Los headhunters en México se destacan por establecer los medios efectivos para acceder a talento humano de alto nivel, a través de su cartera de prospectos o, mediante, diversas organizaciones donde haya disposición de los mejores candidatos pasivos. En resumidas cuentas, se trata de aquel talento humano que no se encuentra interesado en buscar algún empleo. Por tanto, su tarea está enfocada en ofrecer condiciones beneficiosas para que puedan interesarse en pertenecer a una nueva empresa en particular.
El método o técnica aplicado por el headhunting ha ido cambiando con el paso del tiempo. En un principio, se buscaba al prospecto y se procedía a hacer su análisis por parte de la empresa. Sin embargo, en la actualidad se exige todo una técnica investigación y proceso de supervisión, mediante el cual se garantiza la empresa que los que va a contratar se trata de talento humano adecuado para sus objetivos.
Pues, no se trata sólo de localizar a un profesional, sino de ofrecer un servicio completo, cumpliendo con cada uno de los procesos que responden a las expectativas de la empresa.
¿Por qué tiende a fallar la búsqueda de talento humano?
Un error en la selección de personal puede resultar altamente costoso. No solo por el hecho de generar gastos de dinero que no producen resultados beneficiosos para la organización o empresa, sino que, se estará desperdiciando esfuerzo que podría ser aprovechado en alcanzar nuevas metas.
Igualmente, el hecho de que los colaboradores dejen una empresa en periodos cortos de tiempo, puede llegar a desmotivar al equipo de trabajo en general.
En este sentido, las empresas de headhunters se destacan por invertir un esfuerzo significativo por conseguir personal para las compañías que cuenten con las características precisas. Dichos profesionales tienen conocimiento oportuno de lo importante que es conservar los términos morales y productivos en un entorno de trabajo. Por tanto, están enfocados en desarrollar cada proceso de contratación de una manera óptima.
El proceso de selección puede tomar gran cantidad de tiempo, sobre todo, si no se tiene determinado lo que se desea alcanzar. Únicamente, con analizar candidatos para una vacante durante más de 4 meses o que sean necesarios para un par de entrevistas, no es suficiente. Es importante establecer un equilibrio para que el puesto de trabajo disponible pueda ser ocupado por un profesional altamente competente, sin ningún tipo de inconveniente.
Razones por las cuales buscar headhunters externos
La habilidad para el reclutamiento y selección de talento humano en México para puestos ejecutivos, es sumamente indispensable para cumplir con esta tarea. Sobre todo, las empresas de primer nivel se pueden apoyar del mejor equipo de headhunters en México, dedicados a gestionar de manera efectiva dicho proceso para cumplir con este objetivo satisfactoriamente.
A continuación, mencionaremos ciertos aspectos claves que explican las razones por las cuales conviene contratar a este tipo de profesionales:
Costos
Un equipo de headhunters no puede asegurar radicalmente que la contratación será un éxito rotundo, más que, en el caso de la gestión que realice un equipo interno. Pero, sí pueden ofrecer un equipo con un gran nivel profesional y sistema riguroso en el proceso de la búsqueda de talento humano adecuado.
Al respecto, apoyarse en este tipo de servicios resulta ser la ruta más rentable. Incluso, si el costo inicial llega a ser elevado. Es conveniente resaltar que, únicamente se requiere este tipo de servicios cuando sea necesario. Por el contrario, el equipo interno altamente capacitado continuará el consumo de recursos, a pesar de que no se requiera todo el tiempo.
Conocimiento de la industria
A pesar de que los reclutadores internos tienen conocimiento sobre la empresa, pueden tener una imagen poco definida de la industria en general, ya sea en términos geográficos o acervo del talento humano. En el caso de los headhunters externos tienen la oportunidad de trabajar de manera cercana con un número significativo de empresas y, además, son especialistas en el sector.
Lo cual quiere decir que, tienen más posibilidades de conocer lo que se espera de una empresa u otra y las capacidades precisas de los candidatos que puede requerir una empresa en particular
Alcance
Los headhunters en México tienen la ventaja de cultivar relaciones con cierta genuinidad con los candidatos, lo cual quiere decir que, pueden abordarlos fácilmente y establecer los roles con autoridad, bajo un asesor confiable. A pesar de que pueden llamar a personas con un rol determinado en mente, existe la posibilidad de que tengan diferentes roles para discutir o solo se podrían llamar para estar en contacto.
Es decir, no solo el candidato tendrá mayor disposición a prestar mayor atención a la llamada del reclutador, sino que, este podrá tener el conocimiento oportuno sobre el candidato como persona y solo dará sugerencias, con respecto al puesto de trabajo, si se encuentra convencido de que puede éste llegar a sobresalir.
¿Dónde contratar empresas de headhunting en México?
En Humaniq estamos conformados por expertos en el sector de reclutamiento, selección y administración de su talento humano. Nos caracterizamos por disponer de un sistema de trabajo basado en innovación y alta calidad.
Gracias a nuestra gestión y metodología como headhunters en México, podrá acceder a procesos garantizados.
Para solicitar más información sobre nuestros servicios, puedes contactar a nuestros asesores a través del formulario de contacto.