TL;DR
Urgencia/escasez de talento → headhunter acelera.
Roles confidenciales o estratégicos → hunting externo.
Cobertura nacional y mapeo profundo del mercado.
Respuesta rápida
El headhunter suma velocidad, alcance y confidencialidad, especialmente en posiciones críticas, cambiando la dinámica de atracción: de publicar a salir a buscar candidatos pasivos de alto valor.
Cómo decidir
¿Rol crítico / confidencial?
¿Mercado de talento escaso?
¿Plazo exigente para shortlist?
¿Se requiere mapeo competitivo?
Qué aporta Humaniq
Hunting directo y red ejecutiva.
Discreción y NDA.
Benchmarks y comparadores salariales.
Preguntas frecuentes
¿Trabajan con el equipo interno?
Sí, co-diseñamos el proceso.
¿Usan publicaciones?
Sí, como apoyo; el foco es hunting.
¿Cobertura en ciudades?
Nacional.
Contenido revisado por Equipo técnico Humaniq. Última actualización: 23/nov/2025.
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