Scorecard por competencias para directivos: plantilla y ejemplo
Un scorecard por competencias es la forma más simple (y poderosa) de evitar decisiones subjetivas al contratar un gerente o director: convierte el “me late / no me late” en criterios claros, medibles y comparables. Reduce sesgos Mejora la comparabilidad Acelera el comité Evita “rehacer” procesos Contenido ¿Qué es un scorecard por competencias? ¿Cuándo usarlo […]
50 preguntas STAR para entrevistar gerentes y directores (y cómo calificar respuestas)
Si tu entrevista “fluye” pero al final no puedes explicar por qué un candidato es mejor que otro, falta estructura. Este banco de preguntas STAR (Situación–Tarea–Acción–Resultado) te ayuda a evaluar gerentes y directores con evidencia comparable. Evidencia, no impresiones Comparable en comité Más rápido decidir Menos sesgo Contenido Cómo usar preguntas STAR Banco: 50 preguntas […]