TL;DR
Útil en restructuras y salidas cuidadas.
Mejora marca empleadora y reduce riesgo legal.
Plan a medida con mentoría y empleabilidad.
Respuesta rápida
El outplacement apoya al ejecutivo en su transición y cuida la imagen de la empresa. Definimos un plan con coaching, CV/LinkedIn, preparación de entrevistas y networking, con duración estimada y entregables claros.
Cómo proceder (pasos)
Nivel del ejecutivo y objetivos.
Alcance (sesiones, mentoring, networking).
Duración y modalidad (remoto/presencial).
Qué incluye
Plan 1:1, CV/LinkedIn, simulaciones.
Estrategia de networking y target de empresas.
Reportes de avance (si aplica).
Preguntas frecuentes
¿Confidencialidad del participante?
Sí.
¿Plazo típico?
8–12 semanas.
¿Remoto?
Sí, nacional.
Contenido revisado por Equipo técnico Humaniq. Última actualización: 23/nov/2025.
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