El interés por headhunters no es nada nuevo. Se trata de profesionales altamente conocidos en los círculos profesionales. Sin embargo, muchos desconocen cuál es su funcionalidad y cómo se puede aprovechar en el sector profesional. En esta oportunidad, explicaremos los aspectos más importantes para entender de qué se trata la función que desempeñan y cómo es posible aprovechar sus servicios.
¿A quién se le llama headhunter?
En pocas palabras, este término significa cazatalentos. Tiene relación con la profesión de recursos humanos que se dispone de manera inteligente y estratégica, a conseguir los mejores perfiles profesionales para las vacantes de empresas o negocios de términos.
Un headhunter se caracteriza por ser un profesional especializado en la prospección de talentos humanos calificados para una determinada empresa u organización.
Generalmente, los headhunter buscan y contratan empresas que disponen de vacantes urgentes o muy específicas. Dichos profesionales se sumergen en el mercado, contactan al talento que se encuentra a la altura y responde las necesidades de una vacante en particular.
Estos profesionales trabajan de manera constante en la búsqueda de un talento para un perfil propuesto por una empresa que actúa como contratante. Por tanto, hacen uso de diferentes técnicas y programas estratégicos para encontrar el candidato ideal.
Para este fin, un headhunter debe analizar detenidamente la empresa y contar con excelentes argumentos para convencer al candidato y poder encontrar el talento que requiere la empresa.
¿Cómo trabaja un headhunter?
Generalmente, un headhunter forma parte de una empresa determinada y son profesionales contratados por otras organizaciones, para que actúen de manera efectiva, identificando los requerimientos y objetivos de la empresa.
Todo ello, con la finalidad de establecer planes de acción exitosos, en busca de determinados perfiles. En este sentido, para que el proceso tenga éxito, estos profesionales actúan considerando los siguientes aspectos:
- Establecer con la empresa el perfil deseado.
- Analizar la experiencia profesional y las respectivas referencias de los candidatos seleccionados.
- Evaluar la base de datos de los perfiles ideales.
- Realizar entrevistas a los candidatos seleccionados, identificando las habilidades, expectativa salarial, experiencia, entre otros aspectos.
- Mediar los procedimientos adecuados para el proceso de contratación.
¿Cómo ayuda un headhunter en la carrera profesional?
Además de ofrecer nuevas oportunidades, tiene la posibilidad de conectar con posibles vacantes y conservar la conexión con el mercado laboral. Sin duda, se convierte en una alternativa idónea para darse a conocer como profesional en el sector.
Una vez que los headhunters han recibido la síntesis curricular de los candidatos, proceden a evaluar las habilidades y experiencia de los candidatos para identificar si cumplen con una debida vacante
¿Qué ofrece el servicio de contratación de un headhunter?
El contratar headhunters es aprovechar de ciertas ventajas como son:
Identificación ideal
Se trata de un profesional que conoce los requerimientos de la empresa y los requisitos previos del puesto de trabajo. Creando, a partir de allí, un plan de acción estratégico para conseguir una contratación efectiva. Esto ayuda a reforzar la empresa en su totalidad, tanto a nivel interno, como a nivel de su imagen en el mercado.
Mejores profesionales
A través de una evaluación de gran nivel por parte de estos profesionales, el candidato pasa debidamente por un proceso de selección cuidadoso y riguroso. De esta manera, es posible conseguir un profesional adecuado y que se ajuste a los requerimientos de la empresa.
Herramientas diferenciadas
Con las técnicas diferenciadas, la incorporación de tecnología determinada o el uso de una red de contactos, los cazatalentos pueden llegar al talento humano adecuado.
¿Cuándo contratar a un headhunter?
Son muchas las razones por las cuales contratar a un headhunter, es la mejor decisión. Dentro de ellas, podemos destacar algunas de las siguientes:
Urgencia
El proceso de selección tiende a requerir gran cantidad de tiempo y, frecuentemente, las organizaciones se encuentran apresuradas por cubrir una vacante o puesto de trabajo específico. Un headhunter puede optimizar de manera exitosa los procesos y agilizar las etapas correspondientes a dicho proceso, con la finalidad de poder conseguir de forma rápida la contratación requerida.
Equipo ejecutivo
Es de saberse que, el reemplazar a un miembro a nivel ejecutivo no es sencillo. Se requiere velocidad y precisión. Lo conveniente será contar con las mejores soluciones en recursos humanos en CDMX.
Perfiles competitivos
Existen perfiles que se encuentran creciendo en el mercado, como en el caso de los profesionales de TI. Inclusive se estaría hablando de una metodología precisa para la contratación de profesionales de TI.
Se hace necesario disponer de un headhunter para tener la oportunidad de llegar a los candidatos ideales y poder negociar un contrato adecuado, tanto para el colaborador como para la empresa.
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