Beneficios
Aquí encontrarás respuestas rápidas a las dudas más comunes antes de iniciar una búsqueda: tiempos de shortlist, honorarios, proceso, confidencialidad, evaluación y cobertura. Todas las guías están revisadas por el Equipo técnico Humaniq y se actualizan de forma periódica.
Cómo usar este hub
Empieza con el TL;DR y baja a los pasos si necesitas detalle.
En cada guía verás qué incluye el servicio y cómo iniciar la cotización.
Al final, puedes hablar con el Equipo técnico para casos sensibles o urgentes.
Ventanas típicas y cómo acelerar con brief y agenda definidos.
Success fee vs. retainer, periodos de garantía y hitos de facturación.
Etapas, entregables y soporte en negociación/oferta.
Urgencia, escasez de talento y confidencialidad.
Cobertura por industria y seniority; tiempos típicos.
NDA, control de accesos y reportes con datos protegidos.
Scorecard, entrevistas por competencias y referencias estructuradas.
Alcances, duración y beneficios para empresa y ejecutivo.
Coordinación local/global, husos horarios y entregables.
Aceleración del mapeo, priorización y validación humana.
Nos especializamos en posiciones gerenciales y directivas, incluyendo C-level: CEO, CFO, COO, directores de área y gerentes de alto impacto.
En promedio, 10 días hábiles para presentar candidatos validados y alineados al perfil.
Sí, hemos trabajado en más de 90 industrias, con experiencia destacada en manufactura, retail, consumo masivo, logística, construcción e inmobiliario, tecnología de la información e ingenierías.
Nuestro diferenciador es la precisión y rapidez en cada búsqueda: aplicamos 4 filtros, garantizamos 3 a 12 meses de respaldo y ofrecemos un servicio personalizado con consultores senior. Además utilizamos robots de inteligencia artificial para cruzar información del perfil deseado, con el perfil de varios candidatos y resúmenes de entrevista para de esta forma tener un reporte con mucha veracidad de cada individuo.
Todos los procesos se manejan con acuerdos de confidencialidad y máxima discreción, tanto para clientes como para candidatos. A nosotros siempre nos conviene ser discretos con las búsquedas para garantizar que los candidatos tengan el proceso adecuado.
Aplicamos nuestra garantía de reemplazo sin costo adicional durante el periodo acordado (3 a 12 meses), dependiendo del salario del candidato.
El cliente participa en el levantamiento de perfil (kickoff), entrevistas y decisión final. Nosotros nos encargamos de filtrar y garantizar que solo lleguen los mejores perfiles.
Sí, ofrecemos esquemas flexibles. Sin embargo, lo más recomendable es agendar una reunión con un consultor para revisar la propuesta completa, las condiciones y los beneficios que se adaptan mejor a cada empresa.
Atendemos toda la República Mexicana, además de procesos para compañías internacionales te tienen operaciones en México y que buscan talento en el país.
Claro, agendamos reuniones virtuales o presenciales para conocer sus necesidades y explicar cómo podemos ayudarle.
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