Retención de talento directivo: 7 palancas que reducen rotación en puestos críticos
La rotación directiva rara vez es “solo dinero”. Normalmente es una mezcla de claridad de expectativas, contexto político, recursos y alineación cultural. Estas 7 palancas te ayudan a retener puestos críticos con acciones medibles. Menos rotación Acciones claras En 30 días Contenido Diagnóstico rápido Las 7 palancas Plan de 30 días FAQ Diagnóstico rápido (antes […]
Plan de sucesión para puestos críticos: cómo prepararte antes de perder a un director clave
Un plan de sucesión no es “tener un reemplazo”. Es asegurar continuidad del negocio con roles críticos definidos, talento listo y rutas de desarrollo antes de la urgencia. Continuidad Menos urgencias Plantilla Contenido Cómo identificar roles críticos Modelo de sucesión (ready now / ready soon) Plantilla copiable Gobernanza y cadencia FAQ Cómo identificar puestos críticos […]