Headhunter Aeroespacial -Executive Search para Operaciones, Calidad y Program/PMO

Reclutamos gerentes y directivos para manufactura, MRO y proveedores aeroespaciales en México. Cobertura de Operaciones/Planta, Calidad/AS-EN9100, NADCAP, Program/PMO, Ingeniería y Supply Chain. Shortlist en 2–4 semanas, entrevistas por competencias y garantía de reemplazo.

¿Por qué Humaniq es la mejor opción de headhunter el sector Aeroespacial?

Conocimiento de estándares: procesos alineados a AS/EN9100, auditorías, FAI/PPAP aeroespacial, APQP y requerimientos NADCAP (special processes).
Talento pasivo especializado: mapeamos proveedores Tier 1/2, MRO y machine shops con certificaciones activas.
SLA + garantía: 2–4 semanas a shortlist, hitos por etapa y reemplazo por contrato.
Cobertura por clúster: Bajío, Querétaro, Chihuahua, Sonora, NL/Coahuila y CDMX/Edomex.

Perfiles que cubrimos (ejemplos)

Operaciones/Planta: Plant Manager, Operations Manager, Production Manager, CI/Lean, OPEX.
Calidad/Certificaciones: Quality Director/Manager, AS/EN9100 Lead, MRB, FAI, APQP, NADCAP Coordinator (Special Processes: Heat Treat, NDT, Coatings, Chemical Processing).
Program/PMO: Program Manager, NPI/Transfer, Customer Programs, Contracts.
Ingeniería/Mantenimiento: Manufacturing/Process, Tooling, Industrial, Reliability.
Supply Chain/Compras/Logística: Strategic Sourcing, Supplier Quality (SQE), Planning/S&OP, Import/Export.
Funciones corporativas: Finanzas (Controller/CFO), RH/HRBP, IT/Seguridad, Compliance.

Retos que resolvemos

¿Necesitas líderes para Operaciones aeroespaciales? Agenda diagnóstico / Cotiza hoy.

Cumplimiento y mantenimiento de certificaciones (AS/EN9100, NADCAP) con talento que lidere auditorías y cierre de hallazgos.

Ramp-up de programas (NPI/transferencias) sin afectar OTD, scrap y COQ.

Desarrollo de proveedores y fortalecimiento de Supplier Quality (PPAP/FAI, APQP).

Perfiles bilingües con trato a casa matriz / OEM y gestión contractual.

Nuestro proceso

Estrategias de gestión del talento humano y atracción

Nuestras estrategias integran employer branding, programas de bienestar y analítica de datos para impulsar la atracción y retención del talento humano y reducir la rotación.

Kickoff (24–48 h)

Perfil técnico y entregables.

Mapeo (semana 1–2)

Empresas objetivo y talento pasivo.

Shortlist (semana 2–4)

Entrevistas por competencias y evidencia.

Validaciones

Referencias y chequeo técnico (Core Tools/IATF).

Cierre y garantía

Soporte en oferta y reemplazo.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es su cobertura?

Nacional, con experiencia en polos automotrices clave.

¿Manejan SLA y garantías?

Sí, definimos SLA por etapas y garantía de reemplazo.

¿Brindan servicio a candidatos?

No. Nuestro servicio es exclusivo para empresas.

¿Buscas líderes gerenciales o directivos para procesos de tecnología Aeroespacial?

Agenda un diagnóstico o pide una cotización hoy.

¡Te esperamos!

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