación. Esto no quiere decir que deban saltarse los filtros, simplemente que se reconfiguran para que el proceso sea más sencillo.
Contratan agencias de reclutamiento
Las agencias de reclutamiento en México son opciones viables para captar al mejor talento. Cuentan con la experiencia y los canales correctos para encontrar al personal que necesitan. Asimismo, son una forma de facilitar y agilizar el proceso.
Debido a los excelentes resultados que brinda acudir a empresas de selección de personal en CDMX, cada vez son más los empresarios que utilizan estos servicios para mejorar su plantilla.
Para más información sobre los servicios que ofrecemos en Humaniq, los invitamos a comunicarse al teléfono (55) 4123 4131 o envíen un correo a la dirección: servicio@humaniq.com.mx.