La rotación directiva rara vez es “solo dinero”. Normalmente es una mezcla de claridad de expectativas, contexto político, recursos y alineación cultural. Estas 7 palancas te ayudan a retener puestos críticos con acciones medibles.
Diagnóstico rápido (antes de “subir sueldo”)
| Pregunta | Si la respuesta es “NO”… | Acción |
|---|---|---|
| ¿Hay KPIs claros (y realistas) para el rol? | Rotación por frustración. | Alinea KPIs + recursos + tiempos. |
| ¿Tiene autonomía y mandato? | Se quema en política interna. | Define “derechos de decisión”. |
| ¿Tiene equipo y capacidades suficientes? | Se vuelve bombero. | Refuerza talento crítico y estructura. |
| ¿Recibe feedback útil y frecuente? | Se desconecta o se va. | Cadencia 1:1 + revisión mensual. |
Las 7 palancas que más reducen rotación directiva
- Expectativas (KPIs + prioridades)
Define 3–5 focus areas y éxito en 90/180/365 días.
- Mandato y autonomía
Qué puede decidir sin pedir permiso y qué requiere comité.
- Recursos y estructura
Equipo, presupuesto, herramientas, capacidad real.
- Cadencia con el jefe
1:1 semanal/quincenal + revisión mensual de KPIs.
- Mapa de stakeholders
Alinea aliados, opositores, “neutrales” y estrategia de influencia.
- Cultura y valores
Define “no negociables” y evita fricción silenciosa.
- Carrera y reconocimiento
Ruta de crecimiento + visibilidad + retos de alto impacto.
Plan de 30 días (para retener un puesto crítico)
- Semana 1: Alineación
KPIs, mandato, prioridades y “qué no se hará”.
- Semana 2: Capacidades
Revisa gaps de equipo y define refuerzos.
- Semana 3: Stakeholders
Mapa + plan de influencia + acuerdos rápidos.
- Semana 4: Rituales
Instala cadencias: tablero, métricas, revisiones.
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AGENDA DIAGNÓSTICOMarco completo: Proceso Humaniq.
Preguntas frecuentes
¿El dinero no importa?
Sí importa, pero rara vez es la única causa. Primero descarta expectativa, mandato y recursos.
¿Qué métrica uso para “alerta temprana”?
Señales: desalineación con jefe, fricción política, burnout, caída de resultados o feedback recurrente del equipo.
¿Cuándo intervenir?
En los primeros 90 días. Ahí se define la permanencia.