Combinamos inteligencia humana + inteligencia artificial para entregar shortlist de gerentes y directivos en 2 semanas, con evaluación por competencias y garantía de reemplazo. Cobertura nacional y para compañías internacionales con presencia en México.
DONDE LA INTELIGENCIA HUMANA
SE POTENCIA CON INTELIGENCIA ARTIFICIAL
La tecnología analiza, pero nosotros entendemos. Escuchamos estrategia, cultura y KPIs; nuestra IA mapea el mercado, califica señales y predice compatibilidad cultural. Luego, nuestros consultores validan competencias y liderazgo para convertir datos en decisiones y decisiones en resultados.
Agentes inteligentes para calificación en tiempo real y aprendizaje continuo por rol/sector.
Modelos que estiman ajuste cultural/liderazgo con señales objetivas + validación humana.
Automatización de mapeo y reportes predictivos para acelerar el cierre con calidad.
Estrategia, cultura, KPIs y definición de éxito.
Mapeo de mercado, talento pasivo y señales predictivas.
Entrevistas por competencias, psicometría y referencias.
Negociación, onboarding y reemplazo por contrato.
Avalados como una de las top 10 agencias de Latinoamérica. Tu éxito, nuestra pasión.
SERVICIOS PARA EMPRESAS
Reclutamiento estratégico para niveles ejecutivos, alta gerencia y directivos. En la gestión del talento, pocas decisiones impactan tanto los resultados de una empresa como la de incorporar nuevos líderes.
Somos expertos en planear una estrategia adecuada para cualquier reestructura de personal que tu empresa pueda enfrentar. Leer más ➜
Contrata en menos de 5 días. Estrategias efectivas para tu equipo operativo. Expertos en la industria de manufactura, logística, transporte, construcción, seguridad, y en los sectores farmacéutico y hospitalario. Leer más ➜
Inclusión laboral
«Una empresa para todos es una empresa única»
En Humaniq impulsamos la inclusión laboral en México para empresas: reclutamos y seleccionamos talento sin discriminar por género, origen étnico, orientación sexual, religión, edad ni capacidades diferentes, promoviendo también la inclusion laboral a personas con discapacidad. Fomentar la inclusion laboral en empresas eleva la productividad, mejora el clima organizacional y genera impacto social positivo.
NUESTROS NÚMEROS
HABLAN POR NOSOTROS
Cada contratación Humaniq impulsa crecimiento real: equipos más sólidos, menor rotación y líderes que generan impacto desde el primer día.
Nuestra plataforma de inteligencia artificial y red de agentes inteligentes califican candidatos en tiempo real, predicen compatibilidad cultural y aprenden continuamente de cada proceso.
Gracias a esta tecnología, reducimos los tiempos de entrega hasta en un 40%, aumentamos la precisión en las recomendaciones y ofrecemos reportes predictivos de desempeño. La IA convierte datos en decisiones estratégicas; nuestra experiencia, esas decisiones en resultados.
Selección basada en datos y validada por expertos humanos.
Entregas más rápidas sin comprometer la calidad.
Sustitución garantizada de 3 a 12 meses según nivel.
Comunicación directa y acompañamiento continuo del consultor líder.
IA y análisis predictivo aplicados a la toma de decisiones humanas.
Nos especializamos en posiciones gerenciales y directivas, incluyendo C-level: CEO, CFO, COO, directores de área y gerentes de alto impacto.
En promedio, 10 días hábiles para presentar candidatos validados y alineados al perfil.
Sí, hemos trabajado en más de 90 industrias, con experiencia destacada en manufactura, retail, consumo masivo, logística, construcción e inmobiliario, tecnología de la información e ingenierías.
Nuestro diferenciador es la precisión y rapidez en cada búsqueda: aplicamos 4 filtros, garantizamos 3 a 12 meses de respaldo y ofrecemos un servicio personalizado con consultores senior. Además utilizamos robots de inteligencia artificial para cruzar información del perfil deseado, con el perfil de varios candidatos y resúmenes de entrevista para de esta forma tener un reporte con mucha veracidad de cada individuo.
Todos los procesos se manejan con acuerdos de confidencialidad y máxima discreción, tanto para clientes como para candidatos. A nosotros siempre nos conviene ser discretos con las búsquedas para garantizar que los candidatos tengan el proceso adecuado.
Aplicamos nuestra garantía de reemplazo sin costo adicional durante el periodo acordado (3 a 12 meses), dependiendo del salario del candidato.
El cliente participa en el levantamiento de perfil (kickoff), entrevistas y decisión final. Nosotros nos encargamos de filtrar y garantizar que solo lleguen los mejores perfiles.
Sí, ofrecemos esquemas flexibles. Sin embargo, lo más recomendable es agendar una reunión con un consultor para revisar la propuesta completa, las condiciones y los beneficios que se adaptan mejor a cada empresa.
Atendemos toda la República Mexicana, además de procesos para compañías internacionales te tienen operaciones en México y que buscan talento en el país.
Claro, agendamos reuniones virtuales o presenciales para conocer sus necesidades y explicar cómo podemos ayudarle.
TE AYUDAMOS A ENCONTRAR a tu próximo gerente o director
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Inclusión laboral
una empresa para todos es una empresa única
1. Un paso adelante: innovación La innovación ha dejado de ser solo una vía de acción para convertirse en condición de supervivencia laboral y el capital humano es sin lugar a duda el activo más valioso de las empresas exitosas. La posibilidad de generar una ventaja competitiva dentro de su sector depende de su capacidad de adaptación e innovación. Es justo aquí cuando la inclusión entra en juego; contar con mayor diversidad dentro de tu equipo de trabajo, se traduce en maximización de perspectivas y estrategias. Una mezcla heterogénea dentro de la fuerza laboral es clave en la formación de equipos competentes capaces de responder a las exigencias del mercado y abordar problemas complejos. En Humaniq lo reconocemos y hemos llevado por ese camino nuestro plan de selección de recursos humanos en CDMX.
2. Compromiso En medio de una realidad laboral hipercompetitiva y globalizada en la que las barreras geográficas se han desdibujado, son las empresas que tienen la lealtad y compromiso de sus empleados las que logran sobresalir y elevar sus procesos, calidad y resultados. Está comprobado que cuando sentimos que pertenecemos a algún lugar o grupo, lo protegemos y estamos dispuestos a dar más de nosotros. Eso es lo que la inclusión laboral logra: que los empleados tomen los objetivos empresariales como propios y coadyuven al crecimiento de la organización.
3. Mayor valor a tu empresa o marca La identificación y reconocimiento de la necesidad de incluir a grupos vulnerables en el mercado laboral es el punto de inicio para generar un impacto positivo en la sociedad. Aquellas compañías que han liderado el camino modificando sus políticas internas para generar estrategias de inclusión a minorías, como la comunidad LGBTTTIQ+, logran elevar el valor de su marca pues convierten la sustentabilidad en el eje productivo de la empresa.
La inclusión laboral no es una moda, sino una tendencia permanente y un tema indispensable para reconocer el talento, conocimiento y capacidades de tus trabajadores y prospectos. No ser una empresa incluyente te excluye del éxito en el mercado internacional.
