Cada hora de línea detenida tiene un costo que se ve en el cierre del mes. Un buen gerente de mantenimiento pasa a tu planta de reaccionar ante fallas a prevenirlas, con datos y con un equipo que sabe priorizar. En Humaniq buscamos ese perfil para operaciones industriales en todo el país y te entregamos una shortlist validada en 2 semanas.
Cotiza tu búsqueda sin costo Consulta la guía de salariosMuchos candidatos vienen de coordinar técnicos y atender emergencias, pero pocos han construido un programa de confiabilidad completo: planes preventivos que sí se cumplen, mantenimiento predictivo, control de refacciones y un presupuesto defendido con números ante la dirección. Ese gerente suele estar empleado, bien pagado y fuera de las bolsas de trabajo.
La diferencia se mide en disponibilidad de equipo. Un gerente que solo reacciona mantiene la planta en pie; uno que planea le devuelve capacidad sin invertir en máquinas nuevas.
Implementación de TPM o RCM, mantenimiento preventivo y predictivo (vibraciones, termografía, análisis de aceite) y seguimiento de OEE, MTBF y MTTR.
Uso de un sistema de gestión de mantenimiento como SAP PM o Maximo, control de inventario de refacciones y administración de contratistas y presupuesto.
Servicios de planta como aire comprimido, subestaciones y sistemas térmicos, con apego a la normativa de la STPS y a los protocolos de bloqueo y etiquetado.
Dirección de equipos por turno, formación de técnicos y coordinación con producción para programar paros sin afectar entregas. En plantas de capital extranjero, inglés para reportar a corporativo.
En nuestra Guía de Salarios Ejecutivos 2026, un gerente de área en México se ubica por lo general entre $60,000 y $100,000 pesos mensuales brutos. Un gerente de mantenimiento con experiencia en industria pesada, automotriz o minería, y con programas de confiabilidad implementados, tiende a la parte alta del rango, sobre todo en el norte del país. Es común que el paquete incluya bono por disponibilidad de equipo o por cumplimiento de presupuesto.
Si tu oferta queda por debajo del mercado, lo sabrás en la etapa de diagnóstico, antes de iniciar la búsqueda.
Trabajamos esta posición sobre todo en automotriz, manufactura, energía, minería y metalurgia y químico farmacéutico. También buscamos gerentes de calidad y directores de planta.
En una llamada de 30 minutos revisamos el perfil, el rango salarial y los tiempos. Sin costo y sin compromiso. Llevamos 12 años en reclutamiento directivo con más de 230 clientes en más de 75 industrias.
Agenda tu diagnóstico Conoce nuestros honorariosPresentamos una shortlist de candidatos validados en alrededor de 2 semanas. El tiempo total hasta la contratación depende de tus entrevistas y del periodo de salida del candidato, que suele ser de dos a cuatro semanas.
Además de la entrevista por competencias, planteamos casos reales de fallas, priorización y presupuesto, y verificamos resultados concretos con jefes anteriores, como mejoras en disponibilidad o reducción de paros.
Sí. En plantas nuevas buscamos perfiles con experiencia en instalación y puesta en marcha de equipo, algo frecuente en proyectos de nearshoring.
Aplicamos la garantía de reemplazo sin costo adicional durante el periodo acordado, de 3 a 12 meses según el nivel del puesto.
Sí. Trabajamos con acuerdos de confidencialidad, algo importante cuando todavía hay una persona ocupando el puesto o cuando no quieres que tu competencia conozca el movimiento.
¿Crees que contratar a un headhunter es caro? Espera a ver lo que cuesta elegir al candidato equivocado.
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