Soft skills más demandadas en el mercado laboral actual
Durante el reclutamiento y selección de personal en el mundo laboral actual, las habilidades blandas o soft skills se han convertido en un factor crucial para el éxito profesional. Estas competencias, relacionadas con la comunicación, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y otras cualidades personales, complementan las habilidades técnicas y son altamente valoradas por las […]
Consejos para ser encontrado por un headhunter
En el mundo laboral actual, ser contactado por un headhunter es un reconocimiento al valor de tu perfil profesional. Los headhunters no buscan candidatos ordinarios, sino talentos excepcionales que encajen perfectamente con roles estratégicos. Si aspiras a ser encontrado por uno de estos cazatalentos, es esencial que trabajes en construir una presencia profesional destacada y […]
¿Conoces las estrategias para reclutamiento masivo?
Sin lugar a duda, el último trimestre del año representa un incremento de ventas para diferentes organizaciones o empresas, especialmente, del sector Retail. Es por ello que, en gran parte de los casos, una de las mejores estrategias es poder contratar a colaboradores temporales, aplicando un proceso de reclutamiento y selección de personal efectivo. Esto […]
¿Cómo evitar un mal proceso de reclutamiento y selección de personal?
Existen varios errores dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal que se deben evitar considerablemente, para poder lograr la efectividad en la captación de talento humano para las empresas. Estas malas prácticas se llevan a cabo por gran cantidad de empresas. Inclusive, se les llega a considerar como tácticas correctas en su momento, […]
Cómo utilizar las pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal
El mercado laboral mexicano presenta una diversidad de perfiles, habilidades y experiencias, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos implementen estrategias efectivas para identificar, evaluar y seleccionar a los candidatos más idóneos para ocupar posiciones clave en las organizaciones. Además, la cultura y las leyes laborales de México también influyen en los procesos […]
Importancia de realizar un proceso efectivo de reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y selección de personal, son procesos totalmente diferentes que, en muchas ocasiones, se pueden confundir. En el campo de la gestión de talentos, es indispensable el hecho de encontrar al candidato perfecto, mediante la implementación de recursos efectivos. Por tanto, es imprescindible aclarar la diferencia que existe entre ambos procesos, siendo posible de […]
Mitos acerca de la tercerización de RR. HH.
La tercerización consiste en delegar a otras empresas la realización de ciertos procesos. En el caso de la tercerización del proceso de reclutamiento y selección de personal y otras actividades de RR. HH., es un servicio ampliamente utilizado por las empresas, debido a los beneficios que aporta, por ejemplo, evita las altas rotaciones, permite […]
¿Cómo lograr vínculos laborales a largo plazo?
Tanto los trabajos por breves lapsos como la rotación son problemas constantes en las empresas. No solo causan pérdidas de tiempo e ingresos, sino que afectan su imagen. Afortunadamente, hay algunas medidas para conseguir relaciones laborales a largo plazo, entre las que se incluye el respaldo de empresas de reclutamiento y selección de personal. […]
Según expertos, son 10 las habilidades que conforman el liderazgo
Cualquier empresa necesita buenos líderes para ocupar sus puestos directivos y lograr sus objetivos a corto o largo plazo. Pero ¿cómo reconocerlos para integrarlos en su plantilla de empleados? Los expertos en reclutamiento y selección de personal mencionan que es posible reconocerlos si cubren una serie de habilidades de liderazgo, que consideran los cazadores del […]
Ventajas de externalizar la contratación de directivos
Un liderazgo fuerte y experimentado es indispensable para todas las empresas, sin importar el sector. Las personas que ocupan altos mandos son el motor del negocio, ya que se encargan de supervisar las estrategias, objetivos y dirección de los negocios, además motivan a los demás para obtener los resultados esperados. Sin importar si requieren a […]